网友提问：
为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
优质回答：
很多人会发现，公司里那些非常努力，有功劳的员工会被排挤，到最后剩下的反倒是那些混日子的员工？
他们工作越努力，工作能力就越强，给公司的贡献也就越大，但是为什么会被排挤呢？真相扎心了
1.领导预防
在管理学上有这么一个定律，管理者不会选择能力比他强的员工，更愿意选择两个能力比他弱的员工来进行辅助他。能力强的员工，更容易遮掩领导的光芒，把领导出风头的机会都抢走了。比如当年的牛根生，能力实在是太强了，记者采访都直接采访他，郑俊怀自然不爽，就把牛根生踢出了伊利。
领导为了自己的地位，能力强的员工还是暂缓提拔好了。
2.同事防范
木秀于林，风必摧之。能力太强的人，其实是孤独的，比较能力差的人才是大多数，他们不愿意看到能力强的人拼命干活，因为这就把他们升迁的机会抢跑了。职场里绝大多数能力差的人，会抱团起来，一起孤立能力强的人。他们知道，只有把能力强的人排除在外，他们才会有机会。
3.小人取巧
努力工作的人，走的是正道，他们想的是通过能力和业绩往上爬，但可能会慢一些。而职场中总有小人的存在，他们喜欢抄近道，拍马屁、拉关系，想尽办法和领导拉近关系，为了就是能够早点上位。如果一个公司的氛围不好，自然就是小人上位，努力工作的人被排挤在外。
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职场中，一般既会做事，又会做人的人大都会受到大家的欢迎。工作努力且能力又强却受到排挤的现象也很常见，原因是多方面的。
一是新人进入，打破原有的生态平衡。每一个单位都有一个相对独立的职场生态。在这个生态圈里每一个人都有其相对固定的位置和作用，大家相互作用和影响，经过磨合后，形成一定的平衡和稳定。就像是一部完整的机器，齿轮与齿轮相互咬合，按着一定的规则互相作用，维持着机器的平衡和运转。这个时候，如果新进入一个员工，必然打破原来的生态平衡，引起大家的不适。前段时间笔者单位所在科室就新进了一位研究生，无论是长相、气质还是文字功底都很优秀，工作积极，性格开朗。对于科室其他人来说，无形中产生了一种危机感。对于科室领导来说，新人的进入给工作安排多了一种选择，毕竟这位研究生无论是工作态度还是工作能力都挺好的，以前科室里一个萝卜一个坑，一些老员工多少有一些舍我其谁的感觉。现在好了，有了后备力量，领导员工可以＂不换思想就换人＂。于是乎，表面上大家还是一团和气，但内心里咋想的，大家都懂。
二是能力太强，掩盖了别人的光芒。一个单位里，能力强的人业绩一般也好，这样在收入和晋升方面就有优势，而这或许争夺了别人的业绩和收入，阻碍了别人的上升之路。如此一断财路，二阻官运，别人想不恨你都难。还是说笔者科室的研究生吧，工作态度积极，领导交代的工作都能愉快的接受，几场活动下来，其写的调查报告都因观点鲜明、笔锋犀利大获领导、甚至是领导的领导赞赏。而原来很有希望提拔的笔杆子只能当笔筒子了。可想这位笔筒子的心境是如何的失落、酸楚和凄凉。其实长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，本是客观规律，无可厚非。但是身处其境的前浪，又有几个能轻松释然呢？
三是做人张扬或另类，引起别人反感。有些人能力强，也不影响别人的财路和官运，但是做人张扬跋扈，或许做了一些工作，或许根本也没做啥工作，但是却总是在领导面前夸夸其谈，仿佛天下工作都是他一个人干的。就自己一个人能力强，别人都是摆样子、吃干饭的。对这样人，大家一般会敬而远之，采取非暴力不合作的办法疏远你。还有一种技术型员工，技术好，能力强，多少有些持才傲物的意思。生活中我行我素，从来不跟别人礼尚往来，更不懂得人情世故。对于其他人来说，只能人不敬我，我也不敬人，避而远之吧。
那么如何避免别人排挤呢？
一要低调做人。做人要踏实低调，工作好坏自有公论，自己切不可宣扬。既要自尊自爱，又要乐于助人。既要随流合群，又要保持自己独立的空间。
二要＂高调＂做事。＂高调＂并不是普通意义的高调，而是勤勤恳恳的工作，争取好的工作效果，给大家和单位集体带来实实在在的好处，体现自我价值，切不可争强好胜、贪功冒进。
三是无论什么时候、什么单位，情商、智商双高的人一般混得都不会错。其实也就是处理好做人和做事的关系，看似简单，实则复杂。坚持不懈做到勤学习、善思考，总会学会懂做人、会做事的。
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哈哈，没有人答。我第一个。其实我觉得他们排挤你是对你能力的一种认可。每个人都希望自己比别人强，要么就是大家都一样，没有什么层次感。但是一旦有一个他们觉得比较强的人出现时，会打破这种内心的平衡。当然内心强大的人就会接纳从而提升自己，但是大多数都是会排挤。再加上你是这一群里面的一个。所以其他人就会更加报团。这是一种社会现象。因为人类最开始就是群居动物。然后创造中一种虚拟的比你强的现象。当然在别人看来就是一个笑话。这时你也要注意自己做事的方式和方法。不能太突出，只要让你想知道的人知道你有能力就行了。木秀于林，风必摧之。你根本不用在意其他人的看法。
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努力工作的人，能力又强反而被排斥。说明一个问题，是能力并不是真正的强，而是表面的强，其实内心并不是真正的强大。
一个能力强大的人并不会受到众人的排斥。能力强大的人都有高尚的品质和道德，有很高的工作能力和承受压力的能力，有很强的征服欲。从来不把众人的排斥看在眼里，而是把众人的排斥当作自己行为的一面镜子。通过这面排斥的镜子，不断的去纠正和改正生活工作中的错误，让自己变得更加强大。
一个很容易被众人的排斥打倒的人，他肯定不是一个强人，只能说明他自己认为自己是一个强人。举一个强人的例子，大家都对她非常的熟悉，她的名字叫董明珠。从基层的销售人员做到格力集团的董事长，像董明珠这样的强人，谁又能排斥她呢？
在我们平时的生活和工作中经常遇到这样的人。由于他的工作努力认真，能力还很强，开始的时候在工作中得到大家的认可，慢慢的周围的同事开始不服他，因为周围的人认为，他能做到的事情，别人也能做到。这个时候真正的强人会保持沉默，用高尚的品质和品德，加上自己的勤奋努力工作，随着时间的流逝，他就会得到公司高层管理人员的认可。他会在别人排斥的环境当中，从公司的基层人员一步一步的做到公司的领导岗位。这个时候那些排斥他的人，慢慢的从不服他，变为高攀不起。真正的强人也就成了公司指点江山的人。
综上所述，不要认为自己很努力工作，别人也在努力工作。不要认为自己的能力很强，强人背后还有强人。只有拥有高尚的品格和品质，提高自己在单位中的话语权。从基层到管理层，从基层管理做到高层管理，这个时候就没有人再排斥你了，因为他们对你已经高攀不起了。
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你好楼主，很高兴能回答你这个问题。首先先讲下你的问题，人为什么要努力工作，能力强了却又被排挤，我分两个问题分别为你解答。第一、努力工作是为了让你的生活质量越来越好，让你的父母生活也要过的越来越好，还有你以后家庭中的妻子和孩子也要得到一定的保障，如果自己有梦想也得为了你的梦想去努力，为了这些你也要努力去拼搏去工作。第二、能力强了被排挤，这是因为你能力强但不会为人处事，做事做人没有这么圆满，比如你在你们公司上班，团队中你的业绩是最好的，但是你只讲你自己，不与人交际，这时候你自然就会被排挤，如果你业绩非常好，还会去帮助你们团队那些业绩不好的人，去给他们讲你出业绩的经验和心得，慢慢他们就会知道你对他们的好，而你在团队和公司中也会受到更多人的喜爱和尊重。以上就是我的个人观点，希望能对楼主有所帮助。
