网友提问：
我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？
优质回答：
所谓低底薪高提成的模式就是耍流氓哦
只是国内的很多中小公司都普遍玩这个套路，导致劣毕驱逐良币，大家都习惯了。
我做了这么多年销售，底薪从来没有低于公司的平均工资水平的，很多时候甚至还要高。因为我知道所谓的低底薪高提成的公司基本上是毁人不倦的。
好好的做薪酬体系不好嘛，公司耍流氓就不要嫌弃招不到人嘛。
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其实现在的业务员也比过去聪明很多。公司产品竞争力不强，行业产能过剩，同质化竞争，低价竞争，产品微利甚至亏损，老板口碑等等都是应聘者考虑的问题。要想有好的收入，首先公司要有丰厚的利润，其次要有好的薪酬制度，后面还要老板有格局，舍得分钱。有些老板公司赚了很多，看见销售拿了很多，就赶紧调整薪酬制度，把待遇降下来。这也是很多销售飞单或者自己出来单干的原因。多年的职场经验分享一下。
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你好！很高兴认识你！以下是我的看法：
现在疫情期间，工作难找。像您这样的无责底薪3000多，其实已经很好了。
可能是专业不对口或者是人员技能需求太少。有时候不是因为钱的原因，可能是因为某些方面不太适合，或者是不太对口，市场人员不太满足市场
这是我个人的想法和观点，希望多多交流，多多学习，多多指导。
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首先，现在很多公司信息都比较虚假，第一可能和公司知名度有关系，很多人在觉得比较虚的情况下，可能连面试都懒得去
我觉得最重要的一点是HR专业的水平如何？在与求职者沟通的过程中，抓不到求职者心里想法，建议公司可以去提升一下hr的专业水平，只要公司各方面和市面上都一样，没有任何虚假信息，我相信没有招不到的人才。
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大部分人除非被逼的，一般不会去选择去做销售，虽然你们是无责任底薪，但或许你们的底薪不足以在你们所在地区生存下去吧
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