网友提问：
大家是否同意能者多劳？
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能者多劳，说的是一个人能力上强，干的多，响应责任担子也大
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能者多老劳是个中性词，是说技能好的人往往要多做一些事。人的能力有大小，十个手指不一样长，人是在社会中生活，离开了社会，不管你多能，也生存艰难。所以，都要放平心态，能者不要斤斤计较，把劳动看做一件快乐的事，凡者不嫉贤妒能，努力学习，社会就会和谐进步。
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以前靠的是多劳多得，现在社会靠能力，为什么现在城市都要人才，能力会城市赚钱，劳动者给城市赚到什么钱，人才对城市带来发展，劳动起不了什么足用，时代不同以前城市建设都要靠劳动者，多劳多得赚钱的时候，现在城市发展靠能力，人才，社会发展劳动赚钱少了，有能力的人赚钱。
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应該的.鼓励创造发明.
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实际生活中，能者多劳的现象普遍存在。无论在单位、在街坊邻居红白喜事中或其他临时事件中，能办成事者，把事办的漂亮的，永远都比其他人“多劳”。
亲戚里道，朋友交往，肯多劳者，一般都是心甘情愿地付出，以多劳表达情谊。生活中这样的人我们见得多了，这样的人受人尊敬，能把事主起来，他说话，人们都听。
在单位，此事有点复杂。首先是多劳者不一定多得，尽管比起平均主义盛行时，现在大有好转，但这个情况难以禁绝。比如我以前的单位，要求有能力的操作工都要学一门修理工技术，其目的是在修理工不在的中、夜班，万一有小的设备损坏，可立即修理，不耽误生产。此制度时间一长，首先就是这些学会了修理工技术的人有了意见，我多劳没有多得啊！领导自然有领导的办法，作了个考核规定，凡在规定的时间完不成任务者，采取经济的办法考核。那些人无奈，但私底下有意见！
再则，多劳者，常被人嫉妒。这可能是最长见的了。多劳者，受表扬多，被领导征求意见多。年底，评先的机会也多。这就很容易引起周围人的嫉妒：凭什么？都一样的岗位，一样的受苦受累，你就吃香的喝辣的，我们就啥也不是？
多劳者的那些贡献，常被人无视。许多企业的工资标准，都是按岗位的技术要求、劳动强度而定。领导奖励多劳者，额度也不敢太大。照顾大多数人的情绪，是领导层普遍做法。
当然，多劳者还是很光彩的。一个人被领导重视，在同事们中间声誉高，收入也稍高于同岗位其他人。就很添人生色彩，有自尊。
培养一支有活力，有干劲的职工队伍，除了领导有方和一定的企业文化外，“能者多劳”者与中所起的作用，是非常大的。
职工积累工作经验，成为生产骨干，也只有在实际工作中多干，多思考，多实践，才可逐步成长。
许多从工人中培养起来的干部，就属于这些多劳者。和我一起参加工作的几位同事，就是年轻时不计较，肯干，后来都走上了领导岗位。
对了，多劳者一般都品德不错，不计较收入，多干活，多贡献，多增长才干，他们视此为快乐！
我同意能者多劳，这样的人多起来，我们的社会不就大有希望么？
以上就是小编关于【大家是否同意能者多劳】的分享，希望对你有用。
