失恋33天有什么经典语录？
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《失恋33天》是一个女主角从遭遇失恋到走出心理阴霾的33天的故事。里面有很多经典的对白，很多经历着分手的人看了不禁让人心酸。
1. 买台电冰箱，保修期三年，你嫁了个人，还能保证他一辈子不出问题呀，出了问题就修嘛
2.我知道，市面上的好青年还有很多，一定有一个人，幽默而不做作，温柔而不咸湿，相貌不用多端庄，但随便一笑，便能击中我心房。茫茫人海活跃着这么多的怪胎，难道还容不下这样一个人存在？
3.我不稀罕你的抱歉，我不稀罕你说你对我很亏欠，我要的就是这样的对等关系。一段感情里，在起点时我们彼此相爱，到结尾时，互为仇敌，你不仁我不义。我要你知道，我们始终势均力敌。
4. 上班路上拦，下了班家门口堵，不接你电话你就改写信你丫够古典的呀
5. 我要追上那辆车，我有话要跟他说。我要问他，我知道我做错了什么，你可不可以在下面，再等我片刻？我令你没有尊严的一步步走了下去，为了惩罚我，我甚至愿意一路滚到你脚边，从此和你平起平坐，你能不能再等等我，前路太险恶，世上这么多人，唯有你是令我有安全感的伴侣，请不要就这么放弃我，请你别放弃我。
6. 如果分一次手要一个月才能不再阵痛，不再时时都想求他回头，想到他名字时不再心慌手颤，那我已经成功的走过了三分之一的路段。
7.感情其实是好感情，所以才让我心心念念朝思暮想的纠结，如果一开始就是你来我往不失客气的随便玩玩，那分手时一定比蹩脚电影散场，还令人不想多留恋。
8. 我们现在的关系，竟然是变得“没有关系”。等待那么不容易，伤害却那么轻而易举。
天涯何处无芳草。
如何评价电影《失恋33天》？
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只能说这是有毒的剧，如同预言一般，里面的每个演员都是出轨，花边新闻，可以说里面的演员现实生活比电影更精彩。
《失恋33天》里面的主演，每个人的现实生活发生的事都可以拍成更精彩的电影了。
首先是文章和姚笛出轨，再到张子萱和陈赫，然后李晨和张馨予，再到张默和妻子，最后白百何和陈羽凡，一个个都是当年热门的新闻啊。估计这些人，现在没几个人不知道他们故事。
他们这些娱乐花边新闻，已经常驻在半个娱乐圈，如同当年的《失恋33天》这部电影那么热门。
《失恋33天》这部电影本来就是感人的喜剧电影。 也是白百何和文章电影事业的起点，白百何的出名到上升成为一线女明星，和这部电影有很大的关系。
现在如果抛开那些主演的娱乐花边新闻，其实这部电影是个很成功的电影，剧情和演员的表现，在当时可算个相当不错电影。当时这部电影虽然没有得大奖，但是却有很多项电影金像奖提名，可见当时这部电影有多成功。
《失恋33天》属于小成本文艺片。要投资没投资，要档期没啥档期，要大牌没啥大牌，但是演员演技真的很好，剧情也紧凑合理完美，是当时国产片的数一数二的好作品了。
从豆瓣热帖到畅销小说再到大银幕电影，《失恋33天》基本完成了一次大众文化领域里的全流程转型，如果后续再能改编成电视剧，就算齐活了——考虑到电影的主创构成，电视剧版《失恋33天》的出现其实相当可以预期。事实上，像滕华弢这样的新锐导演，似乎应该更广泛的借用他在电视剧界的资源，譬如影视套拍，弄个剧集然后推出剧场版神马的，可能在营销宣传上对影片的帮助更大。
这么说实在是因为太想《失恋33天》取得好的票房成绩了，进入2011年以来，华语电影几乎是万马齐喑，国庆档搞得乌烟瘴气，好作品没有，乱七八糟的窝里斗和娱乐八卦一大堆，而明眼人都看得出来，《失恋33天》是一部诚意的心血之作，显然不是来洗钱的，每一个镜头每一个细节导演都做足了功课，力求给观众呈现更过瘾的视觉体验——能把毒气围城的帝都拍得如此时尚，真是难为了一干主创。
《失恋33天》的片头相当令人惊艳，节奏紧凑，想象力十足。看完整部电影，此一观感基本贯穿全片。应当说，这种气质是从网贴就已经奠定了的。《第一财经周刊》曾经言之凿凿的把“小清新”作为时下一个重要的营销手段，其实《失恋33天》走的也是这个路线，地气接的很足，台词非常精彩，包袱不断，笑声满场，听到“蓝翔技工学校”的台词我就乐不可支了，太欢乐了，神马哈佛耶鲁，蓝翔一出，都是浮云。
主人公的言行举止、生活方式都是时下80后小清新的范例，白百合从外形到神韵都很到位，文章的塑造的“Gay蜜”也是时下美眉们热衷的新生事物，老一辈的电影人们根本hold不住这类题材。要说“80后电影”，《80后》其实是扯淡，今年这几部《李献计》《33天》才是货真价实。
根据题材类型划分，《失恋33天》基本可以被定位于是一部内地的“小鸡电影”（chick flick），“小鸡”们本地化，便成了“小清新”（随着小清新们日渐老去，出现内地版的《欲望都市》也是迟早的事）。而且档期扣紧了光棍节，相信会引发一波不小的观影热潮。影片的情感拿捏大方向也是对路的，搞到最后笑中带泪，特别是出字幕时加上普通人的失恋访谈，看得我身边的美眉们个个胸脯起伏。
不过对我这种粗人来说，不满意的是《33天》的故事性太弱，一句话的故事线根本拎不出来。但是要说就是刻画女主在33天里的情绪变化，有意淡化戏剧性，倒也未尝不可，只是我体会不到——基于这个原因，我也认为片中出现的许多配角稍纵即逝，没有贯穿，疑似电视剧剪辑版。
再往深里忽悠，《33天》在我看来似乎也折射出了小清新们内心深处的一个毒瘤——看似个性十足，实则内心匍匐。牙尖嘴利的黄小仙，只能逞口舌之利，灵魂一直臣服于男权之下。前度把她骂一通，她就只好纠集“Gay蜜”在婚礼上胡搅蛮缠，看起来，前度根本就没有任何错误。张嘉译像父亲，王耀庆像兄长，前度则一直是黄小仙心中渴慕、跪拜的“菲勒斯”，当前度离开后，黄小仙的独立人格便土崩瓦解，身边只能有一个“Gay蜜”来聊以自慰，连一个真正的男人都没有。而那个王小贱，其实也可以看作是黄小仙的另一个人格化身，把她内心中的另一面展现了出来。而海清作为老一辈大奶言传身教，告诉黄小仙怎么样夹枪带棒击退小三，挺着大肚子在男人面前争宠，真是把五千年的男权、夫权都抖落了出来。
现代社会的常识是：女人不需要男人的认可，她们不是第二性，是独立的性别。
表面个性都是假象，人格不独立，小清新永远逃不脱小三的命。
区别是，她们要么暂时做稳了小三，要么想做小三而不得。
别当真，我都是瞎说。
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么？
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面试官问：“你为什么要离职？ ”这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求， 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。
如果你回答是有关公司的原因
如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。
所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有关上级，同事相处的原因
有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。
因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。
如果你回答的有关职业规划的原因
如果你回答是有关职业规划的原因，这个时候面试官会追问你的职业规划，这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度，可以判断你是否合适。 比如说你的职业规划是2年之内做到经理，可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的，那就刚好。双方是非常合适的。
那应该怎么回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
当然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些转化。
所以，面试问“你为什么要离职？”， 并不是想知道你为什么要离职，他想通过你的回答，知道你的跟同事相处，职业规划，对于公司是否满意等等，这也就是行为面试的真谛。这个时候，你可以正面回答，而且是真实的，不过可以做一些转化。
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跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？这个问题中，跳槽跟问题的实质性其实关系不大，因为这个问题只是面试者个人知道，对于面试官而言，你只是新申请面试的员工而已，至于问为什么离职，小熊觉得有两个维度的原因！
第一维度，比较广的一个概念，在面试过程中，所有面试官问的问题都有一个通的共性：“考验面试者的沟通能力和随机应变的能力”
?【沟通能力主要表现在问、听、说三个方面】
很多人误以为沟通就是会交流这么简单，其实会问、会听也很重要，面试官这样问你，第一也是现实他自身的一个沟通技巧，而你如何更好的去回答，去说出来，就是考验你的沟通能力了。
沟通当中有时候很多面试者会觉得这不是废话吗？这么简单的问题值得问吗？我的简历上面不都写的有吗？
其实你忽略的面试的关键所在，简历是你在无人的情况下经过自己精心雕刻打造出来的成品，很多人就算准备好了简历，在面试的过程当中也会说不清楚事情的来龙去脉。并且如果一个真实存在的事情，会在面试者的心中留下深刻的印象，如果你这个时候的回答或描述和简历上的信息有所出路，那么你的诚信可能就大打折扣了。不得不说，面试就是一个斗智斗勇的过程。
?【应变能力主要表现为，如何把一件事情说的更为美观，让人更容易接受】
上图中的回答，你能说这样的回答是谎话吗？当然不是，倒闭的公司很多，因为这种情况离职的员工大有人在，但是在面试过程中太直接的回答有时候并不是所有老板都能接受的。特别是有些面试者还略带一些迷信，就更忌讳这样的回答了！
第二维度，通过这个问题了解你之前的工作状态和工作成绩
因为你的回答如果只是只言片语，那么很显然算不上最完美的回答，怎么样给一个回答打分，在于它能给听者多大的信息量，也就是你给对方多少对方想听到的答案。
同样的问题，很多面试者回答的答案都不一样，就算辞职原因都相同，描述方式等语言组织都不一样，自然给面试官带来的听的体验也就不同了。
小熊在招聘中也经常会问到这样的问题，但是能让我觉得焕然一新，回答的很别出一致并且很合情合理的很少，多半要么就是一笔带过，要么就是说一些无关紧要的事情。
在去年的时候，接触过一个年龄35的女性面试者，面试校长岗位，当时我只是在一旁听着，主要的面试问题提前给员工交待清楚了，其中就有这样的问题。我记得当时这个女性的回答大概原意是这样的：“跟原来公司的直属领导个人理念相差太大，最后被迫离职的，但是不管什么原因，我希望在这里能有个磨合的机会，我相信我有能力在贵机构把事情做好”
如何回答才是最好的，小熊有秒招
其实上面那个女面试者，你能说她的回答一定是最好的吗？肯定有人觉得也不是，但是回答就是这样，没有最好只有最合适！
怎么样去回答面试官的问题，不仅仅跟问题本身有关，有时候和面试官的为人喜好也有一定的关系。所以在面试前，如何让自己能游刃有余的应对面试官的询问，可以从以下几点入手！
（1）：在投完电子简历以后，立刻对心仪的企业做一个市场调查，现在互联网信息发达，想了解一些有关信息还是很简单的，最好能和对方人事的联系上，在面试之前通过微信等等聊天工具的沟通可以让你进一步了解对方的个性。
（2）：做简历的时候，对简历上的信息要熟记于心，不要出现牛头不对马嘴的情况，那等于是自己打自己的脸。
（3）：回答任何问题做到三点，有因、有果、有打算，就像上文中提到的那位面试者，她的回答就包含了这三个维度，这样的回答即使不是最讨人喜欢的，但是肯定会让面试者觉得你是一个有理想有思维的人！
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90年的年轻人为什么离婚率偏高？
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头脑一热就结婚，头脑一炸离婚。
情感有外也离婚。这就是离婚率偏高的原因。
不够成熟
现在离婚率高的根源究竟是什么？离婚率是否近期会突破100%？
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传统的思想对离婚有种看不惯的情绪，很不理解。终是问为什么？根在那里？即然离就有他她离的道理。过去离婚的少，谁离婚了，轰动大半个地球。现在，将来，离的多了，成习惯了就见怪不怪了。
都非常聪明，都知道得与失的代价，都为了合适，都为了自由，为了解脱，为了幸福，为了更好，这就是为什么。
根，就是没了管束，婚姻自由了。如果你看不惯，就给你规定上规章制度，不让你离。你就该说不自由了，没有权力地位了。过去男人三妻四妾，女人不嫁二夫郎。是新社会给了女人的自由，夺了男人的特权。
人类文明的进步，婚姻自由。达到百分之多少，不重要，重要的是你算不算一个。只要你不参与就永远达不到百分之百。
以上就是小编关于【失恋33天经典台词独白】的分享，希望对你有用。
