网友提问：
求职过程中面试应如何准备？
优质回答：
面试过程该准备哪些？如何才能面试官第一感觉加分
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求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：
一、着装要正式一些
不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！
着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。
二、个性形象做修饰
男士要理个发，刮个胡子，精神一些；女士做个头发，敷个面膜，画个淡妆，别跟黄脸婆一般，没人喜欢的。指甲要修剪。
三、对面试的公司的背景资料要整理
比如上网查一些该公司的基本情况，公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些，面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。
朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则，做到心中有数。同时，要了解该公司面试官都是什么风格，尤其是你面试的部门的面试官都什么德行，别整的格格不入。
四、岗位技能
应聘最主要的是个人的能力跟公司的岗位要求要匹配。不能抛开个人的实际情况盲目去面试，一定是个人能够承担或者基本可以承担的工作。如果有差距而个人又对公司和岗位非常感兴趣，那么就在面试前好好准备，多查查资料、看看书、梳理梳理项目思路。争取的在硬性约束上不要瘸腿。
五、态度
面试的时候不傲娇，但是也不要过于低调谦虚，会让面试官觉你不是很自信。既要侃侃而谈，又不要夸大其词。
六、会的就说会，不会的不要装。
这一点很重要，切切！不用多说。
七、倾听和问询
在面试官没有讲清楚讲完之前，不要打断，不要插话，听清楚，不明白的地方要确认一下，不要想当然。问问题要清晰明了，不要含混不清，如果没想清楚，不要勉强问询。
（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）
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这个问题其实还是不够聚焦，拓展起来会很宽，以下主要针对具有一定工作经验的求职者。
所谓“知己知彼，百战不殆”。面试其实是企业和求职者深入沟通、双向选择的过程。那么哪些人是HR认为的合适的呢？概括起来，主要有三点：第一，能不能？能力与岗位的匹配性问题。第二，愿不愿意？展现的态度、气质与公司文化、价值观等的匹配问题。第三，靠不靠谱。抛开岗位和公司本身，这个人是怎样一个人的问题。因此面试准备也主要从这三方面进行准备。
一、能不能的问题，如何准备
1、充分了解所应聘岗位职责及任职资格
企业面试官，一般包括人力资源面试官、专业面试官，有些企业还有单独企业文化面试官。他们对于应聘者的考察一定是基于整个岗位的要求来考察的，因此提问的问题也是基于此。而提前充分了解了岗位职责及任职资格（企业发布的招聘信息，或者其他公司发布的相近岗位），思考可能的面试问题，提前进行有针对性准备，应该如何回答等？
2、回顾简历
根据第一条，回顾自己的简历（工作经历、项目经历、业绩等等）是否匹配？可能会被面试官认为是问题点的地方，要对简历的每一项内容，每一个可能被问的问题，都有有所思考，有所准备。
二、愿不愿意的问题，如何准备
1、熟悉公司情况
通过公司官网，对企业整体情况有基本的了解，当然越充分越好。这样会大大增加面试官的好感，认为你对公司是有过充分了解的，意向是非常强烈的，是一个认真、有准备的人。在面试经历中，有些应聘者对公司地点、基本业务情况，甚至连面试公司的名字都没搞清楚，结果可想而知。
2、了解所应聘岗位薪酬情况
一般如果是招聘网站发布的职位，都会标注薪酬范围，可以获得所应聘岗位薪酬情况。另外可以通过了解同行业、相近岗位的薪酬情况，结合自己目前的薪酬情况，能力水平、城市差异等因素，对自己的期望薪酬与企业能够给出的水平，进行合理估计。如果企业对你表现比较满意，在面试后段一般会问你期望薪酬水平的问题。如果回答的太离谱，也会让面试官觉得不够靠谱。
三、靠不靠谱的问题，如何准备
1、着装
无论面试什么职位，着装不要太随意。要符合所应聘职位的着装规范。IT、程序员、工程师、研发人员可相对自由一些，管理类、金融类、财经类等职位，最好还是着职业装。得体的着装，也是一个人职业素养的体现，给人以信赖感。
2、提前到场，但不要太早
了解面试地点，提前规划行程，预留充分弹性时间，提前10-15分钟左右到场。迟到当然不可取，说明最基本的时间管理都做不好。工作是不是会没有计划性？执行力是不是有问题？拖延症患者？当然太早到场也不建议，因为面试官都有自己的工作安排，提前太早到场，可能会对工作规划有一定打扰。如果提前太早，建议先自己等待，再联系HR。
3、需要携带的资料
如果HR没有说明不需要携带资料，一定要带几份个人简历，无论是否用得着，建议携带。另外，可以带一些能够体现自己技能或能力的作品、资料等。
3、面试前的礼仪
第一印象很重要，来到面试地点面试之前，与HR见面，一定要体现自信、热情、富有精气神。握手力度适中，注意与女士握手的注意事项。
另外，无论因为什么原因，如果不能到场或不能及时到场，一定要提前给HR回复一下，表达歉意，一方面是基本的职场礼仪，另一方面其实是给自己留更多的机会。没有回复的损失对于HR来说，也许只是再多找几份简历，多打几个电话、多面试几个人的时间；而对于你，失去的可能是一个公司、一个城市，甚至是整个行业的机会。
我是归路晚风清，一个爱好哲学、心理学的HR。希望此回答，能够对大家求职有一定帮助，也欢迎大家评论区评论或私信。
其他网友回答
首先 你需要对面试企业有个大概的了解，做什么的，规模如何，公司结构等基本信息，这些你网上应该可以查的到。
再次，对你自己面试的岗位要有所了解，他们的任职要求，你的条件，工作内容。对于这个岗位，以你的经验和资历，有什么优势，有那些不足。
然后准备好自己的资料，证件，再就是你的期望薪资等。
根据你面试的岗位来确定如何着装的。技术类，舒服就好，管理和销售类相对正式一些给面试官感觉会好些。
面试不用紧张，人事的面试，他们只想知道对于这个岗位你合不合适招聘要求，然后就是了解你的信息，以判断你是不是符合要求和公司需要。对于部门面试，如果经验不足，最好如实回答，谈谈自己的理解和想法。
基本就这样了的
其他网友回答
谢谢邀请回答问题！
根据我十几年来的招聘管理工作经验，建议你在求职过程中面试要做好如下准备：
第一，要了解你即将去面试的企业经营状况、主营业务产品、市场品牌、福利薪酬待遇在招聘市场中的位置。要作出判断企业的现状是否匹配你的需求，如果不适合就不要浪费时间了。
第二，要了解清楚你即将面试的职位工作内容和职责范围，需要的学历、知识、技能、经验、个人特性、年龄、性别，以及是否对外貌形体身材有要求等等。
要对比自己是否有把握，如果有把握，则可以判断一下自己胜算的概率是多少。如果没有多少胜算，也可以不用浪费时间了。
第三，最好搞清楚面试官可能会提出的问题，面试官要考察应聘者的内容，可能要你做的考试题，或可能需要你参加无领导小组面试，以及其他的面试考察内容方式等。
第四，准备好你的个人简历信息材料，如果你是刚出道不久的职场新人，建议你写自己的简历最好不要超过一张A4纸，让面试官一目了然。
（请记住，面试官每天要看大量的简历，很多人看一份简历的时间不过三十秒，你简历必须简明扼要地说清自己的学历、专业、工作经历、成功项目、所获得的奖项就可以了。）
第五，准备好你的身份证件和毕业证件资料、获奖的证书、资格证书等等一切能证明你身份和资质的文件，最好是一套原件，一套复印件。
《孙子兵法》云：知此知彼百战不殆，你了解掌握到的情况越多越好，你准备越充分面试的胜算越是大。
当然，这些都只是面试时的临时准备，其实求得一份好职业，更重要的是平时的积累，大力提升自己的学历、提升自己的素质、提升自己的工作技能和经验，这些平时做好的事情，才是最有效的准备。
这些平时的准备做好了，你在行业里都有名气了，甚至不需要你去面试，说不定猎头就会找上门来，要你跳槽去薪酬更高的岗位上班呢！
祝你一帆风顺！
杨辉讲师，分享二十多年的职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
以上就是小编关于【求职过程中面试应如何准备】的分享，希望对你有用。
