大家进入职场这些年，有什么感悟和体会分享呢？对他人有益，对自己也是阶段性总结？
优质回答
我写的很长，是我过往经验的总结。
有关读书
1，多读书，你可以了解，宇宙有多深邃，世界有多大，自己有各种可能性。
你不会因为恋爱的失败，工作的辞退，人际关系的悲伤，生活一时挫折，轻易冲动放弃自己生命。
想想自己，这么多美食没有品尝，这么多壮丽的山河没有游历，这么多美好的人没有遇到。
你会好好坚持活下去，只要活着，就有希望，就有未来。
2，优先读的是理财，相关金融基础知识，还有心理学，演讲口才。
进入社会尽快有钱；有自己独立思考；能把自己想法传递出去的表达能力，这是更好生存的基本能力。
有关健康
1，注重时间管理和精力增强，人生排序：精力>时间>金钱。
做事有精神，单位时间产出的价值更多，才能过上有效率的人生。
2，不能晚睡；每天坚持四十分钟以上锻炼；一年体检一次；烟酒克制；不能长时间、黑暗中玩手机；工作四五年后，开始为自己和家人买保险；精力是你人生一切的基础。
3，人生最平等的是时间，24小时怎么分配，决定你未来，在社会处于何种阶层。
有关工作
1，行业决定薪酬的基础，优先进入朝阳行业，不要害怕与自己专业无关。积累经验，未来发展非常可观。反之进入夕阳行业，没有上升空间。
2，尽快明确自己的行业，是吃技术饭，还是吃人情饭。
吃技术饭，持续学习、历练、积累，尽一切可能提高专业程度。
吃人情饭，关系、情商、资源、人脉最重要，一辈子的学问。
不管吃哪一碗饭，对别人越有用，饭碗越牢靠。
3，进入社会和职场，资源有限，大多数时候，都是零和博弈。
比如你当上经理，公司其他人就耽搁了，下一次提升，可能是更年轻的一批。
撕逼斗争，是不可避免的，提早做心理准备。
4，如果工作不能带给你，可预期的薪水增长，人脉积累，资源拓展，专业精深，那么请毫不犹豫的跳槽吧。
有关情绪
1，你要主动接触优秀的人，能激励你的正面情绪的人。
身处优秀的人群中，带来的氛围、互动、切磋，能让你终身受益。
千万不能接触，喜欢宣泄负能量的人。不仅给你带来情绪低谷，而且对方一想到你，就联想到悲伤，于你于他都是双输。
2，不管是同性，还是异性，交往的基础是人格平等。
千万不要因对方外在，权势地位的光环，无限讨好。
你们俩之间的关系，只关乎你的价值。谄媚阿谀，只能带来无尽的鄙视，舔狗悲惨一生。
千万不要在自己没有实力时，费力搞关系，一定要想办法，优先提升自己。
关于迷茫
1，一定要好好了解自己，知道自己性格、优点、缺点。渴望什么，理想是什么，想过什么样的生活？这样迷茫会逐渐消除。
如果你还是迷茫，那是因为你知道太少，做的太少，要么知道太多，做的太少。
去尝试、去碰撞，起码可以知道，自己不喜欢什么，不需要什么，什么样的人可以从生命中剔除。
唯有行动，才能解除迷茫和焦虑。小步试错，快速修正。
2，人生有几个改变命运的重要环节，选择什么地方，读哪个大学？在哪座城市，开始什么样的工作？与谁结婚？
你要为这三个转折点，做好长期准备，当机会来临，紧紧抓住，鲤鱼跃龙门。
关于自尊
1，不要害怕失败，要把失败，当作游戏中的重来。不要把注意力焦点，放在情绪起伏上，要放在解决问题的方法上。
2，你在别人眼里，没有想象的这么重要，他们只关心与自己相关的事情。也许当时嘲笑过你，过了一阵子，都会抛到九霄云外。
而你非常重要，在亲人心中是唯一，相信自己的能力，世界因你而改变。
关于说服
说服别人，他们只会听自己想听的，先从他们的角度出发，说出他们想听的话，这样他们才会用心倾听，然后引入我们的利益，达到双赢，才能真正的说服对方。
以上是我总结的经验，提供一些思路，希望在心中埋下小小种子，期待有一天，能长出参天大树，过上自己想要的人生。
在工作中什么才是结果？
优质回答
把自己的工作做好就行了。
这个问题问的好，因为在日常工作中很多人不知道什么才是工作的结果，尽管老板们常常向员工喊话：请给我结果！
在回答什么是工作的结果之前，先看看平时大家误以为工作的结果都有哪些？
第一，把过程当结果。从员工的汇报中不难看出很多员工无一例外的把过程当结果。比如渠道营销人员，常常汇报说：今天拜访了多少客户，走访了多少陌生客户，而就是不讲卖了多少货，签了多少合同等。再比如，人资招聘专员汇报工作市场说，今天发布了招聘信息，或者在网上搜索了多少份简历，而就是不讲成功招聘了几个人，质量如何。所以这种人当得不到晋升时，常常心存不满：我都一直很敬业，我一直很辛苦，真是不公平！其实是冤枉领导了。
第二，把理论当结果。我们在经理人队伍中间经常会看到一些人，在讲工作或者工作汇报中，讲理论或者道理一套一套的，乍一听很有才的样子，可是仔细一听和结果不搭边，因为听不出来做了什么，做的怎么样。也因此，这种人常常埋怨上级欣赏不了自己，甚至误以为领导妒才闹出笑话。
第三，把提意见当着结果。从某种程度上建议的问题可以作为工作结果，比如执法部门发现执法对象问题并对其提出改进建议。但是，作为一位执行层经理人天天就公司工作提出建议，或者找出很多问题，但从来没有解决方案和方法，或者很多内容本身就是他应该亲自落实的工作，或者总是提出别人的问题，而自己的工作常常很糟糕，这些情况都属于把提意见当着了工作结果。
那么到底什么是工作的结果呢？
所谓的工作结果，就是做了什么事？达到什么目的？最后取得什么样的成果？这个成果就是结果。具体来说，就是可以看得见的，量化的，或者可以描述清楚的工作结果。这里根据工作实际，可以分为阶段性工作结果，和最终工作结果。
项目性工作常常需要相对较长时间完成。但是，结果可以分为阶段性结果，和最总结过。阶段性结果是最终结果的基础和步骤，所以对工作进行阶段性结果考核就是为最终取得工作结果做保障，尽管相对最终结果来说的阶段运行结果考核看上去是过程考核，但是过程考核和最终考核一样重要，为最终结果的达成起保证作用。
每天的工作结果如何界定呢？假如你是一位文员，你每天上传下达后，具体有些工作的跟进情况如何？收集到大家的反馈信息有多少？具体如何处理的？假如是内部行政管理，卫生情况检查结果如何？批评了谁？表扬了谁？最终当事人改进的如何？或者受表扬的人正能量影响如何？假如是外联工作，对外公关了什么事情，达成了什么样的结果，哪怕没有最终结果，阶段性结果是什么？哪怕是离找到权威人物有进了一步也是工作的具体结果。
假如你是一位人力资源经理，你每天的有效工作如何界定呢？人才招聘阶段性目标达成如何？人才队伍和目标计划做到什么程度？当然，无论你什么样的领导，围绕着你职责，你到底每天做了哪些，可以量化的或者描述的是什么。
以上就是小编关于【阶段性工作总结怎么写】的分享，希望对你有用。
