我是办公室主任，但领导换了，似乎很多事我不知道，怎么办？
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(原创)首先，你要认清办公室主任这个岗位的重要性。办公室是单位的一个综合服务协调机构，对上服务领导，对下服务群众，承担着办会办文上传下达的重要工作，是单位的中枢科室。其次，作为办公室主任，应掌握多方面的知识，了解多方面的知识，做到应付到位，善于处理一些繁杂事物。三是，能够积极团结办公室和单位其他科室的同事，积极开展和推进单位中心工作，为领导当好参谋。做到不干预领导事物，但必须服务领导事物，支持领导工作，使领导工作得心应手，满意！
在了解懂得办公室工作的重要性之后，就应努力做好办公室工作。尤其是新领导刚来，情况不熟，应协助其尽快适应工作，进入角色。工作中，应注意保密，做到不该说的，绝不信口开河。
应该指出的是，办公室工作有其连续性，大多数领导都不会随意换人，除非办公室主任不胜任。领导多喜欢素质高，能力强，肯敬业的办公室主任，只要你努力工作，定会受到领导肯定。
办公室工作忙，应注意做好劳逸结合，保持早晚锻炼，身体健康，有一个良好的身体条件。
办公室主任责任重要，与领导交往多，接触多，有着进步快的特点。盼你珍惜岗位，努力工作！
关于你说的有很多事不知道怎么办，你应考虑到办公室不是所有事都要知道，有些事不让知道，是说明不需要你知道。不知道，不操心，不担责，是好事。表明，你不知道的那些事有人分担，有人负责，是好事。你应用心去做好你所知道的事和工作。
一朝天子一朝臣，没换你就老老实待着，多一事不如少一事，有些事知道的越少越好……历史教训值得深思
当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？
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我认识一位市局老办公室主任，他的曲折经历很励志！
他先是在机关下属参公单位当主任，属于参公编，也就是常说的参照公务员管理的事业编。正科级别。
四年前，已干了8年的中心主任的他，被安排到乡下当“第一书记”。那几年，脱贫攻坚任务非常艰巨。他一干就是3年（原本是2年就要轮换的，只不过碰上了全国脱贫最后一批，上级规定完成脱贫才换）。
这3年里，他确实为脱贫工作做了很多事，深得当地百姓欢迎，也获得了很多荣誉。被省评为脱贫攻坚先进个人。
从扶贫工作回来后，他的正科时间已满11年了。由于他的单位是正科级编制，“天花板”限制了他的升迁。但上级市局机关没有忘记他，把他先放在局机关办公室担任负责人。
年近50岁的他，依然愉快的接受了组织上的安排。在办公室当主任，还只是个负责人，编制依然在下面参公单位。
今年8月份，局里一名副局长退休，空缺了一个副处级岗位。单位领导力荐他。
他光荣的实现了“3级跳”：
1.身份编制从事业（参公）转为了正式公务员。
2.工作单位从下级直接到了机关。
3.职务由正科晋升为副处。
回到题主的问题：
当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？
我劝你要继续好好干下去！因为：
1.只有继续努力下去，才有可能获得提拔的幸运。否则，前功尽弃。如果就此放弃，以前的努力就白费了。
2.既然领导让你继续干，那等于在暗示你、鼓励你：下步有机会！
领导让你继续干，首先证明他对你很信任，对你的工作很满意。其次，可能是因为没有位置，只能让你继续等。
稀缺资源都在领导手里掌握着，相信领导绝对没错，努力工作去争取机会准没错！
我来回答一下这个问题。我的建议是最好调换一下工作岗位，因为一个岗位干久了，工作方面肯定是轻车熟路，已经没有什么积极性了，领导让你继续干，是从领导的角度考虑，你继续干下去是保持工作上能够按部就班，保持平稳状态，维持好现有的局面。而对你个人没有提拔的想法，还是对你的能力不够认可，干具体工作可以，提拔为领导欠缺。因为你已经干了12年，这是非常不正常的，办公室主任这个职位很重要，也很锻炼人，一般正常情况干的时间都不会长，一旦被领导认可，三年五年就被提拔，而你已经12年不动，属于不正常现象，需要自我反省一下，最好调换一下别的岗位，也是为自己丰富一下阅历。
我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
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县直机关办公室张主任“失势”，是从他向一把手提要求埋下祸根的！
5年前，一把手刚到单位后不久，在优中选优的情况下，把张主任选出来，替换了原来的老主任。
张主任头几年埋头苦干，成绩斐然。成了一把手真正的左膀右臂。私下里，一把手和张主任开玩笑说：在我们局里，你张主任就是“二号首长”。
深得领导信任，张主任更加卖力。但到了第三年时，他的心里就起了波澜。原因是，局里另外一个和他资历差不多的同事，被推举到乡镇任了实职。本来，他是第一时间得到消息的，他内心很想去。他以为一把手会推举他，但却推荐了他人。
其实，在一把手心里主要是舍不得张主任离开，在工作上对张主任有依赖。
在官场上，很多领导都有对个别下属特别信任、特别依赖的现象。他用惯了你，用你用得顺手。他不是不你的前途考虑，而是舍不得你离开。
到了第四年，张主任就开始厌倦了办公室的生活，起早贪黑的干活，却看不到任何实惠。和他一起工作的同学，有好几个在别的单位提升得比他还快。他心里产生了不平衡。于是，他向一把手提出“换个岗位锻炼一下”的要求。
想法提出后，一把手并没有正面回应。而是说“等等看”。
这一等，就是半年过去了。张主任以为一把手把他的事忘了，又一次提出了自己想换岗位的想法。这一次，一把手居然答应了。
自从这次谈话之后，张主任明显感到了来自一把手的压力。过去一把手对办公室交来的材料都非常放心，很少有改动。但现在要求越来越苛刻，经常抓住一些小把柄，在大会小会上“批斗”。搞得张主任工作非常被动。不仅如此，一把手还经常绕过张主任，直接给副主任安排工作。实际上，是在暗中培养副主任接班。
一向老实听话的副主任，自从得到一把手的信任后，对张主任也是爱理不理。
……….
@职场探秘者有话说：
1.办公室主任是个非常特殊的岗位，一方面深得一把手信任，另一方面工作难干非常“折磨”人。
2.只要一把手不主动提出来换人，办公室主任就必须要继续干下去。因为一把手不换人的理由只有一条：他离不开你！
3.办公室主任发展前景肯定是有的，但你得慢慢熬。
4.有没有比较巧妙的实现换岗方式？有！方法是：有意识的培养接班人，一旦时机成熟，把培养的接班人主动往一把手面前推。这种“软”提要求的方式，一般一把手都会接受。然后，把新人提上来，把老办公室主任找个好位置放出去，或提拔或重用。
我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
办公室主任是单位中层里工作标准、综合协调能力要求最强的一位。5年办公室主任经历和37岁的年龄，确实该争取下换岗了，对自身下步成长丰富一下部门经历，业务工作经历，拓展下思路，熟悉下业务，争取更大进步。
市直单位，48岁，领导谈话让接办公室主任，不知该如何选择？
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办公室是单位的综合部门，当主任需要八面玲珑长袖善武。首要任务是协调上下，平衡左右，一把手信任是工作基础。假若他放手使用你，你就是参谋长，假若是正常轮岗，最好别接手。过去把办公室主任比喻为“母猪肚子卤水桶”意思是公开隐私都能包容，冤枉委屈都能接受。领导与领导之间勾心斗角，你知道装作不知道，真不知道就是傻子；三教九流都能对付，官大官小一视同仁，上级下级应对得体，件件事情落实细节，学会凡事举轻若重，大大咧咧四处漏风。还得写的一手好材料，别人不过审你就能行。48岁己届知天命之年，往上提拔己经无望，干不了几年两鬓斑白神经衰弱。
去不去已经由不得你选择了。
领导谈话让你接任办公室主任，这不是和你商议，更不是征求你的建议，而是和你谈完话就要求你去上任了，你已经没有选择，也没有退路。
这时候你会说，你可以和领导说你不想去，不愿意去，你觉得你和领导说了这些话领导会怎么看你，你在业务科室做科长，都一级主任科员了，你也不可能和领导说这些话，再说这些都不是你能说了算的。
此时你应该认真听从领导安排，尽快熟悉办公室的工作，准备做好之前工作的交接，这是最重要的。
你才48岁，最近又出台人员延迟退休政策了，你肯定要超过60岁退休了，做了办公室主任，能进一步拉近和领导的关系，可以第一时间接触到第一手的信息，你现在是一级主任科员，在你退休之前四级调研员肯定没问题，稍微努力点进入单位班子也是很有可能的。
所以你只能既来之则安之，安心工作，办公室工作很复杂，接触的人也会更多，在新的岗位也能更好地锻炼你，相信你的前途会一帆风顺的，更上一层楼。
办公室主任提拔当领导的机会大吗？
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因为对体制内的办公室主任岗位比较熟悉，谨以此为例。回答这个问题，要说清办公室主任的三个特点。
第一，从办公室主任的工作职责看，办公室主任承担公文传输、文字综合、信息处理、上下协调、参谋策划、督促检查、推动落实等工作，具体负责办文、办事、办会，做好事务、会务、服务工作，能当上办公室主任的同志综合能力比较强，既要有原则性，又要有灵活性。
第二，从办公室主任所处的位置看，是一个单位或部门的中枢，上传下达、左联右通，可谓是兵头将尾，距离领导最近，受到领导信任，能力、特点容易被领导和同志们所了解，既要对上负责，又要对下负责。
第三，从成长规律看，办公室主任承担的工作一般来说任务重、压力大、复杂程度高，要做好这项工作，就必须多学习、勤思考、多付出，因此在反复的实践中办公室主任能力不断提高，辛苦付出容易被别人看到，能力也容易被别人肯定，既要肯吃苦，又要有方法。
实际上，办公室主任往往是一个地区、单位或部门的中层干部，甚至是班子成员。比如，一个地级市的市委办主任会由市委秘书长兼任，市委秘书长是市委常委，这个办公室主任就是市领导。再比如，一个地级市里的区，区委办、人大办、政府办、政协办的主任都是正科级，与区发改局、区教育局、区人社局，还有乡镇、街道的书记、镇长等同级。所以，办公室主任在向上一步，就是一个地区、单位或部门的班子成员，也就是领导了。
一般来说，只要办公室主任在党性、人品、能力等方面不断提高自己，工作上兢兢业业，勇于担当、求真务实，办公室主任被提拔当领导的机会还是比较大的。
办公室主任提拔当领导的机会？办公室主任本身就是一个单位的中层干部，本身就是领导。而且他被提拔到高出的机会也是相当大的，而且是只要没有犯错误，基本都会提上去的。
01 他是离高层最近的人
在体制的待过的人都知道，办公室是一个综合部门，他是最受领导待见的部门或科室，也是距离高层领导最近的部门，那么办公室主任自然是离高层领导最近的人。你说他机会大不大？
其实一个单位的办公室就好比是古代将军身边的亲兵，领导干啥，办公室都有人跟着。在任何对内或者对外的工作上，办公室的工作都是要走在最前面的。
这就决定了办公室的在一个单位的重要性，那么办公室的主任，自然也是领导所倚重的。
02 他本身就是中层领导
在体制内，办公室的领导，实际上就已经是中层干部了，他已经就是领导了！
打个比方，一个单位是正处级单位，通常来说，一把手就是正处级干部，配几个副处级干部，组件一个班子。那么单位内设的科室，就应当是正科级了。办公室作为一个正科级内设科室，主任自然就是正科级的科长了，可不就是领导干部吗？
所以，办公室主任即便没有提拔，他也是领导啊！
03 他是极受领导器重的
内在体制内的办公室干得了活的人，都是人才啊。他们能说能写能做事，人际处理，公务接待，甚至包括党建工作，都是他们做。他们对单位内的各项事务可以说是了如指掌，是单位一等一的好手。
在这里面当主任，其能力就可想而知了。所以办公室主任一定是受领导极为器重的人物，以后往上走进入高层的机会，非常非常的大。君不见，很多体制内单位的高层领导，都是出自于办公室吗？
总结来说，办公室主任，不仅本身就是领导，晋升为更高层次的领导的机会，也是非常大的！
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