怎样才算做好了本职工作？
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感谢您的邀请
本职工作更多其实在于对自己工作的理解
这让我想起了网络中盛传的日本人是如何布置自己的工作内容的，要将一份工作分为5个步骤的去布置，先布置工作，让对方重复一边，让对方理解，让对方指出问题并完善，然后让对方去做，这样这个人的本职工作想做不好都难。
而在一个萝卜一个坑的传统行业中，给自己的工作内容划界才是最重要的，该你做的认真负责的做，不该你做的，可以想但是绝对不要去伸手，更多是相互协助才能够达到整体更好的效果。
我是一名退休的教师。回想在岗的时候天天和孩子们在一起，有欢乐，也有烦中恼。总的来说几十年的工作还是兢兢业业的。因为干上了教师这一行业，就应该有职业道德感。把所教的学生当成自己的孩子，多和家长构通，让家长感到你是真的为了孩子，让其感到你是可相信的人。在教学知识方面，既要让其听得懂，也要让其明白其中之理，还要让其学会使用。总之，作为一名教师就是要在学生的身体健康，心理健康等方面，兢锐业业的干好工作。
以后要如何做好自己的本职工作？
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要做好本职工作要从以下几个方面抓起：
首先，要有严肃认真的工作态度，明确工作职责增强工作责任感，这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲都非常重要。
第二，团结协作的互助精神，在工作中，每个工作人员是一个独立的人，人与人，部门与部门之间要有团结协作的精神，
第三，努力提高自身的综合素质，在本职工作中，要不断的学习，向学本学习，向老同志学习，提高自己的综合能力，成为企业有用人才。
第四，要有工作责任心，在工作中，把工作责任作为一种强烈的使命感，完成组织或企业交给的任务。
第五，要有强烈的奉献精神，在工作中，要全力以赴地学习工作，在工作中还要有奉献精神，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
总之，在自己的本职工作中，要认识学习，努力工作，团结同志，完成好自己的本职工作。
在职场中，你是怎样立足并做好本职工作的？
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俗话说，人在江湖身不由己，而职场又是最大的江湖，职场素来被人们比喻成没有硝烟的战场。由此可见，我们每个人想在职场中立足，并非易事。那么在错综复杂的职场中，我们又该如何立足并做好本职工作的呢？
我是个非常感性且正义感很强的人，凡事总要弄出个对错来，不喜欢阿依奉承、随波逐流，尤其是年轻的时候，表现的就更是如此。在工作中有点不称心就辞职，毕竟自己年轻有学历、技术水平高有这个资本。但随着年龄的增长，社会经济的不景气，找工作已经不太容易了，因此我有了在现有公司长期干下去的想法，但干着干着我就发现，想在公司里立足并做好本职工作比我想象的要难很多。
有人把婚姻比作围城，其实职场何尝不是如此呢？真的是里面的人想出来，外面的人想进去。刚开始的时候，我埋头工作，无暇顾及周围的人和环境。但渐渐的我发现，自己总是被那些无聊的人，说三道四。无论你怎么做他们都会找出诽谤你的理由，我每天都被气愤的情绪包围着，不在专心致志的工作，而热衷于和某些无聊的人混在一起，口若悬河。
但最终还是那些心灵鸡汤，解救了我。一直以来我总是认为，所谓的心灵鸡汤，是那些涉世不深的年轻人的灵丹妙药，没想到最终还是这些鸡汤打动了我，使我不在沉沦。但丁的名言，走自己的路，让别人去说吧！成了我的座右铭。从此我不在关心人际关系，而立足于干好本职工作。通过一段时间的努力，使我认识到，在职场中，最需要做的就是凡事要看淡，少一些计较多一些宽容，心中有远大的目标，放大自己的格局，努力的学习技术，不断的提高自己，这就是在在职场中立足并做好本职工作的法宝。
职场成功法则千万条，学习第一条；学习不重视，未来两行泪，因此我认为职场上想要立足必须要不断学习。
学习是职场成功的保障，优秀的人才永远不会停止学习的步伐，通过学习不断的吸收新的知识并以最快的速度将其吸收转化为自己的经验，久而久之将学习作为一种习惯，这种习惯于学习的态度不断的缩短着我们与成功之间的距离，渐渐让自己朝着优秀职场人士靠拢，那么立足职场并做好本职工作就不在话下啦。
学习不论出身、不论家境、不论有无经验、不论学历高低，即使你曾经家境贫困以致未能上学或从小无所事事、游手好闲或者刚入职场毫无社会经验可叹或拥有丰富社会阅历和经验或拥有让人羡慕的学历，我们浑身上下都散发着学习力，只要能用正确的心态面对人生，相信我们一样会成功。若我们抛弃学习力这一特殊能力，即使我们是本科、硕士学历，一样会被职场遗弃到某个角落，每日郁郁寡欢。事实上这种案例频频出现在我们的视野里。
遥想过去的职业经历，小张和小李的案例让我历历在目。小张和小李同时到一家公司应聘，小张长得一般，身穿一身普通的且洗的泛白的职业装，简历上突显出学历中专。小李不一样，形象气质好，一身笔挺的职业装，简历上学历是本科，算是受过高等教育之人。两人经过我面试后，根据需求和他们的条件，小张被安排到公司从事普通文员，而小李被定位职能部门的储备干部。
刚进入公司，对于她们来讲对公司所有的事情都不是很熟悉，工作难度存在难度。因为学历低，小张被很多人当作勤杂工一样，什么事情都会交给她做，每当工作有委屈，同事们总会将气撒到小张身上。小张感觉非常委屈，偶尔会泪眼朦胧来到我办公室，要么偷偷在自己的办公室哭。虽然工作压力很大，但小张没有退缩，每次哭完或调整情绪后，总会坚持完成自己的工作，并不断通过学习提升自己。在短短的半年时间，小张进步飞快，不仅工作认真，而且将公司的业务了如指掌，让大家刮目相看。慢慢这种工作情况受到我与公司的关注。而小李由于自己条件好，较受公司关注，但渐渐发现她的缺点暴露出来，带着自己曾经有的光环，不是工作不认真，就是从来不会学习和提升自己。就这样两年后，小张经公司内部竞聘，聘任为部门主管，而小李因为工作能力的问题被去除储备干部的名头，从事普通职员的工作，最终自己离职。
总之，职场平台是相同的，无论学历高低还是经验多少，如果总是借助之前的光环而不去持续学习，提升自己，最终必然会被职场淘汰，无法立足。这也许就是物竞天择，适则生存的道理吧。
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如何引导同行做好本职工作？
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你好，与你一同探讨这个不是问题的问题。
这个问题中不知道你的同行是老员工还是新员工？
若是老员工，引导方法和新员工引导方法有区别。
在这里我估计你的同行可能是个新员工。就以新员工吧。
一、对他做个了解。新员工的文化程度、工作能力、个性特点、处事方式、家庭情况、经济情况、与单位关系等等都需做个了解。了解时需注意了解方法，不要公开了解，在平时工作中慢慢地沟通。了解情况后有针对性的对他引导。
二、以诚相待。对于新员工刚到一个单位，一切都是漠生的，新奇的。特别是第一次接触到的同事，心里有一种得到关照的渴望。在这时你如果伸出友善的温暖的手接纳他(她)，他(她)容易接受你对他(她)的引导，并能对你感恩一生。
三、言传身教。新员工到一个单位第一次接触到的人，这个人的人品及言行直接会影响到他(她)的一生。所以，你要引导他(她)往好的方向发展，你自己就要以身作则，言传身教，做出好表率。
四、以诚相待。在生活方面，平时做一些正常的关照。在工作方面，向他(她)做一些有关介绍，使他(她)尽快进入工作环境。在执行制度方面，要从严要求，使他(她)一开始就养成遵纪守法的良好习惯。在职业道德方面，要引导他(她)谦虚谨慎，踏踏实实做事，不做表面文章。尊重领导，关心同事。
总之，无论他(她)是什么条件，什么背景，什么心态，只要正确引导，他(她)们都会成为有用之材。
祝你做得更好！
做一行就要爱一行，否则就没有适合你的行业
浅谈如何做好自己的本职工作？
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用心去做，用第一天上班的心态去做，不断学习，紧跟新时代，做什么工作不重要，要问心无愧，努力做！
作为一名基层员工，面对日常平淡重复的工作，如何做好本职工作的同时提升自己？
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我与别人的看法不同，作为基层员工，不管你怎么提升自己，只要是想在工作时间提升自己，那肯定就会影响本职工作，这是必然的。我给你的意见也是与别人不同的，希望对你有些帮助。
1）有提升自己的想法是对的，但不要想着靠自我提升来晋升自己
基层员工本身就决定了你的工作范围，虽然通过勤奋的努力可以提升我们的工作深度，但不管怎样提升，我们也只是一个“有经验的基层员工”，而对于企业来讲，哪怕你再有上进心，企业也不一定会提拔你。因为企业需要的是一个优秀的基层员工，而非一个从基层升上来的管理者，如果有需要直接聘用一个培养会比提拔你更加省心。
2）别想着在“做好本职工作的同时自己能有所提升”
对于企业来讲，企业根本不需要基层员工有什么提升，企业搞的那些个培训也只是让基层员工能更好的做好本职工作。如果想要在做好本职工作之余，再次有所提升，哪怕你有所提升，做到了同事之间的NO.1，你也只是个“优秀员工”，你依然改变不了命运。
3）自我提升的方式很多，深耕本职工作虽然是对的，但要学会跳出来看问题
很多企业在培训员工的时候着重强调“忠诚度”，因为员工如果对企业没有忠诚度，那么企业会有很多额外的损失，比如责任心、义务、荣誉感等。而作为基层员工的我们，虽然是企业的基石，但并非不可替代，即“铁打的衙门流水的兵”，虽然你足够优秀，但对于企业来说，基层员工是随时可以被牺牲的角色。
所以，与其想要在本职工作的基础上提升自己，不如直接跳出来看问题。作为基层员工做好本职工作是必然的，但我建议你在自我提升时不要把方向放在作为的“工作深度上”，而是着眼于更高一层或几层的工作上。
举个例子：一名护士需要会打针、会兑药，如果想变得优秀，那顶多就是“打针最好”“兑药无差错”，但你哪怕努力一辈子也不会成为一名医生。但是如果从自我提升的初期，那就将自己的目标定性为“医生”，你所有的努力、所学都是围绕“如何成为一名医生”，而不是“如何成为优秀的基层员工”，当你有了一定的积累，哪怕你跳槽了也不再是一名基层员工。
以上就是小编关于【如何做好本职工作范文】的分享，希望对你有用。
