事业单位岗位绩效工资制度
南郑县事业单位补发岗位津贴和绩效工资什么时候才能实现,公务员都补了几个月了
问题补充：南郑县事业单位补发岗位津贴和绩效工资什么时候才能实现,公务员都补了几个月了
查了很多，都是回答:在国家事业单位绩效工资政策出台前，事业单位按原有标准发放，今天有一遍文章给我们一点希望如下: 公务员和事业编制人员津贴涨幅要一致 从2009年1月1日开始，广东省河源市的市直机关和事业单位的津贴补贴年人均增加5000元，惠及对象包括所有行政事业单位人员、离退休人员、大专院校及中小学教师。 从去年年底开始，河南、河北、安徽、内蒙古等省也相继公布了各自的公务员津贴补贴调整计划。 对此，财政部部长谢旭人日前在全国财政工作会议上提醒各地的财政部门负责人，津贴补贴调整不能单兵突进，考虑公务员的同时必须考虑教师等事业单位编制的人员。 谢旭人表示，目前财政收入增速下滑，各地收支矛盾较为突出，津贴补贴调整必须要量力而行，公务员和教师等事业单位人员的津贴补贴上涨幅度要接近一致，“就像双腿走路一样，要平衡，不能一条腿迈大步一条腿迈小步”。 此轮津贴补贴调整是一个执行中的三年规划的一部分。 2006年，guowuyuan工作要点中明确指出，要改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序。根据公务员法的要求，改革公务员职级工资制，建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。同时开始对中央机关、各省区市津贴补贴发放进行清理规范，计划用三年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级zhengfu不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。 改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排。 但是在此轮公务员工资制度改革过程中，却出现了事业单位人员改革滞后的情况。“此前公务员编制和事业单位编制人员基本上待遇差不多，但是工资改革之后，教师等事业单位人员的补贴标准远远低于公务员编制的补贴标准。”一位广东省事业单位人员对《第一财经日报》表示。 去年年底通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》规定:“义务教育教师工资水平应不低于公务员。”这表明教师等事业单位人员的补贴水平将与公务员看齐。(第一财经日报)
公司实行基本工资加绩效岗位工资制度
问题补充：绩效岗位工资又分为初级、中级和高级。初级岗位工资是200—600，中级是600—-2000然后绩效工资是初级300中级500高级1000，行政主管刚定的工资是:岗位工资600，绩效工资1000.请问这个岗位工资是以什么来定的。这样定岗位工资是否合理
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。激励作用?达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。[3]影响因素 漫画:教师绩效工资标准的算法1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。2.在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。3.整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人(例如业务人员)有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。4.在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。[4]优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。[4]缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。4.在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为.企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是:绩效工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的绩效?只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。[4]实施意义绩效工资的意义是:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。改进1.每年一次结清绩效工资的加薪总额;2.把绩效工资同个人和组织的绩效相挂钩。实施条件绩效工资的实施需要具备一些条件，包括:(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。[2]完善1.必须有精确测量业绩的方法和手段;2.至少从理论上能证明所采取的绩效工资方案将对员工产生举足轻重的影响;3.必须清晰地表述绩效工资与工资间的函数关系;4.对绩优员工能提供改善和提升的机会。
行政事业单位培训-企业预算培训-绩效工资管理培训-会计制度改革培训
问题补充：谁知道企业行政事业单位预算和绩效公司管理，创新方面的培训？新会计制度改革方面的培训也可以？提前谢谢了
行政事业单位预算与绩效工资管理及会计制度改革培训班【主办单位】中国总会计师协会、国培机构、中国总会计师教育网【时间地点】2011年6月9日-6月14日（桂林）2011年6月16日-6月22日（拉萨）2011年6月23日-6月28日（大连）
岗位技能工资和岗位绩效工资有什么共同点
问题补充：
技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点：技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
假如他的基准工资是1万元（基准工资=岗位工资 绩效工资）怎么
问题补充：假如他的基准工资是1万元（基准工资=岗位工资 绩效工资）怎么计算
那看你的提成要不要加，绩效是多收呀
皖人社发 2010 61号文件的具体内容是什么啊？事业单位的绩效工资怎么了？这个国家怎么了？
问题补充：皖人社发 2010 61号文件的具体内容是什么啊？事业单位的绩效工资怎么了？这个国家怎么了？
关于在其他事业单位预发工资（生活）性补贴的通知皖人社发〔2010〕61号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省直、中直有关单位：去年以来，根据国家有关部门的部署，我省先后组织实施了义务教育和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作。为使其他事业单位工作人员共享改革发展成果，缩小事业单位与机关的收入差距，经省政府研究同意，在国家关于其他事业单位绩效工资政策出台前，对其他事业单位人员预发工资（生活）性补贴，待国家关于其他事业单位绩效工资实施意见出台后，再按统一政策进行规范。现将有关事项通知如下。一、实施范围与对象除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生及参照公务员管理的事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度单位的在编在岗正式工作人员和退休人员。二、实施时间从2010年7月1日起实施。三、发放标准及发放办法其他事业单位在职人员预发工资性补贴水平及退休人员预发生活补贴水平，按本级行政单位同职级在职和退休人员生活性补贴水平与其他事业单位规范发放津贴补贴水平差额部分确定。具体标准由各级人力资源社会保障、财政部门在对本级其他事业单位现已发放的各项津贴补贴进行清理核查的基础上研究制定。省直驻肥其他事业单位工资（生活）性补贴由省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定。各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门按照上述原则，结合财力和事业单位收支情况，分别制定本级其他事业单位工资（生活）性补贴发放办法，并报省人力资源和社会保障厅、省财政厅备案。四、经费保障预发工资（生活）性补贴所需经费，由各级财政按现行的预算供给政策执行。 五、相关规定（一）各地要按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于做好公共卫生、基层医疗卫生事业单位及其他事业单位清理津贴补贴工作的通知》（皖人社明电〔2010〕6号）的要求，全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清各单位收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，取消资金来源不合法、不合规的项目。在国家关于其他事业单位绩效工资政策出台前，一律不得出台其他津贴补贴项目。（二）在职人员预发工资性补贴不作为计发离退休费基数。在职人员预发工资性补贴的同时，退休人员相应发放生活补贴。其中，离休人员生活补贴标准按中纪发〔2008〕40号文件精神执行。退休人员预发生活补贴标准由各级人力资源社会保障、财政部门具体制定。按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员，生活补贴按同职级退休人员预发生活补贴标准的70%执行。（三）其他事业单位在职人员预发工资性补贴后，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入工资性补贴，不再另行发放。2006年工改后退休人员，原单位津贴比例高出30%，退休时按皖人办发〔2007〕123号文件暂作保留的部分，统一纳入退休人员生活补贴发放，不再另行发放。（四）省直驻肥事业单位按省直事业单位工资（生活）性补贴标准执行；合肥以外的省直事业单位按所在地事业单位工资（生活）性补贴标准执行。（五）按照《关于适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇有关问题的通知》（人社部发〔2010〕14号）精神，中央驻皖转制单位转制前退休人员生活补贴待遇可参照本通知执行。在其他事业单位预发工资（生活）性补贴，涉及其他事业单位工作人员的切身利益，政策性强，社会关注。各级人民政府人力资源社会保障、财政部门一定要高度重视，在当地党委和政府的领导下，周密部署，认真组织实施。要有针对性地进行正面引导，认真做好政策解释和思想**工作，确保此项工作平稳顺利进行，切实维护社会和谐稳定。二○一○年八月十一日发布时间:2010-11-09
2015年事业单位工作人员岗位工资、薪级工资各增资多少元
问题补充：2015年事业单位工作人员岗位工资、薪级工资各增资多少元
这没法回答，本身各地方的增资计划是不同的，不同级别的人增的幅度也不一样。假设没有全国或各地区统一布置的增资行为的话，一般只有提职的时候会增加岗位和薪级工资，平均涨幅在500-700元每月。另外上一年度的年终考核为合格以上档次的话，薪级工资会晋一档，平均每人每年也就是几十块钱。如果有统一的增资行为，要看文件具体的实施办法。比如中央在京的事业单位2015年养老金并轨时增资，我们单位岗位和薪级工资平均每人每月增1200左右
