管理者让所有员工给公司提建议这样好吗？
优质回答
管理者让所有员工给公司提建议是件好事，员工多了一个反应心声，为公司发展献计献策的渠道，管理者多了一个了解员工愿望，集思广益办公司的好办法。管理者真正重视并采纳合理化的员工建议，员工提建议积极且有质量，这对促进公司工作是有益的。
我曾在一个公司分管人力资源部，公司每月底都搞员工建议收集，有奖有惩。重要的是每月评出被采纳建议若干条，并根据建议质量分出三个档次予以奖励。员工参与自己建议被采纳而产生效益的分配。管理者言而有信，员工踊跃提建议，建议质量有了保证，提建议活动得以切实有效地开展。
让员工提建议切忌叶公好龙
要真正重视，积极采纳。员工呕心沥血提出来的建议，被当作废纸扔到一边，这是对员工劳动的不尊重，也是对管理者形象和权威的损害。如果处理不好，会挫伤员工工作积极性、主动性和创造性。
对员工意见和建议要加以区分
意见重在找短处，提问题，看缺点，让管理者更广泛地了解公司存在的不足之处，促进管理者下一步纠错，同时给员工一个发泄不满情绪，排解工作压力的渠道。对意见的处理结果主要是“听”了没有。建议重在找方案，想办法，提思路，解决怎么干的问题，帮助管理者提质增效，给员工一个展示才华，参与公司管理的渠道。对建议的处理结果是“做”了没有。有些公司把两者混淆了，让员工产生误会，以为自己的建议没有被采纳，其实管理者听取了员工提的意见。
提建议过程中要做好互动
管理者要求员工提建议，员工也提了建议，管理者看了建议，评价建议，采纳建议，还要回复提建议者。而且对于意向采纳建议的提出人可以找其面谈，详细了解员工的建议背景，对建议实施的想法，完善建议落实方案。形成互动，员工了解了管理者对建议的重视态度，知晓自己的建议被采纳的进展情况，对员工提建议的积极性是个激励，且有利于提高建议质量。
对合理化建议给予适当的奖励是搞好提建议活动的有效措施
建议也分质量高低，对有质量的建议予以奖励合情合理。管理者的不重视，建议提了如石沉大海，且不分优劣，打和牌，这对下次提建议活动会产生负面影响，错误引导员工下次敷衍了事，导致提建议活动失去意义，也没有继续进行的必要，堵塞了民主管理的路，影响公司工作。不仅给予优质建议以奖励，还可以从提出优质建议的员工中，发现有想法、有办法，有培养前途的好苗子，将其调整到管理岗位，培养后继管理人才，充实管理者队伍。
他拿着高薪问员工？何得何能当管理者。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
优质回答
亲爱的XXx员工，你的合理建议，我看了好几遍，感觉十分好。我十分感激你，我以有这样称职的员工而骄傲自豪，愿我们一同成长，进步，努力，把公司做大做强。到时，我记你一功，你是公司大功臣，公司提升你，让你加官进X，让你升官发财，提高你的福利待遇和工资，同时对你加大奖金奖赏，希你更加努力，给公司做出积极努力和较大贡献。公司陪伴你，你和公司一起成长，成熟，一起大有作为，一起走向美好的明天和未来。
主宰VLOG:员工提出的建议，作为老板，作为掌舵人，我们应该怎么做。马云说的，离职的原因，无非两种，钱没给够，心委屈了。
老板让员工对公司管理多提建议，有人提出要合理加夜班，随后就被辞退了，你怎么看？
优质回答
老板让员工对管理上多提意见，结果有人提意见被辞退了，怎么看这事？
这老板可够阴的啦！他的管理手段是一手遮天式不容得有异议，是给员工在下套儿！
在他的意识中对公司管理有异议就是消极分子，出工不出力，所以才做出这种龌龊事！
小肚鸡肠！对这种领导还是少说话多干活！
我觉得这个老板不仅自作聪明没有远见，更触犯了《中华人民共和国劳动法》。
为什么这个老板没有远见？
任何一个企业的成长都离不开员工的奉献。而员工的建议更是能真实的反馈出员工的需求，以及企业现有的痛点。
如果企业能根据员工的建议，合理的评判和改进资深，这样才能留住人才，改进自身的不足。
而看似聪明的套路，剔除掉一些员工，但这样做，不仅是在降低员工对企业的归属感，更是在堵上自己的上升道路。
不同思维的碰撞可以擦出智慧的火花，古语也有云：集思广益。
如果老板不停的”钓鱼执法“，那么这个公司还有何创造力可言？大家都提防彼此，每天只力求不说错话，那么很快这个工作环境就犹如一潭死水，这个公司又何谈发展？
所以我说这个老板短见。
而且，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
员工没有任何过错是不能随便开除。
碰到老板”挖坑“该如何面对？
我们工作一段时间，多多少少知道，老板的为人和秉性。如果知道老板是热爱“挖坑”的人。有以下几点经验分享。
1. 多做事，少说话。
说的越多，越容易被抓住把柄，特别是在这种老板的手下工作。管好自己的嘴比什么都有用。
2. 学会“圆滑”
如果一直不说话也不成，但是在说话之前，先好好想想老板这么问的目的是什么，顺着他的目的往下说，而不是自己一股脑的说出自己的想法。自己的想法固然重要，但老板想听的更重要。
3. 骑驴找马换工作
在这样的老板手下工作，还有安全感可言吗？这样的企业还值得自己为之努力拼搏吗？这个时候不如骑驴找马，换一份工作。
最后，碰到这样的老板，建议大家学会用法律的武器保护自己，也积极为自己找出路，这样的企业不值得我们久待。
——End——
员工对公司现行的管理制度有何好的建议和看法？
优质回答
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。如有违反，必追究相应责任。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
以上就是小编关于【员工对公司的建议和意见】的分享，希望对你有用。
