网友提问：
年底是适合辞职找工作的时间吗？
优质回答：
个人认为究竟适合与否不好只靠“年底”这一条信息下定论，而是要多种因素综合考量，且因人而异。
毕竟找工作不像解数学题，不是给你一个固定解题思路，你按步骤完成就能得到正确答案。
一、年底找工作的利弊
一般来说，年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。剩下的则是为了节约成本停止招聘的公司了。
对于前者，自己到这样的公司工作可能算是个“备胎”，最后的结果不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位。
对于后者，则可以考虑去上班，好歹公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇应该也不错。所以如果有深入了解过，自己会比较容易找到好一点的公司。
但如果真的打算在年底离职，那么年终奖、春节福利等其他福利可能会领不到了。
二、年后找工作的利弊
年后找工作的话，年后招聘的职业需求量会增多，相对来说找工作的机会也多，各种工作岗位和备选等着。
但与此同时，比自己优秀的求职者也多，竞争压力大，一些好的工作可能会轮不到自己。
三、根据实际情况做选择
在选择之前，需要清楚自己离职的初衷以及后续问题。
1.离职是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
2.离职是想要有更好的发展，这种情况下也是建议赶紧离职，把时间和精力用在找新工作或是适应新的环境上，就算暂时没有找到中意的工作，也能多做一些准备。不然越拖越延后，越拖越焦虑，等真正决定找工作时，说不定又到年底了。
3.工作各方面都不舒心，想离职，但未来一片迷茫，这种情况下则建议暂时先不要离职，先明确自己的未来职业发展路径以及下一步的打算再说，如果已经确定好了，那可以一边上班一边找工作，等大概有眉目了再离职也不迟。但要明确目前的工作是否可以随时请假以面试新的工作或离职程序是否繁琐等。
此外，还要做坏的打算，比如离职后如果暂时找不到合适的工作，手里资金是否足够生活、是否有退路等。
以上。
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为啥非要辞职后再找工作呢？难道就不能“骑驴找马”吗？尽管这种做法不正确，但是作为家中的经济支柱，难道不应该更为理性的对待吗？
其实找工作，不管是年前还是年后，作为职场人来说必须要追求一个“稳”字，如果盲目辞职去求聘，应该是具有很强的风险性！
因此在这个问题上，我不主张辞职找工作！
当然，如果非要辞职找工作，我倾向于年后再找，理由如下：
一、很多公司年终奖都是年底发放，因此年前辞职员工较少，相对而言求职岗位也较少，不利于选择。
很多公司，为了防止员工中途离职跳槽，并有意将年终奖放到年底再发。也有些单位故意克扣工人的工资，1~2个月，等到年底再发给员工。
所以很多员工为了年终奖或者被克扣的1~2个月的工资，而不得不工作到年底，这就导致年底之前离职的人较少。
在年底前求职的工作岗位相对来说是比较少，这将大大的限制题主求职的范围，不利于题主选择更好的工作。
二、年后辞职找工作，相对来说选择的工作岗位要多一些。
金三银四金九银十，这句话说的就是职场求职的高峰期。相对来说这一个阶段求职的岗位比较充沛，选择的余地较大一些。
当然这也会根据行业的不同特点，有些行业不同，那么求职的时间可能会有差异。“金三银四金九银十”这种说法也并不是绝对的，这还要考虑自己所从事的行业特点而定。
相比较而言，在年后辞职找工作，对我们几乎没啥损失。不象在年前辞职找工作，有可能我们会损失掉自己的年终奖或者1，2个月的工资！
那么年后相对来说这种顾虑就少了很多。当然，也不排除有些公司为了留员工，会将年终奖留到年后上班再发放！
如果是这样，那就可以在年后领取了年终奖再辞职找工作！
三、对于我们辞职找工作的时间，要灵活安排，不能给自己一个明确的界限，只要能找到自己满意的工作就好。
对于求职者来说，哪个时间辞职找工作并不重要，关键是能够找到自己满意的工作才好。所以作为职场求职者，没有必要给自己一个明确的时间规定或者是界线！
无论是年前还是年后找工作，我们最终目标是为了找到自己满意的工作。只要能够找到满意的工作，不管是年前还是年后，都不是我们要考虑的重点。所以我们对待自己辞职找工作的时间要灵活把握。
只要有更好的工作机会，我们都应该及时抓住！如果一旦将自己求职的时间固定，就有可能会让我们与理想的工作擦肩而过。
所以辞职找工作应该因地制宜，结合自己工作的行业特征，来确定自己辞职找工作的最恰当时机。
四、尽量利用朋友的“内荐”“骑驴找马”方式求职，避免辞职找工作给自己带来的经济压力。
只要在这场工作多年的人，都会有一些朋友和人脉资源。因此作为职场人，应该学会利用自己的人脉关系，通过朋友“内荐”方式来获得求职。
这是很多有经验的职场人常用的求职方法。它既可以避免自己辞职之后所带来的经济压力，又能够确保我们职场的平稳过渡。
当然也可以采用骑驴找马的方法进行求职，尤其是在年前，可以很好的保护我们自身的经济利益，不会受到损失。至少可以让我们避免辞职找工作时，陷入到巨大的压力之中。
综上分析，我们可以“骑驴找马”，或者是靠朋友“内荐”的方式求职，没有必要辞职以后去找工作。只要能够找到自己满意的工作，是年前还是年后都已经不再重要，也完全没有必要，一定要是年前或者是年后找工作了。一切都要因地制宜，根据自己的行业工作特征，随机应变。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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虽说年底跳槽会损失一笔年终奖，但也有着2个非常好的优势！尤其对于不自信，且能力一般的职场人而言！
一、面试成功率更高
大部分人都会选择在年初提出辞职，首先能够不损失年终奖，其次春招的机会也比较多。然而这对于企业而言，也意味着春招的选择更多，所以面试官在春招时，对求职者的要求也会更高。
春季跳槽看起来机会比较多，但那只是意味着你的面试机会更多，但面试成功的概率反而下降了；
反观年尾辞职跳槽呢？前面我们说了一般的企业也是选择春季大量扩招，而若企业选择年尾招人，很有可能表明这个岗位是真的“急缺”！
所以选择年尾辞职跳槽，应聘“急招、急缺”岗，不仅可以很好的避开求职“红海期”，提高面试成功率，如果你擅长薪资谈判，此时还是一个非常好的“提薪”机会！
二、减轻入职适应期压力
对于大部分企业而言，年尾最后一个月已经进入了项目收款、年终总结等阶段，也就是说，相比于平常，年底公司的工作量会大大的减少，各类型的活动会比较多，例如“员工表彰活动”、“年会聚餐”、“年终总结”等。
所以年底跳槽，因为企业活动的大量增加，有利于以更轻松的沟通、互动方式增加同事之间的熟悉度，减轻入职适应期压力。尤其对于适应性较差的职场人，其实是非常好的优势！
最后，如果你擅长谈薪水，年底跳槽也是提高薪水的一大好时机！
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在年底的时候，整个职场的人员流动是个什么状态？答案是，相对而言，在年底的时候，人员流动的活跃度相对来说比较低。为什么人员流动的活跃度比较低？有两个主要原因：第一个原因是年底到年初是每个公司发奖金的日子，第二个原因是年底到年初是公司调整薪资的阶段。干了将近一年，辞职就基本上和年终奖无缘了；干了一年了，每个员工都在看公司对他们工资调整的态度：如果属于加薪之列，能加多少？对于每个人都是未知数。所以，在年底，所有的职场人都在等待：一些人在等待年终的奖金，一些人在观望公司薪资调整的政策。
为什么要谈这个现象？因为这个现象导致额职场人员流动的活跃度大大降低，人员流动的活跃度降低，就意味着整个职场人员总体上流动率少，或者说辞职的人少，辞职的人少，公司对于人员补充的需求就会降低，随之而来的结论就是：在年底，人才市场的岗位空缺不多，求职选择的机会就少。这也意味着，年底辞职找工作并不太合适，因为选择的余地大大缩小了。我们把它量化一下：在非年底的时间，也许人才市场的需求量是5万个，涉及的岗位有50个，那么每个岗位的需求量是1000个；可是到了年底，人才市场的需求量是1.5万个，涉及的岗位还是50个，那么每个岗位的平均需求量只有300个。再把你期望的公司类型、工资待遇的期望、是否能够应聘成功等因素加到求职的条件里，也许你辞职后真正能够拿到的offer的机会只有3个。这大大降低了你的选择机会。
所以，年底的时候，尽量还是先克制一下，等待春节后再提出辞职。因为春节后的人才市场需求量属于井喷状态，因为春节前后，是大家辞职的高峰时期：奖金也到手了，调薪的政策没有满足自己加薪的期待，这一大波员工开启了辞职的井喷键，人才市场的需求量大增。这也意味着，公司要应对由于大量员工辞职一下子出现的大量空缺岗位，这为找到一份合适的工作提供的更多、更好的机会。
第二个问题是，如果自己真的想在年底辞职，就没招了吗？也不完全是。因为每个公司的空缺岗位在年底到来前就已经存在了，也会由于种种原因没有招聘到合适的人选遗留到了年底。只是到了年底，各公司的人力资源部门都在忙着公司年度考核的事情，分散了他们招聘的关注度和注意力，但机会总是存在的。而且，遗留下来的这些岗位空缺，基本上都是不太容易招到的岗位，要求比较高，但待遇也比较好；当然，也可能正相反：要求比较高待遇比较低。但前者总是存在的。问题是：你自身的条件和实力是否能够把握住那遗留下来的好机会。
最后说一句有点对公司“昧良心”的话，不要在没有找到下家的时候辞职。无论是年初，还是年中，还是年底，辞职的前提条件是找到合适的下家，因为即便是在井喷时间，你也有找不到合适工作的可能性，要么就是你不满意公司，要么就是公司对你不满意。所以，便在原公司工作着，便找下家，对于个人来说，是最佳策略。前后无忧。
题外话：你说“工资低，想辞职”，要具体分析一下。工资低，有两个原因，一是这个公司就是个“工资低的公司”，它的工资处于社会薪酬的25分位，那辞职自然应该；二是你自己的能力、水平只能拿那个低水平的工资，而公司的工资水平处于社会的50分位甚至75分位，那你即便辞职去其他公司，也不会拿到更高的工资。考虑清楚这两个因素，再谈辞职的事情，对你来说才是正事。
真正有能力、有实力的优秀人才，辞职找工作，啥时候都是旺季，哪里还管什么年初、年中、年底。审视好自己，再做辞职的决定。
其他网友回答
不考虑年终奖，年底辞职合适吗？
现在已经是12月份，马上就到年终。于是，一些不想在公司继续待下去的职场人士，开始考虑一个非常现实的问题：到底是年前辞职，还是年后辞职？
为了更好地回答这个问题：我们先从离职开始说起！
一、为什么要离职
经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：
1、自己职业遇到瓶颈
可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩等这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。
2、公司前景不够明朗
刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是王小二过年——一年不如一年。营销总监都换了好几个，一点起色都没有。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧辞职吧！
3、薪资根本没给到位
跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了！由于物价上涨，同类公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？
二、年前辞职还是年后辞职？
笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。
笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！
既然要跳槽，那接下来的问题马上出现了！什么时候辞职呢？
有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业还会给出比较诱人的薪资。笔者认为：你想多了！这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。
有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再继续找工作！笔者认为，这种情况另当别论。
笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 理由如下：
1、如果是因为年底要提前回家，结果公司没有批假，只好提出辞职，这种情况不属于我们的讨论范围。
2、题主已经不考虑年终奖，那我们不谈这一条。
3、笔者为什么认为年后辞职更好一些？因为年后更容易找工作。根据笔者多年的观察，每年的三月份都是求职的黄金时期。不但企业非常多，而且岗位的种类也非常齐全。所以，这个时候离职，才是职场人士的最佳选择。
以上就是小编关于【年底是适合辞职找工作的时间吗】的分享，希望对你有用。
