你对你的老板有什么评价？
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额，说实在话，每个人有时候都会觉得自己老板扣，我也觉得扣，我老板有时候连叫我出差机票都不报，但是没办法，人要为了活着要工作，要努力赚钱
这个问题邀请我回答，我还真不知道怎么回答，因为我现在是老板。站在我的角度和大家分享一下什么样的老板才叫好老板吧。纯属我个人见解：
1、好的老板第一条就是愿意分钱，前提是钱是要让那些有能力的员工拿到。
2、给机会，愿意让团队成长，甚至老板掏腰包让团队去学习，提升个人。
3、给予升值的机会，保证公平性。
4、严格要求团队，给予鼓励和认同
如何评价领导的缺点？
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怎么评价领导的缺点写回答
怎么评价领导的缺点
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zqkarin
LV.5 推荐于 2017-11-25
每个人都有缺点，领导也是人，当然也有许多缺点。不过对于领导还是尽量突出其有点，对于其缺点做到心知肚明就好，没必要专门评价。也许客观实际的评价会给你带来意外的灾难。中国社会现实如此。
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l小猛l
来自百度知道认证团队 2018-03-30
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。
可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。
但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。
说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。
面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。
由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想。
首先谢谢邀请。另外在我们这个小县城，我们有时候也会参与一些考察别人或者是被别人考察的一些工作。我发现现在的人特别是体制内的人越来越会说话。提供两个例子供大家参考。
第一。原来这位同志脾气急躁。如果是把它包装成优点的话，那么就是他立功心切，敢于担当，当机立断，毫不犹豫。
第二。原来这位同志优柔寡断。如果把它包装成优点的话，那就是这位同志统筹思考，周密安全，想得远，想得细，慢工出细活。
以上就是小编关于【对领导的评价怎么说】的分享，希望对你有用。
