网友提问：
怎样一句话打动HR？
优质回答：
一句话要打动很难，但是你可以通过自己的不要脸或者自信心展现自己的能力，从而获得面试官的青睐。
我是90后沪漂老叔叔，分享我的入职故事，如果从他人虎口夺食。
刚毕业的大学生怎么最快拿到offer？
我曾经莫名奇妙被拉扯进他校宣讲会，结果连过7关斩6将，从该校500多同学中脱颖而出。
如果你问我有什么诀窍，只有三个字，不要脸。
先讲讲都有哪7关
1.网投简历初筛
2.一分钟命题演讲
3.无领导小组讨论
4.七巧板拼图游戏
5.心理测评
6.面试官答辩
7.谈offer提需求
第一关的不要脸，写简历时，我会极尽所能把大学参加的所有社团、协会、学生会、校园销售实践、知名企业实习等能展现我除学习之外综合能力的行为，全部写进简历，我相信以量取胜。
第二关的不要脸，一分钟命题演讲，就是在上一个人开始演讲时你会拿到题目并有一分钟准备时间，这个时候我会不要脸的把脑海里能想到的华丽辞藻、修辞手法、连篇成语、排比拟人等全部堆砌进去，然后以最字正腔圆最眼疾手快的语速充分表达，这种不要脸的行为，评委只会认为我自信，而让我通过。
第三关的不要脸，无领导小组讨论，不善言辞不善交谈的我，这一次不要脸硬是要充当总结发言的角色，组织、计时、建议、记录，最后顺理成章的被推举为总结发言者，因为只有记录了所有人的发言内容，别人想总结也有点困难。
第四关是真不要脸，这个七巧板拼图游戏，完整的七巧板拼图分布在5个团队，然后你需要根据你仅有的七巧板拼出若干图案，途中每个组允许一个人讲话内部协调。我毫无疑问被推举成那个可以讲话的人，当时我真的玩high了，有点提前庆祝拿到offer的感觉，因为5个组只有5个人可以讲话，戏份、结角色关注度都是最高的，原则上你不犯错铁定过，我的确中规中矩的完成了，甚至我觉着自己沟通能力是不是太好了，我一个外校的人，这里面一个人我都不认识，但沟通起来别人都很配合。所以游戏结束后，我认为自己稳赢。
然而，第一次宣布通过结果时，没有我的名字，我气不打一处来，我说肯定弄错了。我直接找到评委，怎么可能没有我的名字，你们肯定搞错了。当时还有部分评委附和说，名单上应该有我，后面因为我的强硬和不要脸，我确实是通过了。现在想想估计还是被我逼的。我当时可能玩的有点过头了，忽略是在竞赛，是在玩团队配合，个人风头太甚。
后面三关相对偏主观，就不细讲了。
有时就是这么神奇，你一把过，你气势如虹，你力不可当，没脸没皮，所向无敌。
这是我的求职故事，全程鸡血干了两天，因为现场还有校学生会主席，自成’这场结束后，当时还在他们学校出名了，七巧板游戏拼图那一局，我晋级了，校学生会主席淘汰了。我们当时经过几轮都成朋友了。
所以我最大的建议，是不要脸，当然我这个不要脸，我认为更多的充满必胜的信心，我们要敢于胜利，擅于胜利，强于胜利。
加油，无论是毕业季的学生，还是准备跳槽的你们。
这个世界只有自己认可自己的价值，自己才能把自己销售出去，难道不是吗？
加油，兄弟们！啰嗦了，抱歉了。
其他网友回答
告诉HR，明天给他加工资。
其他网友回答
用一句来打动HR是很困难的，但用一句话来打动老板，还比较容易，我之前有个朋友。在一个行业里干了15年，还小有成就，在HR面试时，直接被唰下，最后通过关系，直接和老板面试，他告诉老板一句话，你要的资源，我都有都具备，结果就被录用了！为什么会这样呢，因为有些HR可能在这个行业里就是几年时间甚至刚入行，对公司的人才需求只是看表面，而不知道应该引进什么质量的人才来匹配公司的战略！结果以貌取人，以自己对行业的了解去评判人，以自己的喜好去面试人，如果想走捷径，那面试前去找下看这个公司有没朋友或熟人，告诉HR他可以证明你最适合这个岗位，如果非要用一句话来打动HR，你要非常自信的告诉他：这个岗位我最适合，并立即举证！这样可能你才有往下一步走的机会！
其他网友回答
从事HR岗位十多年，所谓高人面前不说假话，大忽悠和简历作假，在专业的HR背调中很快就会被识别出水货！在被称为人精的HR面前少些套路和职场习气，多些的真诚和踏实，精心的面试准备和认真的面试态度。
1、表现自己真实的一面，评估企业的文化价值观是否与自己的价值观一致，所有正确的选择都是彼此价值观的胜利选择。
2、一句话打动了HR那么他不是一个合格的HR，凭一句话就被录用你也最好再考虑下。彼此认真对待多方考察确认是要选择的才能长久！
其他网友回答
1.首先你要有一份好的简历。 就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。
2.面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。 在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉
3.说话有重点，而不是废话连篇。 举个例子：你想应聘的这个岗位，面试官问你：“为什么觉得自己适合这个岗位”？ 那么此时你要做的是：尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度 其实在整个求职的过程，你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点：我很适合这个岗位！ 第一、在求职意向上不需要说太多客套的话，也就是不停地夸公司的好，这不需要。 第二、不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；不管你要说什么，一定要都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说，详细说。 第三、不要打断面试官的发言，自己滔滔不绝的说。 所以说面试时不管面试官问你什么？你都要捡重点说，其他少说，甚至不要说。 其实面试过程，很多人会说要这个方法那个方法的，但是我觉得每个面试官性格是不一样的，但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的，所以面试时，不要想太多，放松，把自己最好的状态展现在面试官的眼前，我相信会给你的面试加很多分。 如果你是一个高学历，工作经历优秀的人，但是却表达能力不好，我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的，就看你自己怎么做。 所以说想要面试成功，你要做的是先打动面试官，那么以上就是我给大家分享的面试中你该如何打动面试官录用你的几点技巧。
以上就是小编关于【怎样一句话打动HR】的分享，希望对你有用。
