网友提问：
到底是什么原因决定一个人要离职？
优质回答：
分享我个人的几次离职：
第一次是因为考虑照顾家里
我2000年参加工作，第一个工作单位外派驻异地办事处，先后在新疆和陕西两个办事处工作，主要是督导、企划、销售、促销管理等，2000-2003年4月大部分时间在新疆所辖市场（新疆、甘肃、青海）。
2003年2月，春节过后没几天，某天接到电话岳父重病，结果碰到一周的飓风，火车、飞机都走不了，急死人啊，天天电话和家里联络，好在后来他老人家恢复的不错。
本来我很适应新疆的生活，节奏比较慢，市场做的还行，日子过的也比较自在，经过这件事，我考虑新疆还是太远了，而且我是家中长子，需要承担照顾家庭、父母的责任。
然后就这样第一次离职。
第二次是因为公司安排自己做不喜欢的事
2003-2007年在西安工作，本来做医药类产品销售，后来集团公司成立新的业务部门，与我之前的工作没有人和关联，但要抽调我筹建和负责主要工作，老板谈了几次我都不愿意，后来有一天，上班发现连我的办公桌都给搬到新部门的办公室了，坚持了几个月，最终还是离开了。
第三次是因为业务重组
2007年到深圳，在一个小的创业公司做销售，2008年公司拿到风投资金，风投要求成立新的公司，原来的公司就被重组进了新公司，也就是直到现在我呆的公司。
说到离职的因素，其实每个人的大不相同，甚至千奇百怪，比如：
有朋友在2016年底发现奖金太高离职，后来证明P2P确实有问题；
有朋友因为不爽公司的裙带关系，愤而离职；
有朋友因为每天要接送孩子上学，离开所在的公司，找了个家附近却时间自由的公司；
也有朋友恋上了自己的女老板，为了防微杜渐，果断离职。
……
什么原因离职其实不重要，重要的是有一个新的更好的开始。
其他网友回答
很多人离职的初衷如果用一句话来形容，就是看不到希望，在迷茫之下选择了重新开始。而看不到希望背后隐藏的因素又有多种，下面我总结一下。
第一，升迁无望。有些人上进心极强，而这种人自尊心也极强，当努力了一圈后，发现升迁无望，但又不甘于平庸，便心生去意。这几年行政、事业、国企、中外合资
外资、私企单位都有人离职，绝大多数都是基于升迁无望为主要原因。
第二，收入太少。现代社会生存压力越来越大，不管在什么样的单位工作，只要你发现自己努力拼搏了一圈，仍然仅限于解决温饱，实现小康的理想还有一段距离，就不得不考虑换换工作，或换换单位了。因收入低而跳槽的人比例也相当大。
第三，人际关系。这年头不管在什么单位工作，都需要有一定人际关系相处能力，否则，你智商再高，专业能力再强，而情商较低，那在与同事或上司相处过程中，极容易产生矛盾，或者被排斥，或者被打压，或者被边缘化，郁闷寡欢下，不得不另寻高就。
第四，被人挖走。这是一种最乐观的离职方式，尤其对于白领阶层，名声在外，综合素质能力较强，极容易被同行单位盯上，只要有机会就会有猎头公司找你私下会面。如果能达到被猎的境界，说明你离职本身就不是难事了，来去都从容。
还有其他原因，就不一一归类了，如果你有兴趣，可以继续做接龙式的归类。你别说，有心人做一做归类，同时也是对你自己的总结呢，工作闲暇时间，不妨回头想想你眼下的路走的如何，对未来的路又如何规划，未尝不是好事。
其他网友回答
题主你好，很高兴回答你的问题！
离职原因千万种，决定离职选一种。
我个人也经历过多次离职，总结了一下，大概还没有出现题主所说的看不惯上级离职。当然职场当中因为与上级关系不合离职的人大有人在，我也相信这是其中的一种原因！在我看来决定一个人离职的原因有以下几种。
钱没给到位
薪酬福利永远是职场的主流话题，相当一部分人的离职都与薪资待遇有关，直接的绩效工资，间接的升职加薪。因为工作的主要一个原因就是满足物质需求，而薪酬福利就是最终体现。所以，钱没给到位是一个人离职的主要原因。
心受委屈了
在工作过程中，大家都是能从中找到自己的情感归属的，快乐的工作也是每个人所追求的。当我们的工作给我们带来的是负面情绪，上班跟上坟一样的时候，会让人产生一种逃避心理，畏惧上班，畏惧工作，进而导致不能取得好结果，厌烦工作。就像题主所说的跟上级不合，就是心受委屈的一个表现，当我们的情绪爆发时，自然会产生“此处不留爷自有留爷处”的想法。所以，心受委屈了也是一个人离职的主要原因。
情势所迫不得不离职
还有一种情况，公司前景好、待遇高，人际关系相处融洽，但是不得不离职。这就是情势所迫选择的离职，因为一些个人原因选择离职！
被动淘汰
另外，除了我们主动离职以外，公司还会让一部分人“被动离职”，这就是被动淘汰。因为个人的行为、能力，被公司认为需要“淘汰”，也会让你快速离职！
总之，离职原因很多种，希望大家在主动离职前考虑清楚离职原因，并且能确定下一份工作能够在这方面得到改善。同时，也要居安思危，不断提升自己，避免被动离职！
其他网友回答
离职就像离婚，那是天天鸡毛蒜皮，各种矛盾压抑集中爆发的结果，通常而言，让你决定离职的原因有这十个，挨个看吧：
1、横财
老子突然发财了，比如彩票中了1000万或者一个亿。或者像《西红柿首富》那样，突然有了个500亿的叔叔，还让你继承遗产，你还工作个屁呀，果断就离职了！
2、有矿
家里有矿，或者家里不缺钱，像我原来上海某同事，在上海7套房无贷款，突然之间就离职了，问她为啥离职，她说突然想离职就离了，不为什么呀。就这么任性！
3、钱少
比如刚买房，每月还贷10000，自己的工资是10000，要不要离职？肯定离职呀，因为必须要去找一个15000+的工作才能活下去。
4、通勤
公司搬了，或者你住的地方搬了，离上班地点40公里，每天上班路上地铁公交来回5个小时，累得要崩溃，要不要离职换个工作？
5、比较
当年一起毕业的小王，成了总监；小李成了总经理，小马成了正处，而你毕业多年还是普通职员，千篇一律的做着重复工作，有机会要不要换个工作？
6、挖人
猎头电话来了，薪资翻倍，职位晋升，工作时间还轻松，这么好的机会，怎么能够错过了，试着去面试居然成功了，要不要离职？
7、加班
工作是996或者886，每天工作12个小时，原来年轻的时候还能撑得住，现在人到30岁，身体机能出现问题，甚至性生活都没了，要不要离职换个轻松的
8、同事
同事们气氛很差，天天各种拍领导马屁，打小报告，手段阴狠收拾你，排挤你，打击你，你撑不住了，大吼一声：我大好男儿，竟然与你们这等人为伍。
9、领导
领导看不惯你，不喜欢你，不提拔你，所有脏活累活都给你，所有荣誉机会给别人，你做的再好也是挨批评，别人做的再差也是优秀，你怎么办？
10、裁员
公司越来越差，天天在缩减规模，缩减人员，市场份额一天天在丢失，你们公司的前途就很渺茫，你个人怎么办，还呆着？
所以，我写了十个离职的理由，但现实中，都是很多东西综合作用的，概括起来就是你在这个公司活不下了，但是跳出去可能活下去，那就离职吧，不然就死翘翘了。
500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
其他网友回答
你好，感谢邀请！
马云说了，员工之所以离职，要么钱不到位，要么心有委屈
我觉得已经总结完了
所有的离职应该都是这两个原因吧
以上就是小编关于【到底是什么原因决定一个人要离职】的分享，希望对你有用。
