网友提问：
研究生去银行做柜员，是一种人才浪费吗？
优质回答：
我是2006级金融学的研究生，当年的研究生要比现在的少很多，毕业后很顺利的进入国有银行工作，再集中培训后分配到支行里工作，进入支行时行长跟我说：“你是第一个来到行里工作的研究生，行里面特别的重视，你以后要好好干哦，先去当现金柜员吧。”就这样我在现金柜员的岗位上做了整整一年，在此期间我也很渴望调离柜员岗位去做对公业务，有一段时间也很着急。直到我的业务量超过几乎所有的老柜员，银行前台的基础业务全部都会办理了。行长一纸命令把我从柜员的岗位上直接调到后台对公客户经理的岗位，这时比我早来一年的本科生同事依然在前台作非现金柜员。当然我知道行领导看过上我的不只是我的学历，更是我在一年的现金柜员中展现出来的能力。3个月后又被市行业务部门看好，调入市行机关工作，一干就是8年。所以我想对你说不要看不起银行的最基础的岗位，觉得自己学历高，其实现在研究生在银行这么好的单位中真不算什么稀罕物，人家看中的不是人的学历，而是人的能力，跟能力相比学历根本不值一提。所以要把自己的位置摆正，就是银行普通员工，好好做自己的本职工作，等待属于你的机会到来。2018年为了孩子的教育，我技术移民到澳大利亚，离开了我工作9年的单位，回想我这9年的工作旅程，最让我怀念的就是当柜员的那年，我在单位最好的朋友也是在那时认识的，每天上班都是快快乐乐的，好好珍惜吧。
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在银行工作多年，简单说说我的看法。
在我看来，硕士研究生在银行当柜员绝对是一种浪费，不管你是金融类硕士，还是文学硕士，甚至与银行业务毫不相干的硕士专业，都是一种巨大的人才浪费（此处硕士研究生专指全日制硕士研究生）。
看起来貌似硕士很多，但其实硕士在很多银行的比例都是非常低的，银行的黄金十年期间，由于银行岗位非常有吸引力，所以银行招聘的时候门槛会比较高，一般招聘的主要是以本科及以上学历为主，本科是主力。
后来黄金十年过去，银行日子开始难过的时候，很多人不愿意再去银行，所以很多银行开始降低准入门槛，大专学历就够了。
从工作难度来看，绝大部分的银行岗位其实是非常没有技术含量的。银行业作为一个十分成熟的行业，每个岗位的工作职责和能力要求都非常固化，而且随着科技的进步，更是在朝着傻瓜化发展。毫不客气的说，只要你脑子正常，我就能把你培养成大部分岗位上合格的员工。
而你想优秀？说难不难，说简单也不简单，有资源你就是优秀员工！
所以，对一个小学生都能胜任绝大部分岗位的银行来说，要一个硕士研究生去当柜员干什么？
但遗憾的是，依旧有大量的硕士研究生在柜员岗上，工作几年甚至上十年都没有动一下的，纯粹就是浪费生命。
是能力不够？是银行选人用人导向问题？又或是其他什么原因？
这里面各种情况都有。
对于很多银行而言，基层网点更需要有人脉资源的员工，今天存款差几百万上千万，明天理财差几百万上千万，有的员工能一个电话就搞定。假如你是领导，你会更喜欢谁？更愿意用谁？
假如你是某行领导公子或者公主，或者家里哪个直属亲属是某局或者某市领导，你也能轻松到后台管理部门去，那里的工作除了个别部门，个别岗位，有一些技术含量，但是大部分岗位都是可以养养闲人的，一个普通本科生想胜任也绰绰有余了。
银行就是一个利益交换平台，一个硕士研究生除了一张硕士文凭，比那些家庭背景强大的员工，又能给领导提供什么利益？更何况，硕士研究生的研究能力和理论功底也未必有多扎实，能不能发挥出作用还是一个未知数。
所以，综上，研究生去银行当柜员就是一种浪费。
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研究生去银行做柜员，听起来好像有点屈才，但是如果你的学历与才能是相匹配的话，你迟早会得到重视的！其实在任何一个单位工作，从基层做起，了解所有流程的工作，都是有必要的。所以不要心急，扎扎实实做好每一个工作，走好每一步，未来一定是可期的！
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1.客观看待，门槛高属于自然现象。
银行属于金融业，而金融业处于产业链的顶端，企业效益好，员工收入高，岗位供不应求，每年银行招聘都会吸引大量求职者特别是应届生的竞争，所以门槛高是自然现象。
2.理性分析，基层岗位的锻炼是必要的。
大量的银行岗位其实并不需要研究生及以上学历，正常来讲，本科学历能够应付几乎所有岗位。大量的研究生涌入银行业，特别是根据银行业的行规，所有新人都要进入营业网点先从事基层岗位，柜员岗位是接触直接接触客户的岗位，能够直接感受基础市场。从这个意义上讲，如果研究生在基层岗位锻炼2年左右，其实并不构成人才浪费现象，因为是接触和从事基层岗位是必要过程，所有岗位都会倾向于先熟悉基层岗位，才能为以后的发展奠定基础。比如省级公务员乃至国家公务员招考，现在有相当的比例是倾向于有基层工作经验的人。现在也有研究生在柜员岗位工作5年以上，如果出现这种情况，一是可能银行的研究生已经饱满，后台人满为患，还有一种可能是本人的原因，也要思考一下自己为什么长期在基层，没有得到提升。
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尽管最近几年银行的日子相对于以前来说没有那么好过，但从整体来说，银行仍然是整个社会当中最吃香的行业之一，所以每年都有大量的毕业生选择进银行工作。
而进银行工作的门槛相对来说也是比较高的，大多数银行普通的柜员都需要本科以上学历，甚至有些研究生毕业之后去银行做柜台也很正常。
比如在招商银行深圳分行2019年校园招聘录用人员当中，就有很多名校的毕业生做柜员工作，这些人既有北京大学，京华大学，中国人大，上海交大这样的国内名校，也不乏帝国理工、伦敦大学、爱丁堡大学将排名世界前50的学校。
而在这些非定向柜员当中，有不少人其实都是研究生毕业，看到这，很多人都觉得不可思议，毕竟研究生属于高层次的人才，让这些高层次的人才去做银行柜员，岂不是大材小用了，这难道不是一种人才浪费吗？
针对这个问题，我觉得大家不能用过去那种眼光来看待现在的大学就业。
现在的研究生满大街都是，比如截止2020年，我国研究生在学人数已经突破300万人，每年毕业的研究生也有大几十万人，所以目前的研究生已经不像以前那么稀缺，因此研究生毕业之后找工作也相对比以前更难。
在这种环境之下，研究生还要面临大量本科生的竞争，目前我国每年毕业的大学生数量达到七八百万，在跟本科生竞争的过程当中，研究生未必见得有优势。
毕竟研究生主要从事的是某一方面的研究，他们在专业领域之内可能比本科生有更大的优势，但如果这些研究生所学的专业一般般，毕业之后也是比较难找到工作的。
在这种背景之下，那些本科生或者专科生有可能比研究生更有优势，一方面是这些本科生专科生的动手能力可能比研究生更强，另一方面本科生和专科生的薪资待遇各方面有可能比研究生要求更低，而且对工作也没有那么吹毛求疵。
所以在激烈的职场竞争当中，有一些研究生也并非一毕业就可以进入很优质的企业，领取年薪几十万上百万。
就实际情况来看，有很多研究生毕业之后，一个月工资只有三四千块钱也是有可能的，甚至有一些研究生毕业之后都找不到合适的工作，只能在家啃老。
在这种背景之下，有些人研究生毕业之后进入银行工作是一个非常不错的选择，虽然刚进银行工作的时候从事的是柜员工作，但对于大多数研究生来说，柜员只不过是他们一个临时的跳板而已。
目前很多银行在招研究生的时候，第1份工作都有可能从最基层的工作岗位做起，这主要是为了让这些研究生熟悉银行的工作环境，熟悉银行的各个工作流程，毕竟对于这些研究生毕业生来说，他们有可能是银行重点培养的对象，这时候他们有可能成为银行未来的管理人员，那么他们就必须对整个银行的流程有所熟悉，要做管理，你必须熟悉一线的工作，熟悉客户，熟悉各银行各个流程的操作，这样你才能做到有的放矢。
所以现实当中有很多银行确实会招很多研究生，这些研究生的第1份工作有可能从柜员做起，但这些柜员工作大多数都是非定向的，也就说柜员只不过是他们一个轮岗而已，有可能他们在这个柜员岗位上做半年或者一年时间就会调到其他岗位上去了，除非这个研究生能力真的很差，不会沟通，学习能力很差，而且也不能给银行带来存款等其他效益，那他有可能就在柜员岗位上长时间的工作，有些研究生毕业后在柜员岗位工作五六年也是很正常的。
所以大家不要觉得研究生去做银行柜员是大材小用，对于研究生来说，他们刚毕业出来没有任何工作经验和社会经验，在柜员岗位上锻炼，其实不失为一个更好的选择。
而且我认为不论是做柜员还是做银行支行的经理，最核心的要看大家能给银行带来什么样的收益，毕竟银行是一个盈利机构，而不是慈善机构，谁能给银行创造更多的收益，他自然能够获得更好的晋升和岗位，对于研究生来说，如果他们能力一般般，给银行创造收益还不如一个专科生，那他长期在柜员岗位上工作，其实也是很正常的。
相反，对那些有能力的研究生来说，如果他们真的有能力，他们就不在乎是在柜员岗位上工作，还是去做催收工作，只要他们有能力，总会有发光的时候。
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