网友提问：
事业单位专业技术人员考核，优秀、嘉奖哪个好？
优质回答：
专业人员的考核分为四个等级，其中优秀的等级最高。取得优秀人员才能获得奖励，而奖励又分123等功和嘉奖。因此有了优秀才能评为嘉奖。
其他网友回答
优秀是考核等次，嘉奖是奖励种类。
事业单位年度考核有优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核为优秀的员工要予以表彰奖励，怎样表彰奖励呢？就给予嘉奖。
连续三年考核优秀，就予以记功奖励。
公务员被评为优秀等次，每评为一次，晋升职级的任职年限缩短半年。事业单位这一块有什么规定，不太清楚，觉得也应该差不多。
结论：当然是优秀好。
其他网友回答
优秀是考核等次，考核优秀的给予嘉奖奖励，另外，考核称职的，也可以给予嘉奖奖励。
其他网友回答
事业单位考核只有3个等次。
1、优秀
各地优秀指标不一样，通过自己述职和单位全体职工无记名测评后由单位领导综合考虑。获得优秀等次拿到的奖励就是嘉奖。
2、合格
一般来说，除优秀外都是合格，只有考评合格后方可享受绩效工资。
3、不合格
这个等次在实际考核中是很少出现，通常是违法了某项纪律但又不触犯法律的情况下才会如此考评。
要说明的是，在无记名测评中，打别人或自己不合格的要写明理由。
综上，题主所述优秀和嘉奖其实是一回事，个人年度考核表上写的是优秀，颁发的证书上是嘉奖。
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