网友提问：
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
优质回答：
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍
2、3分钟：建立关系
3、20分钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要包括：
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。
比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题
忌讳说：
1、我没有什么问题了
2、薪资问题、待遇问题
3、能百度到的问题
4、太宏观、层次太高的问题
可以问:
1、跟职业发展相关的
2、跟公司与行业相关的
3、关于前面个人表现的问题
比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）
【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！
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其他网友回答
十三年HR老鸟来回答一波。
1、关于岗位匹配的一些问题，比如你做过些什么项目、你有什么案例（以证明你在某些方面具备特定能力）等等。
这类问题回答一定要聚焦在岗位的要求上以及要回答清晰。什么是聚焦在岗位的要求上，岗位要求会PS技能，你不能再回答的时候一直去突出你会CAD、岗位要求你能够做数据分析，你就别去说数据库的事，多看看岗位要求，分析岗位在知识技能和能力素养当中明写或暗写的要求，时刻提醒自己扣紧”主题“。
什么是清晰呢？面试回答要能说服面试官，一定是有细节！细节！细节！有数据！数据！数据！，在讲一个复杂案例时候，尽量用细节告诉对方这个案例、这个任务的背景和目标，这样才能凸显其价值，什么事背景，从0到1的建立体系就是背景、克服十几个部门的排斥及抵触去完成体系的推行，这就是背景，他看上去就比你单纯的说建立体系、体系落地有价值有难度多了。然后讲了背景和目标就要讲自己在做这个人物时所用到的方法、工具、模型，这些也都一定是要扣紧岗位要求的机能、方法、工具，最后这个项目取得了什么课量化的业绩。
2、关于求职动机的问题
比如你为什么离职？你的职业规划是什么？你期望找什么样的工作？等等
这些都是看你的求职述求、你的稳定性、你的内在动机选择等等。回答不好就死在这里。
离职原因不能说前公司老板上级有问题、不能说前公司管理有问题、不能说企业文化不适应等等，这些都表明你对特定的文化、管理有指定要求，本身有这样要求是合理的，但是作为面试官作为HR，很难保证公司一定能被你接纳，与其这样不如PASS掉，免得进来几天就走。离职原因最好的回答是关于你的职业规划前公司给不了、其次一些很客观的原因比如离家远了、公司拖欠工资等等也是可以接受的。
职业规划是什么之类的问题的话就重点往求职的岗位上去靠拢，要是你的职位规划师去做程序猿那么你来面试平面设计谁敢要？
3、关于薪酬
你期望薪资多少？
薪资的期望切忌狮子大开口，那样会被认为幼稚会被pass的。
期望的薪资最合理的状态就是现在的薪资构成（包括现金收入、其他非现金收入、五险一金等等）*1.3是期望上限，也就是原来的薪资涨幅30%以内是比较合理的，当然跨区域等情况特殊。还有就是特别的行业可以达到50%以上，比如互联网行业稀缺的职位。
4、关于你还有什么问题要问？
可以问问这个职位的职业发展、培养机制等等。别去问你们工资什么时候发、你们社保缴费基数是多少、你们过年发福利标准是怎么样，太小家子气、太low了，容易被扣分。
关注我，告诉你更多。
其他网友回答
自我介绍。
提问问题。
向面试人介绍公司以及该岗位的情况。
一、自我介绍。
1、一般三到五分钟，介绍自己的个人情况、任职经历、所取得的成果、个人能力体现以及求职意向等。
有一位从事人力资源的资深老师曾经讲过，HR要对求职者的自我介绍，集中全部精力，从其介绍过程中发现求职者的大部分信息。基本上介绍完毕，这位求职者是否适合自己公司岗位已经大差不差了，剩下的提问就是查漏补缺或在巩固一下自己的认知。
2、自我介绍要充分展示自己的特性和优点，最忌讳：逻辑混乱，夸大其词、遗漏关键点以及缺乏自信等。
3、所以，对于自我介绍这几分钟，求职者一定要好用心对待，按照HR的要求梳理一下自己的情况，然后有条不紊的进行介绍。
二、提问问题，主要有以下几个方向
完善个人情况：通过提问，了解清楚求职者简历以及自我介绍时没有阐述的个人情况。
了解个人特性：个人的优缺点、态度个性与处事风格、求职意向等。
了解个人能力：思维模式、反应能力、工作经验、工作成绩、专业技能与知识等。
有几个常问问题简单了解一下：
1、为什么离开上一份工作？
这个问题不能随便找个理由回答，建议第一要如实回答，不要说谎，因为可能有背调。第二，要有基于自己特性和理想的适配理由而更换工作。
比如，自己想通过一个合适的工作，来实现自己的某一项能力值架构，以此提升自己并能够创造更大的价值（具体职位自己找）。
2、未来几年的规划是什么？
这个问题，考察的主要是求职者是不是有自己清晰的工作目标，而不是为了一份薪水浑浑噩噩的为了工作而工作，并由此匹配自己公司该岗位的适配情况。
有合适的理想和清晰的职业规划，更容易让HR相信你的个人信念。
3、其他提问。
根据情况，对求职者进行一些个人能力值得补充性了解与测试，这个还是见招拆招，如实反映就是了，没必要陷入某些特定的题目里寻求标准答案。
三、岗位适配度
岗位适配度：就是员工的品质、能力、性格等与其岗位的要求、责任、权利、义务等相匹配的大小。
1、需要说明的一点：每个公司的岗位任职要求，都有自己的一些特色，我们可以称之为“有特色的的岗位适配度”。适配度越大，员工的能力越得到充分发挥，员工的工作激情和稳定性越高，反之亦然。
2、也因此，HR在面试的时候，会根据自己公司岗位这个适配度，除了对于公式化的任职资格进行把关外，其他的问题，会按照这个适配度进行和自己的岗位进行匹配。
3、不可否认的是，这里面有时候会受到HR自身特点的干扰，导致其做出判断的时候带了个人特色，这个是用人单位的问题，不在这里考虑。
面试是一个双向过程，企业通过面试选择适合自己岗位的人才，求职者也需要对向了解一下这个公司、岗位的基本情况以及发展前景，以此来和自己的职业规划进行比对和匹配。
一旦双方达成一致，对于各自需求的基本点是适合的，接下来，就是通过工作来达到和满足各自未来发展的问题了。
其他网友回答
HR面试的问题主要从为以下三个方面：
个人基本信息
之前工作履历
工作意向规划
对面试公司的了解与态度、对面试岗位的认知与态度
可以说，你制作简历的过程，就是大多数HR最关心的内容。只不过在大多数面试过程中，并不会直接看你的个人简历，而是考察你的个人表达能力，通过你的表述来判断你的能力。
了解完面试的主要问题，并不是准备好面试的关键因素。
面试，不仅仅是面试官考研你的过程，更是你去考研了解这家公司实际情况的过程。这绝不是一个单项选择，而是一个双向选择。公司是否适合你个人，在于你面试过程中对该公司信息的了解及判断。
那我们在面试过程中，需要向HR询问些什么，来获取有效信息帮助我们判断，这家公司是否合适我呢？
有兴趣的职场伙伴可以参考我的这篇《准备入职前，你都需要了解什么？》
准备入职前，你都需要了解什么
相信你看了这篇文章后，会更加清楚的了解到，在面试过程中，不仅仅是HR向我们询问的单一模式，我们也需要准备向HR询问一些相应问题。
职场不易，与君共勉。
最后，欢迎关注我@互联网的一颗蛋，获取更多职场信息咨询。
其他网友回答
分行业、分岗位、分人员急迫性，分人、分当时心情。
IT行业来说，HR不会问什么内容的，问了也不起决定作用，一般就是打电话沟通面试时间和地点，然后在面试结婚后沟通工资等待遇。
HR确定面试后，会推给技术人员面试，技术人员分岗位，1-2轮面试比较常见，技术人员面试情况，决定人员是否录用。
以上就是小编关于【HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答】的分享，希望对你有用。
