办公室个人总结范文(办公室工作人员个人总结)
我在某企业社保办公室半年了个人工作总结怎么写？
优质回答
第一，工作小结一般按要求，做个总结，提纲挈领，比较醒目，让人一看，有个初步印象。
可以把企业社保办公室半年的工作，整体上给与客观评价。特别是在推动企业的人力资源工作方面。
第二，对具体工作进行分类归纳，肯定自己的做了哪些工作，有些什么结果。
第三，在工作中，获得什么经验，特别是与过去的工作进行客观比较。有哪些值得坚持，还存在哪些不足，有哪些需要改进或改正。
第四，希望和打算，制定下个计划。
并且提出好的建议，如有些好的做法可以考虑写入制度、规定。
总结是为了扬长避短，巩固成绩，纠正工作中存在的不足，使今后的工作更上一层楼。便于提高自己的工作能力和知识积累，也是企业各项工作提高的重要方法。所以要有针对性、客观性，实事求是。
从管理角度看，也是管理职能的重要组成部分，是不能或缺的。
参考案例：
工作小结
20xx年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，，本人在较好完成各项工作任务的同时也在有了更进一步的提高。现将这半年来的如下：
一、 ：
1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理、帐户衔接、帐户转移等手续，根据各单位人员增减变动情况，对和电容器公司的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。
2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、收集资料整理档案，为5位达到退休年龄的员工办理退休手续，对上述员工的退休工资进行审核，并完成各项费用的结算。
4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。
5、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。
6、按照国家政策规定，结合公司实际制定2011年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公司员工2011年7月至2012年6月的。
二、 薪资管理：
1、按时审核机关后勤人员的考勤，及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工各类保险费的扣缴情况，编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表，报公司财务部按月计提。
3、按照每月员工的公积金扣缴情况，及时编制公积金增减变动表，报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、 劳动关系管理:
1、按照公司规定协助用人部门领导，完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事系统，保证数据准确无误，协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通，协助经理处理电容器公司的员工投诉。 四、 指纹考勤工作：
负责公司的维护、统计和监管，每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理，做好非正常考勤的处理工作。
五、 其他工作：
1、按规定对员工的探亲假审核，为符合条件的员工办理请假手续，维护员工的休息休假的权益。
2、协助完成招聘和绩效考核工作。 3、完成领导交办的其他工作。
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办公室个人总结范文(办公室工作人员个人总结)
办公室文员个人工作总结（关于服务业）？
优质回答
XX年是非常重要的一年，在这一年，我在思想上，工作上，生活上都有了非常大的改变，对于这些变化，既有令人兴奋的一面，也有令人沮丧的一面，但总的来讲，还算是比较充实的一年。具体如下：
一、思想进步巨大，学习仍待加强。
1、不断反思，认识提高。xxxxxxxxxxxxxxxx
2、树立准则，臻于成熟。xxxxxxxxxxxxxxxx
3、坚持学习，强化能力。xxxxxxxxxxxxxx
二、工作努力积极，任事还需担当
1、本职工作用心，扩面任务使力。主要负责了XXX事情，干出了XXX，完成了XXXX
2、协助工作尽力，查询信息耐心。协助完成了XXXXX，从中学习到了XXXX.
3、人无完人，还需努力。工作中还存在XXX方面的不足，以后要这样XXX改正。
三、继续学习完善，读书尚要广博
1、坚持学习，拓展认识。XXXXX
2、勇于任事，提高能力。XXXXX
3、勤于思考，完善自我。XXXX
办公室个人总结范文(办公室工作人员个人总结)
公司办公室里十个人，五个都是老板亲戚，我还要继续干吗？
优质回答
“沈理职谈”给你解答：首先你犯了一个认知性错误，你的关注点不应该放在这五个同事的身份上边，应该放在这五个同事的工作能力怎么样，你们在一起工作配合起来如何，他们有没有因为自己是领导的亲戚而自恃身份不去好好干活，这才是你看待这个问题的关键点。如果人家干的好好的，工作能力也没问题，十个人哪怕九个都是领导的亲戚也没关系的，因为不影响你什么；如果他们自恃自己和老板的关系，对你百般为难，你的工作很难开展，这个时候再去综合分析是否离职的问题。
现在很多公司都会有老板的亲戚来上班，这个也是人之常情。一方面，老板的亲戚会主动打招呼过来上班，毕竟关系在那放着，他也不太好拒绝；另一方面，如果这个亲戚本身工作能力就不差的话，在自己公司上班也是一个双赢的情况，可以让亲戚去参与一些重要项目，也起到监督员工的作用。对于很多家族企业或者小公司来说，更是不少员工都和老板沾亲带故的，如果你仅仅因为这个情况，看不惯就考虑离职，那就太无知了，因为你没有分析当前这种情况对自己是否真的有影响，影响有多大。我整体的观点是：看清当前关系，充分认识这几个人的工作态度和能力，观察老板的管理态度和处理手法，分析这个剧面对自己的影响有多大，然后才能做出决策。
具体给你分析和建议如下：
第一、作为老板的亲戚，这些员工内心是如何想的，在公司里边会有哪些行为
根据题主的描述，你肯定是担心办公室里边老板的亲戚太多导致自己工作不好开展才想辞职的。但是我们也要明白一个问题：并不是所有老板的亲戚都是飞扬跋扈的人，也是分很多情况的。
因为老板的亲戚这个身份比较敏感，不见得每个人都会自以为是。那么，作为老板的亲戚，他们在公司上班，内心是如何想的呢？一般有如下几个情况：
1、低调行事，不去张扬
有不少人也是很避讳“老板亲戚”这个标签的，他们不想别人用异样的眼光来看待自己，总会被别人认为做出成绩是因为有老板的关系支持，他们会很低调的，想摆脱这个标签。
如果是这种人的话，对你没有任何影响，他们也一样是会踏踏实实工作的。
2、不能给自己亲人丢人，要做出价值
有很多人是通过父母的关系进公司的，因为父母和老板认识，为了不想让自家孩子不好找工作，才过来上班的。
正常情况下父母肯定会给孩子交代的：“去了以后别想着跟老板认识而不好好干活，一定要踏踏实实的，别给我们丢人。”这种情况下的亲戚关系，员工肯定不会胡作非为的，因为他们也想证明自己的价值。
3、努力工作，借关系上位
也有一种老板的亲戚是比较聪明的，想利用好这个关系去提升自己，但是也知道如果自己没有价值的话，老板并不会让自己身居高位的，所以这些人会在“亲戚关系”的优势条件下，更加努力工作，用“能力+关系”的晋升逻辑，去实现升职加薪。
4、趾高气扬，飞扬跋扈
当然，有知道奋斗的人，也就会有所谓的纨绔子弟，这也是大家普遍认为的一种人。这种人因为自恃老板亲戚，做事没有顾忌，也不愿付出，不配合其他人的工作，纯粹是混日子的，这种人是会对其他同事产生影响的，也是公司的害群之马。
小结：以上四种情况是公司里“老板亲戚”常见的心理状态，从这一点可以看出：并不是所有人都不好相处，也是有很多不会完全依靠关系来努力工作的，这个局面对你来说，也不一定就立马辞职的。
第二、分析公司老板对这个情况是如何看待的
公司里边老板的亲戚很多，你担心自己在这里不合群，受排斥，工作也不好开展。这一点我是可以理解的，不过最重要的一点你也要看老板对于这些人是一个什么样的态度。之所以你会认为很多员工因为老板的关系而不作为，也不能全怪员工的问题，可能是这个老板对于公司的管理是有问题的，这一点也要分析出来。
如果老板是一位比较开明，懂得是非曲直，也很懂管理的人，他是不会纵容自己的亲戚在公司胡作非为的，必定会奖罚分明，树立一个公正的形象。如果这样的话，你就不用太担心了，大家都是为了工作而已，各司其职即可。
如果公司的老板是一个是非不分，一味偏袒自己人，官僚主义严重的人，那不管这里有没有他的亲戚，我都认为你需要考虑是否继续在这里工作的问题了。
小结：老板的管理手段和态度，很大程度上决定了这些裙带关系员工的行为，这一点是你应该考虑的。第三、公司里边老板的亲戚比较多，就要辞职吗
一个人做出辞职的行为是有多方面原因的，有的人是在这里没有发展才辞职，有的人是因为在这里收入太低而辞职，等等。如果你仅仅因为公司有很多老板的亲戚而辞职，我觉得有点得不偿失了，不够明智的。
我举个例子：
假如这个公司给你的福利待遇都很好，月薪上万，你辞职以后不见得能够找到同等福利待遇的工作了，那你还会贸然辞职吗？
答案是显而易见的：在公司里边，自己得到的东西能满足预期要求，你就不会因为这些外在的原因考虑离开的。
并且我上边的分析也告诉你另一个道理：老板的亲戚也不见得都是不好相处的，这只不过是你个人主观认为的不利局面而已。
第四、如何正确都利用这个局面下的各种因素
依我看来，只要老板管理的相对公平，这些“皇亲国戚”行为也不是太出格，你就能够坚持下来。一个办公室十个人，有五个是老板的亲戚，换个角度来看，其实这个局面挺好的，我给你分析如下：
1、经常和领导的亲戚在一起，能够更好了解公司的实际情况
同在一个办公室工作，低头不见抬头见的，大家相对来说是熟悉的，并且好几个人都是领导的亲戚，他们肯对公司内部的情况了解肯定比你要深入。有内部消息的时候，你就可以多了解一点了，对你只有好处，没有坏处。
公司的动向，老板的个人情况、领导们有什么爱好等，都是能够通过这个局面下的人去了解的，这些情况也是你未来可能会用到的信息。
2、老板的亲戚也是你能够好好利用的晋升关系
如果你和这几个人的关系够好，能够和他们打成一片，基本上半只脚进去这个圈子的话，只要你工作够努力，能够得到这几个人的认可，我相信你的情况也是会传到老板那里去的，这就是你的机会，也是你的成长借力的地方。
3、发展一个自己人，永远比发展一个敌人更为重要
明知道他们是领导的亲戚，那你平时工作就得有所注意，分析这几个人的关系，看看哪些人和老板关系更近，发展成为朋友关系，也是职场资源的一种。
如果你执意认为这些人就是靠着老板的关系生存的，看不起他们，那你就别想在这里混了，生存有道说的也是这个道理。
后话：
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈持续为大家答疑解惑。创作不易，尊重原创；多分享，多收获！
办公室个人总结范文(办公室工作人员个人总结)
办公室的人勾心斗角，满满套路该怎么办？
优质回答
感谢邀请回答。
茉莉一个建议：走。这个走不是辞职，而是舟车的走和活动的走。
第一，心态的转变。
其实在任何公司，都是勾心斗角，都是套路，只是程度不同还有掉坑的情况不同而已。换个角度想，如果能在这个办公室熬出来，以后面对生活的任何人际关系，都不是问题。
第二，活动起来。
办公室向来都是比较复杂的部门，各种关系各种需要平衡，所以你也能在这个环境中认识各种人，也可以通过自己的能力调动人力资源。说不定就能调整到其他的相对人际关系简单点的部门。
第三，综合考虑。
这个公司发展的前景如何？简单的说，现在吃的苦以后能不能换来甘甜？有时确实要考虑投入产出比，不是势利，而是人总是先满足了自己的需求，减轻了自己的负担才能更好的做下一步的工作。
小结一下，就是我们都要好好过日子，太憋屈就不要勉强。营造良好的职场氛围，让自己更加愉快。
办公室个人总结范文(办公室工作人员个人总结)
工作上，一去领导办公室汇报工作，谈话就紧张，怎么办？
优质回答
1，领导也是人，与你是平等的，没什么可怕的。
2，事前做好准备，需要汇报的事情一清二楚，心里有底，就不慌了。
3，开门见山，直接把要汇报的事情说完整，不要拖泥带水，如果吞吞吐吐的，领导中间一插话提问，就容易乱了阵脚。
4，如果你心里很紧张，不要去看领导的眼睛，看着他的方向说话就行了。
5，平时创造机会多和领导接触，可以消除紧张感。
6，如果你怕说的不全面，不准确，就拿着汇报提纲去，看着稿子说，心里就踏实了。
7，心里暗示很重要，如果领导年轻，你心里把他想象成自己的兄弟，如果领导年纪大，你心里把他想象成自己的长辈，感觉就会好得多。
以上就是小编关于【办公室个人总结范文】的分享，希望对你有用。
