网友提问：
如何提升自己的目标执行力？
优质回答：
感谢邀请。
在竞争激烈的职场上，要想升职加薪，提升自己的目标执行力是至关重要的一环。关于如何提升，结合自己工作实践，回答如下，希望有所帮助。
一：明确目标是什么。
清楚目标是提升执行力的前提。
一个好的目标是符合“SMART”原则的。即：目标是明确具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、时限性(Time-Bound)。无论这个目标是组织或领导安排的还是个人制定的，个人必须明确目标是什么。明确方法可以按照上述5个维度去解析目标，如目标符合“SMART”原则，接下来想办法执行落地到位。如不符合上述原则，进一步沟通确认清楚目标是什么。目标是做事情的方向，切忌盲目做以免南辕北辙，距离目标越来越远。
二：提升目标执行力的做法。
清楚目标是什么后，接下来就是如何提升（PDCA循环）：
（1）列出与目标执行相关的人和事，做到大致熟悉。规划出完成目标的执行路线图（目标分解细化及每个阶段的截止日期）
（2）高效做事。“天下武功，唯快不破。”沿着明确的目标快速推进，做到“今日事，今日毕。”
（3）执行过程要善始善终。目标在执行的过程中可能不是一帆风顺，遇到沟通不畅或卡壳的地方，及时跟踪跟进，直至问题解决。这一步骤是比较考验做事情功力的，在这个阶段可以适当向合适人求助或请教，这也是一次很宝贵的学习经历。
（4）每完成一个细分目标适当奖励一下自己（积极的自我暗示或其他方法）。没按照规定日期做完，适当惩罚一下自己（做几个俯卧撑）并找出问题所在，直至问题解决。
三：复盘。
与下棋一样，在事情完成后可以做一下全面复盘，总结好的经验及存在不足。
复盘是一种重要的工作工具与方法。要拿出一定时间对做过的项目或事情进行全面复盘并形成有效记录。在职场初期可以多向经验充足的同事或领导请教学习交流，提升复盘的层次。相信通过一次一次这样的积累，自己执行力会进一步提升。信息创造价值，分享感动未来。谢谢。
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将大的目标拆分为小的目标，给小目标既定个时间，多久内完成。建议将每天需要完成的事情添加到日历里边，日历提醒自己要去执行的时候，要强迫自己去完成，这样慢慢的就会形成自己的做事习惯了。
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推荐一本书给你，高效能人士的七个习惯
其他网友回答
想要提高目标的执行力就不能给自己定位太大的目标，而且目标也是分阶段性的。需要我们慢慢实现，由小到大。先让自己有信心和成就感。
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具有目标执行力之前你要知道自己的目标是什么，可行性有多少，实现程度有多少，自身能力有多少，要对自己有清晰深刻的认识。
然后在开始执行自己的目标之前，了解目标实现的几个步骤，推荐看《高效能人士的七个习惯》等类似这种书籍，了解实现目标之前的步骤。
最后根据自己的实际情况分步制定计划
以上就是小编关于【如何提升自己的目标执行力】的分享，希望对你有用。
