网友提问：
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
优质回答：
不管是企业招人，还是候选人找工作，使用合适的招聘网站可以让我们事半功倍。
题主提出的这个问题，没有确切的排序，因为每个企业招聘的岗位都是不一样的，每个求职者找的工作也有很大的差异，所以无法具体的排序，不过可以告诉你的是，企业使用前程无忧和智联招聘的比例比58同城、boss直聘高。
下面我将结合我作为企业方使用这四个网站的经验以及作为求职者选择招聘网站的经验来分析这四个网站的优劣势，希望能够帮助题主根据自己的工作需求，使用正确的招聘渠道，早日找到合适的工作。
一、前程无忧（51job）
优点：
1、行业覆盖面广，符合绝大多数行业蓝领、白领，甚至部分金领的岗位需求。
2、知名度高，简历库数据较大。
3、搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4、前几年出的“无忧精英”版块，可以满足部分高层和精英等中高层岗位需求。
5、各行业入驻的企业较多，从基层到高层的岗位招聘信息都有，能够满足绝大部分求职者的求职需求。
6、企业可以留联系方式在企业信息中，求职者如果投递简历没有回复，可以直接打电话给企业沟通，方便快捷，提高和企业直接沟通的机率。
7、页面简单，广告信息少，对企业和求职者都没有广告信息打扰。
8、招聘信息发布、更新日期明显，求职者可以筛选近期发布的招聘信息。
缺点：
1、企业资质审核不严格，导致少部分虚假企业信息发布，误导求职者。
2、企业方同一账号不能同时登录。
3、企业方下载导出或者打印简历页面排版较差，体验差。
4、企业查看简历，求职者只能查看最近看了自己简历的一家企业信息，想查看更多看了自己简历的企业情况需要付费，不能及时了解哪些企业对自己的简历感兴趣。
适合人才:一般基层到高层人才都适合，低端职位减少。
二、智联招聘
优点：
1、行业覆盖面广，简历量大。
2、企业资质审核严谨，很少出现虚假招聘信息。
3、专业性较强，注重人才。
4、职位信息多，覆盖各行各业基层到高层职位，满足绝大多数求职者的求职需求。
5、简历排版合理、美观，没有像前程无忧那样打印排版会超差。
6、职位信息的发布日期明显，方便求职者筛选近期发布的信息。
7、求职者可以随时查看自己简历投递的进度情况。
8、求职者可以查看所有看了自己简历的企业，了解那些企业对自己简历感兴趣。
缺点：
1、企业不能预留任何联系方式，求职者不能直接打电话给企业了解相关信息。
2、搜索引擎相对前程无忧较差，精准度不高。
适用人才:一般基层至高层都适用，低端岗位很少
三、58同城
优点：
1、企业可以免费注册开通，可以免费发布三个职位。
2、可以留电话，应聘者直接打电话沟通。
3、广告多，发布信息传播广，简历投递量大。
4、基层、生产操作和服务岗位信息较多，能满足大部分普通岗位招聘。
缺点：
1、收到简历多，但是质量较低，筛选简历耗时；
2、简历库简历质量极差。
3、对企业资质审核不严谨，较多诈骗信息。
4、广告太多，求职者经常误点广告信息，广告扰人烦不胜烦。
5、白领及以上岗位很少。
适合招聘人群:招聘的岗位适合需要技术含量较低，资历要求较低，年龄限制较宽的岗位。比如基层岗、生产操作岗、服务岗、一般销售等偏中低端岗位。不适合中高层招聘。
四、BOSS直聘
优点:
1、企业可以免费开通注册，免费发布信息。
2、求职者和企业都可以直接在线交流，减少双方信息沟通不畅导致的时间浪费。
3、应届生简历较多。
缺点:
1、双方都比较依赖在线沟通，花费时间精力较多，沟通时效性较差。
2、免费企业多，发布热门职位需要收费，因此招聘的多为冷门职位。
3、虚假信息多。
适用人才:一般职位、应届生
最后，找工作还是要多渠道投递简历，尤其是疫情下工作很难找，要充分利用各种渠道投递简历，这样才能增加成功的机率！
#职场#
其他网友回答
我说一下个人感觉：
1）前程无忧和智联招聘差不多，一般是企业的基层员工招聘，中低端人才招聘。前程无忧的信息要比智联招聘多一点，但也有企业只在智联招聘发布招聘信息。
2）58同城一般是基层工人的招聘或是生活家政类的招聘，很多是临时工或是外包工人。行政管理人才极少在58同城上招聘，这与平台定位不符。还有一些就是兼职。
3）BOSS直聘开通的地区有限，主要是互联网人才的招聘，传统制造业没怎么涉及。
综上，要根据自己的情况选择招聘平台，你是互联网从业者就没必要上58同城，你是工厂工人也没必要到BOSS直聘，合适最好。
其他网友回答
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
如果一定要排个序，我建议按照市场占有率来排，毕竟这个指标是经过市场检验过的指标，还是有一定的参考价值。
企业选择在哪家平台发布招聘信息，通常也是参考这个指标来选择的。
它们四个平台的顺序就是：前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘。
希望上述答案对你有帮助。
其他网友回答
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
两个APP找工作的流程是注册账号后编辑简历
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为
自己却在收取推荐费
智联招聘/前程无忧
更新简历后搜索地区&职位
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试电话就要看两点：
1这个HR勤奋与否，查收邮箱以及收看频次。
2这个简历含金量如何，是否优化的重点突出。
并且把自己会做什么能做什么想做什么说清楚。
把自己过往工作的业绩表现出来。
剩下的就职能交给时间，等。
高端职位的机会在智联卓聘/猎聘网
智联卓聘上面沟通的人大多数是猎头
也有少部分企业HR
这里是需要跟猎头沟通，
猎头觉得你值得推荐的时候会跟你电话沟通
智联卓聘与（猎聘网）功能与原理类似。
企业的高端职位会多渠道招人
每个猎头手里的职位职能选择一个候选人向企业推荐，
所以你先要通过猎头的沟通“面试”
猎头帮你优化之后再与企业沟通。
推荐成功后会进入企业面试的流程
BOSS直聘
BOSS直聘的SLOGEN直接说出了APP的特性
也不是直接能跟老板谈
而是在看到你的简历之前你直接能找到企业的HR聊聊
这个逻辑跟上面的APP都不同
如果你聊天的技术很好，给HR留下很好的印象
得到面试的机会很大
HR跟你聊天，双方在第一次对话后可以传递你的简历给他看
不会发送到对方的邮箱而石沉大海。
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其他网友回答
前程无忧和BOSS直聘，58全是野广告，智联也一般
以上就是小编关于【前程无忧智联招聘58同城boss直聘找工作用哪个比较好】的分享，希望对你有用。
