网友提问：
大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下？
优质回答：
从求职者的角度，一般的职位可以选择前程无忧，智联招聘等比较传统的招聘网站即可，这类型的网站一般在各大省市都有机构，在全国的网点布局比较广，基本上能满足个人的普通求职需求。
如果你是互联网行业的从业者，上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候，拉勾网做的还是很不错的，但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言，后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是，boss直聘的商业模式完全不同。在boss上，发布职位的可以是企业的HR，也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通，是很多求职者看重的点。事实证明，这样的招聘模式挺高效的。
如果你目前求职的意愿度不是特别强烈，可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英，其次中国本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人，还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。
从企业招聘方角度来看，网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站；其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么？乍一看确实是有一点冲突。如果你是字节这样的土豪企业，完全不care成本，直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话，就可以考虑我的建议的优先级。真的，这两家的费用的真的是太高了，对于中小企业来说，是一笔不小的成本。而这样的成本，完全可以通过其他的渠道来承销。
社交渠道，类似领英、脉脉之类的，对于企业来说，这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说，人才进入企业的速度才是关键。
额外提一点，作为企业主来说，内推其实是个突破点。从各大互联网每年的招聘数据分析来看，阿里、字节等头部企业，内推占比特别高。可以说，内推完全是推进企业快速落实人才的行之有效的妙招。
我是@方向学长 只说干的，不说虚的，为你解答职场大小事。
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