网友提问：
员工主持晨会讲什么好？
优质回答：
恭喜你，你有了一次发挥你口才的大好机会！
不过对于员工主持晨会来说，是一种创新，是一种职场的发展要求。
假如你是员工，也负责某个项目，您来主持晨会，建议要讲的有以下几种：
1，向大家问好。美好的祝福是每一天好心情的开始，有了好心情，干活有激情！
2，总结昨天的工作。完成了什么目标？遗留什么任务？让在座的人对工作的完成绩效有清晰的了解。
3，总结昨天工作的人。表现突出的表扬，出现问题的提出来大家一起讨论，人帮人，提出解决问题的办法。
4，布置今天的工作任务。需要达成什么目标？工作计划落实到人，并落实工作的监督职责。
5，记得谢谢大家！
假如你是个普通的员工，不负责项目，您来主持晨会，建议要讲的有以下几种：：
1，向大家问好。这个放之四海而皆准！
2，总结自己昨天的工作。完成了什么目标？遗留什么任务？让在座的人对您的工作有清晰的了解。
3，表扬和批评自己。对自己做得好的可以自我表扬一下，反之则自我批评。
4，公布自己今天的工作计划。需要达成什么目标？提出需要领导协调的问题，提出需要同事协作的问题。
5，记得谢谢领导，谢谢大家！
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如果是部门内部，可以讲最近的工作进展，今天的工作安排；如果是在全公司，可以介绍自己的爱好，最近的生活，让别人了解你，最好不要讲工作内容。
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有些公司，开晨会是让负责主持晨会的人头疼的一件事，也是参加晨会的人最不愿意做的一件事。开晨会成了命令，成了强制要求员工做的事，这样的晨会反而会让员工有怨言。理想中的晨会是员工愿意去参加并能从晨会中学到一些东西。那么，如何开好公司的晨会呢？我觉得，必须做到下面这五点。
【1】定规矩
没有规矩不成方圆，晨会也是公司开展工作的一种形式。因此，给晨会立规矩是必须的，如晨会开始的时间，会议进行的时间，需要哪些员工参加，每次晨会需要讲什么内容等，这些内容都要有一个详细的介绍，让参加晨会的员工清楚开晨会的目的。
规矩定好以后就要执行，如果有人违反了晨会的规矩，就要进行处罚。不建议罚钱，可以罚员工唱首歌，给大家讲一个故事等这种形式去处罚员工。
【2】轮流主持
如果想让晨会主持的有水准，开的有效果，可以让各部门负责人轮流主持晨会。这样，部门负责人重视的成程度高了，员工的参与度也就高了。轮流主持晨会另一个好处是让员工见识各种风格的主持，不会让一种主持风格流于形式，让员工产生疲惫感。
【3】员工参与
在晨会中，不单单要让员工做听众也要员工发言。只有让员工发言，才能让员工真正的参与到晨会当中去。说永远比听更容易进入状态，调动起员工的情绪，那整个晨会就会开得很成功。
【4】现场奖励
晨会的内容通常包括对昨天工作的总结，出现的问题，解决方案，提出所需的帮助。公司可以利用晨会的时间，对昨天工作完成比较好的部门或者是个人进行奖励。可以奖励小礼物，小饰品，让员工每天都有成就感，优秀的员工带动普通的员工，让整个团队、整个公司出现你追我赶、热火朝天的工作干劲。
【5】民主发言
主持晨会要抱着民主、公开、尊重的态度，而不是强压式的灌输。当员工对领导所布置的任务有自己的见解时，可以采用中立缓和的态度提出来，员工提出来以后，领导也不能一票否决。大家的目的都是把工作干好，工作中确实遇到问题，员工在晨会中提出来，是为了更好的把这件工作给完成。如果员工提出问题后领导能够妥善的解决，也是对员工的一种尊重。
晨会要开得合理，暖人心，有主次，有氛围，员工才愿意参加。有效的晨会可以鼓舞员工的干劲，激发员工的工作热情，员工容易在工作中出成绩。
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晨会是职场很常见的工作内容之一，主持好晨会并不难。
首先，如果公司有晨会模板，按流程，把它演练熟练即可；
其次，很多人会在主持晨会时会因紧张而卡壳。建议晨会前几天多对家人、较要好的同事、或者实在不行对着镜子，反复演练。上场前，5-10次深呼吸，也很有必要；
最后，纵使公司有晨会模板，也不影响你在晨会结束收尾时，分享一句当天的感悟或者祝大家一天愉快之类的表达。当然，如果并无感悟，也不必搜肠刮肚地去生硬表达。流量担当的时讯分享或者一句让人愉快的结束语，会给大家带来一天的好心情。
祝你顺利[玫瑰]
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感谢领导！
以上就是小编关于【员工主持晨会讲什么好】的分享，希望对你有用。
