网友提问：
“程序员鼓励师”月薪25000左右，程序员工资月薪15000左右，你怎么看？
优质回答：
感谢邀请！
先从正面分析：
第一，程序员的行业人才已经近乎饱和了，市场上去招聘难度很低！而程序员鼓励师就要百里挑一了（我想到了古代选妃子），既要样貌身材又要情商高，本着物以稀为贵的原则，企业招聘一个好的程序员鼓励师就不那么容易了！
第二，程序员很累很忙，你加班人家也跟着你加班，又要当和事佬，又要给你们端茶倒水当个勤杂工，一个大美女每天这么伺候你，工资高点也似乎合情合理！
再从负面分析：
我认为这样的企业就是没能力通过正常方式安抚累死累活的程序员，宁愿花25000找个噱头岗位也不愿意把这25000做为加班费发给程序员！
所以，我认为程序员鼓励师就是个昙花一现的噱头岗位，咱程序员随着工作经验的积累，只会越挣越多，咱是直男，不需要什么美女安抚，要的就是拼死拼活挣得血汗钱！
大家认为认为呢？
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有需求就会有市场，”程序员鼓励师”的出现，就是针对市场上太多死宅木讷的程序猿的，他们对着眼前的电脑，在一排排的代码里一眼望穿空虚的自己，顿感人生无望，苦走一遭，无心工作，效率低下，甚至悲而跳槽，给公司造成巨大损失。所以公司灵机一动，找些青春甜美的妹子，在一排排大老爷们当中成为一道靓丽的风景线，给这些苦逼程序猿加油打气（所谓的”鸡血福利”）。
当前”程序员鼓励师”这类岗位在市场上很少见了
现在市场上这个岗位几乎都下架了，刚上招聘网站搜索了下”程序员鼓励师”，很多都显示无搜索内容，好不容易找到一则，截个图给大家感受一下：
这招聘要求有点逗逼，明眼人看到的第一反应估计是：这只是个噱头吧，主要是给公司做宣传的吧，实际上真不可能做这些事情就可以拿到一两万的工资。老板也不是傻子，本身程序员就是一种需要高度集中注意力码字的工作，你安插个穿着露骨，面容姣好的女孩子在旁边给你加油打气，递水喂食，想想就很晕菜有木有。
“程序员鼓励师”岗位不景气的原因及现状
1、”程序员鼓励师”不复当年盛况的原因：
市场饱和了，对程序员招聘需求少了。
大环境不好，公司盈利的少，倒闭的多，公司为了压缩人工成本，不设”虚岗”
三是这个”鸡血福利”不仅帮不上忙，甚至可能帮倒忙。着装大胆，嗲声嗲气，惹得各程序猿热血沸腾，还怎么静下心来做编程找bug？甚至有的程序员在这种福利的”恩泽”下，还嫌弃地挥挥手说“走开走开，别影响我码字。”
2、”程序员鼓励师”的岗位现状
据我这些年的人事经验所知，即使真有这个岗位，那她也不可能只做这些工作，一般都要兼做一些公司日常的事务性工作，有点行政前台的意味。而且工资通常也不会给到这么高，一二线城市也是五六千差不多了。很多比较穷（抠门）的公司，都是安排人力资源部的同事，比如行政，前台，人事专员去兼做程序员鼓励师。不懂科技知识咋办？学呗，学了还是不懂咋办？硬上呗，把天聊出花来，就是你的本事。
与其高薪聘请程序员鼓励师，不如给程序员发多点钱
“请把聘请鼓励师的钱拿来给我们涨工资”这是很多程序员的心声，虽然程序员大多屌丝类型，但对一个和自己毫无关系的美女鼓励师，听几句好听话真的会飘飘欲仙？想多了吧，可能一开始会觉得新奇，不出多久就会非常反感一天到晚无所事事，奇装异服在自己面前”晃悠”的闲人了，偶尔想看看新闻放松放松，没想到身后传来美女“看新闻也要加油哦”的惊悚”鼓励”，想想也是很瘆人了。
而且，来干程序员，谁奔着秃头来的，主要也是为了赚多点钱，所以，与其高薪聘请程序员鼓励师来加油打气，不如给大家多加点工资，多发点奖金，少点加班，早点回家来得实在。
大家对”程序员鼓励师”这一岗位怎么看？欢迎评论探讨~
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程序员鼓励师是一种新兴职业，其主要工作包括打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿等。程序员鼓励师正受到众多网络公司的青睐。鼓励师带动大家参与文体活动，还要负责打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿和一部分文案工作。大部分公司设立程序员鼓励师职位，是因为单纯的男性团体因缺乏异性存在而降低表现欲，而男女性别以一定比例搭配，有助于提高工作效率，男女搭配，干活不累。
程序员鼓励师，无非就是通过一些手段来激励程序员的积极性，提高程序员的创造性，是为程序员服务的。因此，“程序员鼓励师”月薪25000左右，程序员工资月薪15000左右，是本末倒置的管理行为。
这种行为，会有三种坏的后果：
1、程序员会过分关注这些鼓励师，反而降低了工作效率
程序员是一个需要高度集中精力的职业，一旦分心，工作效率就会下降。所以，设置程序员鼓励师的初衷可能会被颠倒，最终起到了坏的后果。
2、激励方向出现偏差
在企业里，哪种岗位对企业重要，这种岗位就会拿到高工资。本来公司是想鼓励程序员的，结果发现，程序员鼓励师的工资比他们还高，这会严重挫伤他们的积极性。甚至有程序员都想转行做程序员鼓励师。产生这种结果，就是激励方向出现了偏差！
3、会形成华而不实的企业文化
程序员是要干实事的，如果企业人力资源部搞这些噱头，就会让公司形成华而不实的企业文化，最终导致人浮于岗，对企业来说是一种伤害！
所以，不鼓励这种行为，更不赞成程序员鼓励师的工资比程序员还高！
其他网友回答
程序员鼓励师是近些年的一种新兴职业，
旨在为广大的程序员朋友缓解紧张码字之余的烦躁，
毕竟程序员加班那么辛辛苦，也没时间找女朋友，
的确是很需要关爱的一群人啊，
那么在你心中认为程序员鼓励师是种什么样的存在呢？
我找到了两份程序员鼓励师的招聘广告，来一起看看呗
第一份：正经的程序员鼓励师要求：
工作职责：
l 给团队加油打气，拉近大家心灵距离，让大家一起多快好省完成任务
2 给团队全方位360度照料，解决大家后顾之忧
3 负责任务跟踪，文档表格管理，资产管理，活动组织，各地联络等
工作要求：
l 本科学历，熟练英语读写
2 有良好的表达沟通能力
3 有团队精神，阳光有亲和力
第二份：不那么正经的程序员鼓励师要求：
其实程序员鼓励师工资也不是像题目中说的25K一个月那么高，
毕竟请你回来又不能为公司创造价值，
公司目的是盈利，招聘中很多夸大其词了，
要明白，一个美女行政创造的价值也比莫须有的鼓励师创造的价值高啊，
你们说说，一个公司花那么高的价钱，请个花瓶回来是想干嘛呢？
其他网友回答
老板有心改善员工工作环境，缓解工作压力，出发点本身是值得点赞的，但雇佣“程序员鼓励师”，且月薪还高过程序员本身，这明显叫做本末倒置。
主要原因有二：
1.容易滋生攀比，引发不平衡
程序员鼓励师的作用，看起来像是拉拉队，为球场上的球员打气，同时活跃气氛，但如果拉拉队的待遇竟然超过了球员，这就很怪了。
放到工作上，也一样。
真正为公司创造价值的，是程序员本身，而非只负责调动、安抚情绪的鼓励师，如果后者的待遇超过前者，前者内心如何平衡？
一个是“生存价值”，一个是“情绪价值”，怎么可能让后者高于前者？
这样的老板，莫不是脑袋被门挤坏了？
2.容易造成干扰，反而降低工作效率
程序员的核心工作是什么？敲代码编程。
这非常类似于写作者写文章，都需要一个安静的环境，沉下心来做。
这时候你安排个花枝招展的美女，动不动在眼前晃来晃去，确定真的能提升工作效率，而不是让程序员们无心工作？
其实，老板真正想要鼓励员工（不止是程序员），相比这种华而不实的“程序员鼓励师”，法子太多了。随便说几个：
1.涨工资啊
大多数人来工作，首先是为了赚钱。
如果老板觉得自己的员工确实干得不错，为公司创造了不少利润，且还愿意为他们花2万5/月雇佣一个鼓励师，那不如，把这钱拿出来。
直接分给5个员工，每人涨5000，甚至10个员工，每人涨2500。你看看他们的干劲会不会更足？
大家在职场，图的是实际，真别没事整那些虚头巴脑的东西。
2.别总下班开会啊
很多职场上最大的诟病和苦处，不见得是活多，而是开会多。
很多老板还总有个特别令人生厌的认知：开会嘛，不算工作啊。
所以，他们总喜欢将开会安排在临下班前，甚至下班后。美其名曰，不要耽误正常工作时间。
更关键是，明明半小时能说清楚的事，非要拖成两三个小时，甚至更长时间。叽叽歪歪，反反复复说车轱辘话，最后还得要求你第二天上午就反馈进展。
把不该开的会尽量砍掉，把每次开会时长控制在半小时内，坚持只说人话。
坚持这样做一段时间后，你再看看员工的工作效率，还有对公司的认同感会不会提升？
3.跨部门合作时，领导多介入啊
尤其在大公司，跨部门合作的情况很常见。
而跨部门合作时，最常见的一种现象，叫扯皮。
某个工作项，看起来既像你部门的责任，又像我部门的责任，讨论半天，到底谁做呢？没定论，反正三不管地带，就一直拖。
这种时候，如果没有能拍板的上级领导介入，确实很能推进。
领导只要能主动一点，不装死，不推责，工作效率必然高很多。
工作效率高了，让大家能早点下班，再拿着多加的工资，自己去享受生活，这才是真正值得提倡的鼓励吧。
以上，供老板们参考。
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