网友提问：
面对面试官，我应该怎么介绍自己？
优质回答：
自我介绍是面试的第一个流程，几乎每家HR面试都会以此作为面试的开始，而自我介绍这道流程是可以告别流水化、流程化、平庸的介绍而成为加分点的，但是很多人又把这样的机会变成流水账陈述，把机会变成少数人的机会。很多人的自我介绍都像如下案例一样：
如果只是简单的了解背景信息那么是浪费时间，在简历上一目了然，所以首先要明白，在面试中HR介绍的意图意义是什么？通常有以下几点：
1、暖场。是一个开场，能够让彼此打开沟通，进入下一步的话题。
2、候选人的自我介绍也让HR获得一些准备时间。
3、通过候选人的自我介绍，挖掘其介绍中一些与岗位匹配的元素，亦或者找到一些对人选的疑问点、风险点、企业感兴趣的点，在候选沟通中深入交流。存在的一些风险点疑问点，以此标记在后续的面试当中重点评估沟通。
4、同时也是HR重新回顾简历熟悉简历的过程，然后是对个人真实背景的挖掘。
5、还根据候选人的表达去判定人选的语言表达、罗辑、思维等综合素养。
所以在自我介绍的过程当中，对于个人综合素养的体现以及岗位需求匹配的点进行匹配是在自我介绍过程中非常加分的一些亮点。那么在开场自我介绍时，如何紧扣面试的评价核心匹配要素，而告别流水账的介绍方式？
以时间线为主轴，在此基础上除了基本岗位信息以外，需要填充简历上所无法完整呈现的职责、业绩成就、阶段性所获得的知识技能、能力素养，而这些能力、业绩都是与岗位要求所匹配或往岗位要求方向迁移的。
掌握岗位的要求梳理很简单，可以在网上看企业发布的招聘简章获取，同时我们也可以根据其发布的这种岗位职责、需要解决的问题、企业文化等因素，去提炼其能力素质以及技能知识的要求，比如说销售岗位就会要求要有逆商，要有沟通表达能力，要有结果导向能力等等。
掌握了岗位的要求在进行个人履历初步陈述时，在时间线就上提出添加的内容，就朝着岗位的要求去迁移去匹配，不相关的内容就不用费口舌或者说是一笔带过，而与要求相关的内容的话就要重点着墨。
表达内容结构：时间段+岗位+职责+业绩+技能
在整个表达的内容的结构上，从哪一年到哪一年之间担任什么岗位，所负责的职责领域，然后履行这些职责的期间所获得的一些业绩，以及这个阶段所担任的任务、所负责的项目由这些项目所打磨某些与目标岗位相关的能力、素养。
业绩量化具体：梳理每个阶段拿得出手的数据化或具体的业绩成就
该部分是重点，也是一般介绍容易被忽略的部分。在介绍完职责的后应当针对职责梳理、呈现核心职责所取得的业绩成就，并且这些业绩成就是具体、量化、可衡量、让人信服。必竟是刚开始的介绍，业绩不易展示过多，选取最有代表性的两到三点即可。
与岗位匹配的能力技能：梳理每个阶段收获与目标岗位要求匹配的能力、技能
这个部分同样容易被忽略。在介绍完职责业绩后，同时在某个阶段我们会有获得一些与目标岗位所要求的能力技能、素养、知识等等，这样能让我们匹配岗位的技能、能力融入到职责当中更有说服力、更立体的呈现。需要注意的是，这方面的能力、知识、技能、素养一定是与岗位匹配相当的，同时也是在履行职责当中所得，而不是凭空出现的。
最后我们就以文章开头销售岗位的案例来做时间轴介绍部分来作为结尾。
“2014年2月到2016年7月，在某建材公司担任的是销售岗位，在这个期间的话主要是负责公司产品的区域管理，包括客户的开拓和客户的维护，期间开拓了14家新客户，并且都是偏远地区公司的未开发市场，实现公司的市大市场布局，在销售额方面实现年个人销售额超过800万，在建材市场环境很差的情况下达成公司目标。这个阶段大量的进行建材市场陌拜、客户跟进，具有强大的心里抗压能力与沟通交流能力，同时不惧怕失败与拒绝，能够很好的自我激励。
在2016年8月~2018年12月，在某互联网公司担任上午BD，首次进入互联网行业主要负责APP的线下推广，公司是创业公司，参与公司APP从无到有市场从0到1的过程，个人实现了超过3000家商户的入驻，期间经历公司从创业到进入正轨，从混沌到秩序的过程，能够适应公司创业氛围、具备创业精神，同时建立了优秀的互联网思维。
从2018年至今担任但是某科技公司销售经理岗位，该岗位是管理岗位带下级，负责搭建整个团队，带领团队完成公司人工智能产品的市场开拓销售业务，期间1个月内完成6人团队搭建，在2018年全年达成公司销售指标实现3000万销售额指标，同时获得全年的销售排名第一。首次担任管理岗位带团队，接受了系统性的管理培训及管理实践，具备优秀的团队建设、目标管理、跨部门沟通协作能力。“
其他网友回答
这个问题在本人有关文章里已经有谈到过。用人单位要求应聘者自我介绍，是面试中必不可少的程序，其目的在于考察应聘者的逻辑思路、语言表达能力等。
作为应聘者，如何进行自我介绍，提高自身在面试官面前良好的印象，是关系到面试 能否成功的重要环节。
一个好的自我介绍必须简洁明了，尽量控制在5分钟之内。一般来讲，应从三个方面进行自我介绍：
1、基本情况。主要介绍自己的年龄、籍贯、毕业院校、专业、技术职称、职业资格等核心内容。
2、职业经历。主要将自己职业生涯中所履职服务过的企业尤其是最近服务过的企业进行简单介绍，重点突出较大的企业以及担任的职务和涉及的业务范围。
3、职业优势。简明介绍擅长的领域，比如管理、技术或者销售等，最好列举一个成功的案例。
面试的自我介绍，如果能做到这三点，相信你已经给面试官留下了很好的初步印象。
其他网友回答
站在招聘企业的角度，你这个问题的答案就一目了然了。
企业有岗位的空缺，想招一个人，那什么样的人才是合适的吗？于是人事部门就跟招聘部门领导坐在一起研究，最后研究出台岗位职责和岗位要求。
岗位职责告诉你这个职位是干什么的，让求职者心里有个数。
岗位要求就是招聘部门的考核标准，照这个样子找人指定差不了，来了就能干活。
说到这里你觉得你怎么介绍自己才能增加你面试的成功率呢。
你的核心思路就是按照岗位要求，一条一条介绍。所以说在面试前，每个要求都要准备两个故事，通过这个故事让别人了解你是多么胜任这份工作。
为什么要准备故事呢？因为故事每个人都爱听，直接自己夸自己，第一比较尴尬，第二比较空，第三没有说服力，第四别人听不下去。所以通过你以前发生的真实的案例去告诉别人，你是最符合要求的那个人，这就可以帮助你节省时间，准确击中考官的心，最后赢得这个职位。
其他网友回答
但凡面试，自我介绍是必不可少的问题。那么自我介绍应该涉及那些方面，怎样的自我介绍才能给面试面试开个好头呢。
1、个人基本信息，个人履历、教育信息、兴趣爱好。包一般包括名字、年龄、毕业院校和专业，与公司相关或可以对工作起辅助作用的兴趣爱好
2、工作经历。做过几份工作、每份工作的时间、职位、职责。这个介绍不必面面俱到，需要选取与工应聘工作相关的经验，简练而不繁琐。
3、工作成绩，即工作成果展示。工作成果需要与应聘工作相关联，最好能进行良好，是个人工作成绩而非团队业绩。相关成果最好符合STAR原则，以应对HR进一步的追问。
4、职业规划和自我评价。
包含以上信息外，自我介绍需要关注HR的时间要求，整个过程需要自信、眼睛直视HR，不要低着头，音量适中，不要声音过大或者声音小。
以上就是小编关于【面对面试官，我应该怎么介绍自己？】的分享，希望对你有用。
