网友提问：
三、四级主任科员转副科实职还需要考察吗？
优质回答：
三、四级主任科员只是职级，副科实职是职务。因此，三、四级主任科员转副科实职属于提拔使用，考察是其中必要环节。
现在令人费解的是：现在单位对干部的职级晋升也严格按职务提拔的程序来办，如四级主任科员晋升到三级主任科员要经历单位党组（党委）动议、向组织部报沟通意见函、组织部经部务会议研究同意后电话反馈意见给动议单位，单位收到反馈意见后按人事提拔程序组织开展如下工作：
民主推荐：组织单位全体干部职工、属下单位主职开展个人谈话推荐，参加个人谈话人数不得少于应参加人数的80％；个人谈话推荐后，组织单位全体干部职工、属下单位主职召开民主推荐大会，参加会议人员不得少于应参会人员的80％。
民主考察：结合推荐情况，报经党组（党委）会议研究同意后，组织开展考察，考察工作中包括组织召开民主评议会议、个别谈话（单位中层以上干部、所在办公室部份工作人员、属下单位主职）、调阅个人档案、征求本级政府分管领导、纪委监委、检察院、卫健局意见。征求意见结束后形成考察情况报告和考察材料。
公示：党组（党委）会议听取考察情况汇报及考察组意见并讨论研究决定后，开展任职公示（公示时间不少于五个工作日）。
任职：任职公示期满后，考察组在公示期没有收到有关影响任职的信访、举报等情况的，由单位主职主持开展任前廉政谈话，单位发文任职。
报备：单位发文任职后的一定时间内要按要求向本级组织部书面报备任职情况。
由此可见，干部要实现个人的职级晋升也是件很难的事。
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老张是从部队副团职转业进省直机关的，当初定岗为机关某部门副调研员。后来，进行职级并行，他被套改为四级调研员。几年后，晋升为三级调研员。
这次机关原纪委书记提拔为正处长了。空出的位置是个副处级实职。
单位综合衡量考察，觉得老张做这个机关纪委书记非常合适。开始动议。
体制内配干部，往往是从“民间开始”的。这叫“群众配干部”。因为，群众的眼睛是雪亮的。空出了什么位置，什么人合适这个位置，都是人们茶余饭后最喜欢热议的话题。
老张也觉得，自己从部队行政副团转业，本身就是副处级。当这个纪委书记是很简单的事。没想到，其过程还特别复杂。
1.民主推荐。单位组织干部职工进行民主投票，从候选人员中选出拟提拔为副处实职的人选。当然，老张是候选人之一。而且得票最高。
2.公示。公示分为两次。一次是将老张列为提拔对象的公示，另一次是确定将老张提拔副处实职公示。每次公示期为一周。这样，前后就过去了半个月。
3.组织谈话。人事部门组织其他同事谈对老张的看法，只要与老张工作中有过交集的，一般都要谈到。如果有人在背后打小报告，那对老张非常不利。好在他平时为人低调谦和。大家都说他好。这一关，他也顺利通过了。
4.填写个人事项报告。过去老张是四、三级调研员，不是领导干部，所以不用填写个人事项报告。现在确定提拔为领导干部，就要单独填写个人事项报告了。完成后，提交上级组织部进行审核。确认通过后才算合格。这一填一报，又得一周。
5.向党委工作部门请示。前后一个多月的时间，老张才正式转为副处级领导实职。但机关纪委书记属于党内职务，还得向省直机关工委打请示。直到工委批复下来。他这个纪委书记才算正式生效。
这是在省直机关，老张从部队副团职转业，然后从三级调研员转为副处级机关纪委书记的复杂过程。
在市、县里，三、四级主任科员转副科实职，依上述类推！
其他网友回答
需要，实行公务员职级并行后，公务员职级分为一到四级科员、一到四级主任科员，网上不说，与话题无关。职级不等于职务，不管是科员还是主任科员，归根结底他的职务还是科员。转副科实职就是脱离科员阶层了，在县级也算是领导，在设市区是中层领导，因此还是要按照程序进行动议、讨论：考察、公示等程序。当然，考察部门不一样，县级得组织部门考察，设市区范围内部考察。
其他网友回答
需要。三四级主任科员是职级不是职务，也就是我们通常说的虚职，只能相当于副科级而不是副科级，并不是真正的班子成员，如果变实职，也就是说要进入科级层级的领导班子，由非决策者转变为决策者，一定是要通过组织考察才能进行。
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