网友提问：
面试时，求职者要如何说好自我介绍？
优质回答：
根据老王修改过500+职业经理人的简历和辅导过100+企业中高管求职，老王认为，不管是面试时的自我介绍，还是在简历上面写自我介绍都要遵循3个原则：
1、在3分钟内对自己进行清晰的描述，如果是简历写的自我评价，就要用不超过50个字对自己进行高度的评价和概括。比如，你经历了什么，做过什么牛叉的项目和自己擅长什么等，一下子能抓住面试官的心理。这样，你面试一定会脱颖而出。
2、用不超大50个字来说自己能做什么和能解决企业什么问题。在面试的时候，面试官会对你的简历进行一一求证，只有你能回答让面试官满意就可以了。
3、用不超过50个字来概括自己的性格特征。这样便于面试官对你进行概括性的了解。
能做到这些，你在面试官心理的第一印象已经形成，面试成功率基本上已经达到80%了。
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求职者如何应对面试这个只有一般套路，面试多了自然就知道了，不得不承认就是许多面试官不专业，所以全凭喜好而定，看的顺眼否，这也是关键，就是看你不顺眼，一切都没有门，老板估计也是如此。
长相也是关键，这个已成定局，但是言谈举止一定要注意，座有坐相，站有站相，大部分行业都是是需要对服装有一定要求，所以要针对不同行业，不同公司做好相应的准备。
职业操守，一定要明白职场规则，切勿随意与面试官争吵，由于你所在的行业，面试官可能都在一个群里，让你找工作会处处碰壁，圈子很小的。
介绍，分段与总分，来自哪里，叫啥，自己经历，这里注意自己之前做的有取舍的说，先说总的，主要干啥，不要细说，方式方法就给面试官问就可以，所以要埋坑，这都是相互了解的一个过程。
多用总结，数据，小故事阐述，调理逻辑清晰，说话有自信，有底气，吹是必要的，说不定你公司也在须说自己公司业绩，项目等。但是不能太离谱，正对行业做一细分。
最后，还有要问啥，记得说我在你们公司上班需要有哪些准备，多知道点有助于大家合作愉快，皆大欢喜。
面试不要虚，说多了，面多了，自然会了，一步一步总结。
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第一， 结合个人特点，选择最适合的结构。
自我介绍如何铺陈开来，是很多考生在设计时第一个考虑的问题，相信不少考生也参考了不少网上或是书本上的介绍范本，但是依然会觉得无头绪;这是由于范本结构大多千篇一律，即使模仿也毫无亮点。其实每个人都是独一无二的个体，在面试进行自我介绍时要时时记得展示自己最真实的个性，最优秀的一面，所以在结构铺陈时也应结合个人特点及优势，方能找到最适合自己的。比如传统的时间线铺陈法，从成长经历—学习经历——工作经历来进行介绍。此类介绍方式逻辑清晰，但比较适合个人条件非常优秀，在学习上或是工作上都有突出表现的考生。如果考生在这些方面有些乏善可陈，可以换一个结构，从“关键词”法入手，将自身比较适合岗位的一些特点凝练成两到四个关键词，再一一展开铺陈，来凸显优势，掩盖缺陷。此外，如果考生报考的岗位本身对于专业要求特别严格，则可以在自我介绍时凸显和专业相关的学习与工作经历，以专业为轴，来进行介绍。比如可以分别介绍专业的特点，自己在专业学习上的成就，专业赋予自己的价值观上的改变等。另外，如果考生本身是质朴实诚的性格，还可以采用一种简单直接的介绍方式，即自身的优势与劣势，在展开时着重优势的体现和劣势该如何弥补等，同样能赢得考官的认可。最后，如果考生工作阅历非常丰富，则可以将结构设计为自己的优势，对报考岗位的认识，对未来的展望这三个方面来展开，最大程度地体现自己职业价值观的成熟，让考官信服。总之，结构是非常丰富的，各位考生可以仔细挖掘自身的优势和个性特点，选择最适合自己的结构，让考官能记住你并认可你的优秀。
第二， 妙用个人经历，增强说服力。
结构毕竟只是框架，真正能体现考生个人特色的还是介绍的主要内容。很多考生在进行自我介绍时容易陷入一个误区，即用过多的形容词描述自身，却不用具体的证据来进行证实，导致介绍听起来浮夸肤浅，甚至引起考官的反感。因此在自我介绍进行内容补充时，最重要的就是用事实说话，即用个人经历，提高我介绍的说服力。第一，精心挑选素材。考生在挑选个人经历时，少用三年前的事例，尽量选择近期的经历，这既能给考官展示最新的自我，也能方便考生进行回忆和充实。过于遥远的事例往往展示的是一个还不够成熟的你，并且对考官而言，参考价值也不大。此外，选材一定要注意针对性，一定要既能体现优势，又能体现和岗位的匹配度。最好在考前好好梳理一下自己近几年的经历，或者询问一下身边的好友亲人，因为他人的客评价客观性更强，更具有参考价值。第二，经历宜精不宜多。在自我介绍时，时间一般最好控制在三分钟以内，如果过多介绍经历，一定会导致时间冗长，也会令考官厌烦。因此挑选一到两个经典经历即可，一般而言，不用自身的每一个特点都配一个详细的事例，只需要在最希望突出的特点方面进行重点阐述即可。第三，经历描述要完整，夹叙夹议为佳。重点经历在进行描述时要注意结构的完整，这样才能增强可信度。即至少要包括经历发生的具体情境，考生的目的，考生采取的行动和最终收获的结果这四方面的内容。此外在经历描述完成后，最好能进行一下总结升华，再次凸显自己的能力或是从经历中收获的经验，这样更能突出重点。
第三， 传递价值取向，体现忠诚度。
自我介绍除了要彰显个人特点外，还需注意求职场上的自我介绍，考生还需要能向考官证明自己能长久稳定地从事该工作。而事业单位里面最重视的就是不仅希望考生能有较强的执行力，还能对岗位有正确的理解，具备公职人员的基本素养。因此在自我介绍时，考生除了通过经历向考官展示自己的能力，还需要进行精心设计，将个人的职业价值观也纳入到自我介绍中。融入职业价值观的方式是比较多元的，一方面可以借助真实经历。曾有一位考生就结合了自己在海事局工作时多次进行海上救援工作的经历，既凸显了自己的抗压能力，丰富的专业知识，也彰显了这一段经历给自己人生带来的启发和影响，生死之间，更感受到帮助人民，服务人民的乐趣和无限荣耀。如果有类似经历的考生，一定要好好加以利用。另一方面还可以借助专业学习中凸显的价值观，此种尤其适合缺乏工作经验的应届生。曾有一位考生参加水利局的面试，在准备自我介绍时，就巧妙运用自己学习水利工程时，导师教导她的三字箴言，来体现自己对岗位的理解，既凸显了专业，也表达了考生正确的价值取向，非常可信。
总之，自我介绍只要掌握这三点，相信考生们一定能准备到位，在面试场上赢得考官认可，取得最好成绩。
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感谢邀请！ 如何说好给我介绍这个命题我觉得没有标准的答案。面对不同的职业面试都会有不同的技巧，没有完全的一个书面行为标准或者规范说非要如何如何介绍的一个范本。但是需要注意的几点还是有的，让我们列出几天来大家一起探讨探讨。第一：声音适中 保持一定的自信状态，穿着得体并且说普通话。（不会说普通话的也可以尽量放慢语速尽量靠拢普通话）。第二用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词。第三真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「装逼」第四 面试之前最好模拟一下简明扼要不啰嗦地去阐述观点。各位还有需要要点需要注意在这里就不一一列举了，希望那家踊跃回答。谢谢回答完毕。
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一、自我介绍的场合。对于初入工作的年轻人而言，一般来说自我介绍分为以下几个场合，一是新人互相认识的时候，二是向同事介绍自己的时候，三是向领导介绍自己的时候，四是执行公务的时候。对于不同类型的对象，需要用不同类型的方式。
二、新人互相自我介绍。如果是单位特意组织的活动，让新人互相熟悉了解，那么自我介绍就需要稍微详细一点，通常包括：姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历、个人兴趣、团队协作的特点等。如果是特殊的岗位，最好还是讲下自己和岗位相关的特长和经历，帮大家从侧方面了解你。
三、与同事的自我介绍。如果是本部门的同事，可以稍微详细一点，把基本情况和先前的工作经历介绍一下，介绍之后，可以简单问一下同事的基本情况，如果发现同事有地方和自己有“交集”的，那么就抓住这个“交集”和同事增加友谊吧。如果是一般的同事，那么主要目的就是互相认识下而已，一般比较简单，告诉他人自己叫什么名字，哪里的人，将去哪个部门工作，以后多多指教就可以了。
四、与领导的自我介绍。在领导面前想表现自己是人之常情，但我们要想明白领导想听什么，对于初入职场的年轻人，领导无非是想了解下新来的人是在哪个部门，以后好方便自己安排事情。所以向领导自我介绍的时候，只需要说清楚单位、部门、职务、姓名，其它的不需要多说，说了领导也记不住。如果之后领导确实还有公事要与你联系，自然有机会让领导更加多的了解你。
五、执行公务的自我介绍。出门办事情的时候，也需要自我介绍，否则不方便开展工作，如果是到其它单位或者是直接面对群众开展工作，那么就要重点说明自己是哪个单位哪个部门的，叫什么名字，现在具体负责什么工作，让对方一目了然。切勿一上来什么都不说直接向他人问这问那，一方面是不礼貌，另一方面对方不了解你的具体身份，有些东西不会轻易的告诉你。
笔者供职于省直机关部门，负责文字综合工作，更多干货请搜索关注‘’公文选萃‘’微信公众号。
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