网友提问：
挂职和留在单位哪个好提拔？
优质回答：
一般来说，下基层挂职比留在单位更容易提拔，因为组织上提拔干部时，会考察被提拔者是否有从事基层工作经历，组织部门安排干部下基层挂职，除了考察其工作能力之外，也是有意识地让干部增加基层工作经历。
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公说一句话，私话两方面。公说：即组织原则，服从是天职。自己是块砖，哪里需要往哪搬。时刻听从党召换，越是困难越向前。把责任当考验，不懈怠诚实干。心系群众，不忘初心。尽心尽力，不言苦中。不羡名利，只管口碑。工作好差，让事实说话，让群众评议，叫组织认定。任职官衔，自己不能挑选；让组织分配，服从决定。
私话两方面，挂职是好事，原因有两层。挂职冠冕堂皇是锻炼，约定俗成是镀金。是被擢升提拔任用的最快途径，社会共知的官场竟争热门渠道。取得这个差使，站到任人为贤角度说。能被选上，是工作能力、业绩、人脉等表现特别好；得到了组织认可，考核共认，领导看重，德可配位；人们口服心服，组织、领导也会被赞为伯乐，客观公正。这层意思是党公开提倡，社会普遍欢迎的。第二层面的镀金，就含任人为亲的负面意义。作为个人能够选上，不说不是无法比拟的优势，可真实管用。但被與论为官场有人、行贿竞争。就会影响组织和个人名誉。
个人认为：这个话题有碍正面，应该推敲。个人见解，不必计较！不同看法，评论区商榷。
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高山人／2021.7.8
在我的印象里，通常挂职锻炼的干部，是已经有了提拔意向，只是在某些方面还需要充实锻炼一下。故而，相比于留在本单位要提拔得更快些。其实挂职也有“上挂”与“下挂”之分。上挂即指到上级部门或单位挂职锻炼，下挂则是指到基层单位去挂职锻炼。相比而言，上挂要下挂会更好些。当然，挂职期间在原单位提拔的也有。即使不能提拔，也会转实职，或者转为其它重要岗位，挂职期限两三年不等，挂职结束后，一般会在短时间内得以提拔。
不过事无绝对，现实中也有的挂职人员在挂职期间，由于丧失原有的机会，从而被别人捷足先登截胡的现象，待其挂职回去以后，反而没有了提拨的岗位，需要重新排队，或者提拔到外单位的相应岗位。这种情况也是有的，而这种情况大都出现在单位主要领导出现大的变动，这对挂职人员是极为不利的，如果对上层领导动向把握不准，个人认为还不如留在原单位按部就班待提的好。一己之见，仅供参考。不喜勿喷！
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如果有志年轻人锻炼才智，挂职到新地方是锻炼的机会，把基层群众的生活，工作要掌握好，更体验实际要点，更好的发挥好自己才智在实际工作中体现，为未来掌握好更多经验。如果在原单位踏实的工作，向有经验的同志学习，全面掌握好工作性能，与领导保持一致，展现自己的才智，做位好助手，在那里都可以有机会展现才华！
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挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。
挂职锻炼一般都是两年，能增加基层经历，也能给自己增加政治资本，比如扶贫、对口帮扶、支援老区建设等，这也是破格提拔，或者和政治资历比较老的人竞争的有利因素。挂职锻炼的干部，已经有提拔意向，挂职期间在原单位提拔的都不少。即使不能提拔，也会转实职，或者转重要岗位，挂职结束后，在短时间内得到提拔任用。
当然，事无绝对。也有的在挂职期间，原来的机会消失了，被别人捷足先登，挂职回去以后，反而没有了竞争的机会和提升的岗位，需要重新排队，或者提拔到外单位的相应岗位。有的惨一点的，甚至原来的岗位都被人挤占，回来以后被搁置。这种情况下，一般出现在单位主要领导出现大的变动，对挂职人员有利的人和事发生了变动。如果对上层领导动向没有把握，或者对单位的政治生态不放心，建议还是在单位按步就班提升，轻易不要出去。尤其是越到基层，挂职的意义越小，挂职的保障性越小，挂不挂职，其实对个人提升影响不大。
以上就是小编关于【挂职和留在单位哪个好提拔？】的分享，希望对你有用。
