网友提问：
如何委婉的给领导提意见或是指正错误？
优质回答：
爱听好话，是人性的使然，领导也是人，也是不可避免的，怎样委婉地给领导提意见，或指正错误呢？
一、不应在大庭广众下，大声指出领导的错误，或提建议，应在私底下，小声温和地提出。
天底下有多少个唐太宗和魏征？领导一般是一级管一级的，领导有上级、更上一级，当众指出领导的不是，不但令领导无地自容，传到上面，更令领导不悦。
二、要在领导没事做、心情愉快的时候提出。
不是要紧的问题，等领导忙完工作，再提出来，领导比较容易接受。
三、先表扬，后批评，成绩是主要的，缺点是美中不足。
谁都喜欢听好话，先赞美领导，然后说，如有些地方改进一下就十全十美了，让人听起来舒坦。
四、同领导打好关系，当他的左右手，支持他开展工作，到时，自然想到一处去，什么建议、点子都可以提出，因为，你已经是他的得力助手了。
其他网友回答
谢邀。该题有待商榷。只要能称领导，无论管着几个人、几点事，基本都有独立工作的能力。这种独立工作的能力，可理解为“应该怎么做”。原则上，不具备这种能力，不能做领导。这就是，领导通常自己心里一本账的来历。尽管人生短暂，但总得一辈子大多数时间处在社会的交际层面上，所有的遇见不可能千篇一律。在个别情况中有时，你认为你的上级哪里似乎不合适，其实TA另有其人充当处事基础。如果是个过来人，可以回想一下，是否有过这种遭遇。假如在这种情况下，自己在自己的范围内，变通的把事情办到不出错就可以了，不用多说一些，为什么呢，因为不管你说什么，用什么方法说，TA也不可能听你的。如果属下觉得肚子里真有好东西，而且做好不干了的思想准备，不用婉转;或直接亮出你的想法，告知你上级的上级;或夹住尾巴，当一个不求有功但求无过的老实人。到底具体怎么办，这是自己作主的事！
其他网友回答以上就是小编关于【如何委婉的给领导提意见或是指正错误？】的分享，希望对你有用。
