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导师能不能推荐自己的学生就业?
优质回答:
答题/帅小西De–期待为您解惑!
导师能不能推荐自己的硕士/博士就业,肯定是可以的,而且成功率比较好。
但是能否让导师推荐,就得看学生各显神通啦,尤其是年毕业四五个硕士生,不可能也不会每个都给推荐不错的工作。预祝每个研究生都能遇到一个好导师呢!
小西来聊一聊,如何”配合”导师给自己推荐合适的工作呢?
首先,和研究生本地求职认可度高、有优势类似,导师的人际圈关系同样集中在工作院校或所在城市。在你入学读研期间就可以和导师沟通,日后想留在该城市工作,性格好的导师在平时学术交流中会”提前留意”一些合适的工作岗位。甚至,有部分其他单位工作的朋友会给导师打招呼,请求帮忙推荐一些学生来工作呢。
其次,”推荐”意味着”人情”付出,导师也没想过学生推荐工作后的回报,但是研究生读研、读博期间起码”做事做人”让导师认可。之前,小西单位一个同事(导师)将自己学生推荐到某地一所研究所工作,可是这个学生在去单位不到1个月后就选择离职,理由是地方偏且工作太枯燥,之后还在开会时被推荐单位领导告诉该导师的,场面可想而知。哪怕是觉得工作不满意,选择离开,也可以告知下给推荐的导师,而不是”尴尬”。
其实,也有幸福烦扰的学生,自己想去其他单位,而导师非要推荐另一所单位的学生。遇到这样的情况,小西建议还是坚持自己的意见和想法,但是要学会委婉的拒绝导师,而且不能”拖”。否则,容易让导师觉得这个学生”好高骛远”呢。
当然,若是不幸成为那个不受导师欢迎的研究生,在看到同门被推荐到不错的工作单位,除了”埋怨”之外,其实也可以寻找下自身是否有不足。就算进入工作岗位,同样没有绝对的公平公正,找一切机会来提升自己是非常关键和有必要的。
很多时候,导师推荐自己的学生去了某个单位,也会持续关注或给予一定的帮助,尤其是博士毕业生,如帮忙看看”基金本子”、项目/课题分个子课题、在读期间数据毕业后撰写论文署名问题等。
也许导师最终收获的是被推荐单位领导的一句:”你推荐过来的学生真的很棒,肯吃苦够努力,你培养的真的太好啦!…”。因此,被推荐工作后记得努力喔!
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这不是很正常的事吗?导师在业内有一定人脉和信息,愿意推荐学生去合适的岗位
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当然可以,很多硕士导师还是会推荐自己学生就业的。
在我读研期间,记得在研二的时候由于没有课程安排,虽然课题组会不定时的有些工作需要做,但相对来说可自由支配的比较多,因此我导师问我是否想出去做一份兼职?最后,我的导师给我引荐了一个中学的校长,因为他们是大学同学。所以,比较顺利的成为了这所中学的实习教师,有了自己的第一份工作。
而之所以会有导师推荐学生就业,原因或许不外乎这几点:
第一,导师将自己的学生当成自己的孩子一样。虽然在当下不断的爆出导师和学生之间的的矛盾冲突,但是不可否定的是这样的导师很少很少,不能因为“一颗老鼠屎”而否定整个导师团体。记得我师姐毕业的时候,我们导师亲自给他联系的公司HR,然后一起吃饭、互相认识,详细的介绍了我师姐的各种优势。
第二,用人单位也有这方面的需求。每年的校招开始时,很多用人单位都通过自己所拥有的导师资源来推荐优秀的毕业生,其中最好的就是我们都熟知的企业“内推”,一方面是学生推荐同门的师兄弟,另一方面便是导师推荐自己所带的优秀毕业生,像这种情况普遍存在于每年的高校招聘会中。
第三,导师的人脉和资源绝对在领域内较强势。由于我是人文社科类的硕士研究生,所以我们的就业方向是当教师,但是我们都希望自己硕士毕业时,能够进入高校,可是硕士学历完全达不到普通高校的就业门槛。于是我们的导师通过自己的人脉为我的师兄争取到了一个进入面试的机会,虽然最后的结果并没有录用为讲师,但是却成为了高校的辅导员。
但是我们必须明白的是,在你就业这个环节中,你的导师所起到的作用仅仅只是引荐,相当于一个“媒介”,至于自己是否可以被顺利的录用?完全取决于你自己的综合能力,如果能力不够,即使你的导师强烈推荐也依然没有作用。
因此,作为学生的我们最重要的还是在校期间不断的提升自己的综合素质和能力,尽可能的完善自己,不仅是为了以后能够更好的就业,更为重要的是能够随时把握住导师给我们提供的优质的就业机会,毕竟机会是给有准备的人留着的。
同时,能力虽然重要但是人品也极为的重要,毕竟导师推荐你就业。那么你在单位的一举一动一定程度上都会影响到你导师,所以这也是为什么有些导师不愿意推荐学生就业的一个原因,因此如果你想通过这条途径就业,那么请端正自己的态度。
总之,导师推荐学生在很多高校是很常见的事情,甚至有很多学生在选择导师时就已经将这个因素考虑再内了,而且最终也确实是实现了导师推荐就业。只是对于我们所有的研究生来说,自己的就业还是要自己解决,只有当自己正在就业过程中确实是遇到了自己难以解决的难题时,那么寻找导师的帮助或许才是最佳的选择。
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Of course
以上就是小编关于【导师能不能推荐自己的学生就业?】的分享,希望对你有用。