网友提问：
在市团委或县团委工作是种怎样体验？
优质回答：
你好，首先更正下：团委单位的规范名称是团市委、团县委。
说一个身边的真实例子。我的大学宿舍舍友，也是最好的哥们，目前就在团市委青年发展部担任主官，32岁。根据我们经常交流的体会，在团委工作的体验就是“工作节奏较快、干部职数充裕、内部竞争比较激烈”。
第一，工作节奏较快。团委的人员普遍年轻，我哥们单位的“一把手”目前还不到40岁，单位平时的节奏是比较快的。比如，落实市委的文件，团委往往部署快、落实快，这也跟领导、职工年轻气盛很有关系。他所在的青年发展部，平时经常跟各县团委、其他市局单位的青年组织沟通，而团市委安排的工作相对来说较虚，比如演讲、联谊、座谈等等。大家的工作心气比较高，所以团委是一个充满活力的机关单位。
第二，干部职数充裕。团市委的规格是正处级，内部部门是正科级。一般来说，晋升到团市委班子成员后，转岗交流到其他实权单位的可能性就会大大增加。比如正处级的团市委书记调任县委副书记，副处级的团市委副书记调任组织部、宣传部或其他市局。所以，团委的干部流转是很快的。职级套改以后，大家除了可以晋升领导职务后，也可以走职级序列。因此，对于在团委努力工作的每个人来说，以后不论是晋升转岗、还是职级晋升，问题都不太大。据我的了解，50岁以上的人员，大多都会设法转任其他单位，因为团委的工作确实不太适合年长者。
第三，内部竞争较为激烈。有职数就会有竞争，年轻人多的地方更是如此。在十年之前，团委干部的影响力很大，是不可忽视的一股力量。经过近几年的发展，团委更加务实。如果想要将来成为地方重要官员，单单团委的资历是远远不够的。所以，在团委内部，很多人都在追求进步、很多人在追求转任。有的靠扎实的文笔功底，有的靠出众的演讲才华，有的靠周到的组织协调能力。
综合来看，团委目前仍然是较好的部门。对于有志在体制内成长和发展的青年来说，是锻炼心智、增长阅历的好单位。
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在团委工作是什么体验，我的总结是四个字：快、高、闲、转。是否贴切，欢迎留言评论交流。
所谓“快”，即提拔晋升快，这是团委系统的传统优势。团干在提拔使用时都有年龄要求，比如团县委书记一般不能超过30周岁，团市委书记原则上不超过35周岁，团省委书记一般在40岁上下，这是基本的年龄标准。主官尚且如此，副职和下属的中层自然年龄更小，因此在团委系统很多人早早走上领导岗位非常普遍。
“高”，即工作标准高。团委虽然是群团组织，但作为我党后备干部的摇篮，历来都是跟着党委走，和委办、组织部走得比较近，工作作风一脉相承，涉及党务的内容比较多，对很多事情比如办文办会等事项要求比较高，并且要求有极强的政治敏感性，对个人工作能力、政治素质和视野的提高有很大的裨益。
“闲”，即工作相对轻松，主要任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性指标不多，工作强度和压力都不是特别大。当然，权力和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，团委所掌握的权力和资源也有限。
“转”，为什么说转，是指团干的发展前景，也就是说团委的干部如果想要有更大的发展，一边都需要转岗使用，比如团县委书记下放到乡镇当乡镇长或者从乡镇副书记干起，团市委书记下派到县区担任副书记锻炼，逐步重用扶正。以前很多团委主官直接一步到位地方正职，提拔晋升相对较快，这几年随着干部使用导向的调整，团委领导到地方上任职，一般都需要经历“蹲苗”的过程，即高级别挂低职务，通过转岗捣腾丰富履历，完善经历后才能进一步使用。
总之，能够到团委工作，对于前期个人发展是比较有利的，但如果想要走得更远，还必须经过很多历练，先甜后苦，得要有长期奋斗的心理准备。
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周围的朋友就有团市委工作的，33岁，团市委副书记，正经八百的副处级领导干部，每个碰见他，都会感叹自己进步慢了。
团市委作为群团组织，是公认的各个地方干部培养基地，一般年轻有培养前途的，在别的单位提拔太过扎眼的，都会放在团的岗位上进行历练，所以团的干部一般年纪轻，发展前途相当看好。但是也是因为团干部的这个特点，到了一定的年龄，团的干部都要进行岗位轮转，如果不能晋升，那么可能就要调岗了。
再看团干部的工作节奏，团的工作主要是以活动为主，团结凝聚青年干事创业，工作硬性指标比较少，市里重点工作任务也比较少，工作任务较为轻松，而且工作主动性较强，可以腾出手来做一些自己想做的事情。但是因为是清水衙门，相对于政府部门来说 ，基本没有什么权利和影响力，所以对于准求实实在在权利的人员来说，可能不是特别好的选择。
简单说这么两点吧，希望对你有所帮助。
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在市团委或者县团委工作的，尤其是担任副职或者正职领导干部的，有两个特点：一个是年轻，另一个是前途无量。团委的领导干部不是一般人能去的，即使是副职干部，背景都非常深厚，将来的前途，是看得见的。而且团委的干部提拔非常快，往往刚够任职年限要求，就会被提拔到更高的岗位。
团委干部是“无知少某”中的少，往往因为年轻，并且早早提升到了一定级别，有时为了调节班子年龄配置，也会得到非常多的提拔任用机会，而且都是其他人非常向往的岗位。团委出来的领导干部，往往早早就走上了关键部门的正职职位。有的甚至一路副职，只晋升职级，就被火箭提拔到一定级别。其岗位提拔任用、转任之快，同样也是其他干部无法比拟的。
团委的工作比较单纯，团委领导的突出特点是年轻，以及背景，与工作能力反而联系并不是特别紧密。本地市团委曾经有一名领导，就非常典型。在市团委一路提拔到正科级，刚够任职年限被正派到县区任副职，两年不到又回到市团委任副职、正职，担任正职三五年时间，又在一次提拔任用中，本来推荐对象没有他，又因为前面的推荐对象有硬伤，被递补提拔为另一个市的副厅级干部。更为关键的是，这人的能力水平非常一般，根本就没有听到有什么政绩。
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市县团委堪称市县年轻干部仕途发展的“跳水板”，一般年轻公务员能在35岁之前成为市县团委负责人的话，那么今后仕途步入快车道应该是大概率事件。
那么在市县团委上班的话，究竟是一种什么体验呢？以我个人的观察和感觉，总结起来的话，我认为就是两个字：考验；如果是四个字的话，那就是：相当考验。
为什么这么说呢？
大家想一下，虽然团委很容易出人才，但是团委本身有没有什么权力呢？其实没有。甚至可以说团委几乎没有什么财权、人权、事权，从这一点看，团委甚至可以说是传说中的“清水衙门”。
但是团委作为一级组织，既没有多大的权力，但是工作还要多开展，甚至还要针对年轻人的特征广泛开展一些有特色、有意义的活动等，但是团委本身没有钱，财政拨款又不够，那怎么办？去“化缘”！
所以为什么我说团委明明没有多大权力，但是却又很容易出人才，因为团委人员四处“化缘”的过程中，虽然很煎熬，不过也自然而然会同其他单位和部门广泛接触，至少在大家面前混个脸熟也可以。
另外，正因为团委没多大权力，所以反而各种矛盾和利益纷争会少很多，得罪的人自然也会少很多，那么团委工作人员的出路自然也会相对顺利很多。以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
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对共青团的称谓应“共青团+行政区域”，即团市委或团县委，在这样的单位上班体验有:
一是年轻化群体，易交流。各级团委基本都是30岁左右的年轻人，是党政群机关事业单位中平均年龄最小的单位。组织上对团委一把手有严格的年龄限制，副书记和科员们年龄也普遍偏低，工作中无代沟。
二是进团委难，内部竞争激烈。团委不是一般人能进去的，大多是当地权贵子弟或近亲属。团委书记是同级党委委员，都知道团委出干部多，提拔快，所以是很多领导为子女和近亲属圈定的单位。团干部竞争背后是领导们的博弈，所以够激烈。
三是工作无压力，基本以组织活动为主。团委和妇联一样职能单一，就是青少年服务单位。独立创新开展工作少，大都是自上而下的活动，或参与同级党委政府的活动。所以，它很少有急难险重任务，很少加班，是很轻松的单位。
四是干部流动提拔快，尤其是一把手。罕见团委书记干一届的，基本是干三年左右即重用。我县好几届团县委书记都是重用，下去干镇长接着再干镇党委书记，县长也是团市委书记重用过来的。科员，很少见40岁之前没提拔的。
以上就是小编关于【在市团委或县团委工作是种怎样体验？】的分享，希望对你有用。
