网友提问：
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
优质回答：
建议你还是主动找HR说清楚，隐瞒原因以及离职原因，因为字节的背景调查还是十分严格的，个人诚信非常重要。
之前拿到过抖音运营组的offer，字节委托的第三方背景调查，收到的是一个叫猎查查背调的电话，然后签订正式的背景调查同意书，然后开始着手调查。后来原来的同事告诉我进行了交叉的验证，不仅是根据我提供的同事电话，还反查验证了我提供的真实性，暗访了其他在职的。所以建议你直接和hr说明白就行啦，多半还是看重个人诚信的。刻意隐瞒就是诚信问题啦，很严重啦。之前有个朋友也是拿到了字节的offer，但是因为有一段工作经历多写了两个月被调查出来了，就拜拜了[泪奔]
所以任何工作都是比较看重个人诚信度的，这点至关重要！[碰拳]千万不要抱有侥幸心理，与其说让人调查出来找你谈话，还不如自己主动说出来，占据主动地位，被动就不好了，就算没有辞退你，以后工作中也会对你诚信度有所顾虑，对你日后工作也会有影响。加油?
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合并简历是很严肃的事，但是也不要怕。看你合并的简历是哪个时间段的。如果毕业多年，合并了毕业的两段，那么hr一般不查。如果不是的话，恐怕就危险了。
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尽量主动和hr说明情况，诚实更重要。
字节背调很严格，第三方公司背调基本上查的都很细，所以肯定是瞒不住的。
还要具体看你两段经历为什么要隐瞒，如果是因为犯了重大过错被开除的，那基本上这个offer也要凉凉
如果是其他有客观原因存在的，建议如实说明，求得理解
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过火的条件，可以限制。找个工作要这要那，学历，年龄，经验，性别，婚否，特长，收入，关系。啥都想要，还想知道。人有权力有自由，想提供提供，不想让你知道别知道，人家也有隐私权。条件越多越招不到人，事越难。就业是双方的事，谈妥了就干，不行拉倒。
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如果是已经接到OFFER，那么就不要太担心了。用自己的努力来验证自己的能力吧。
大公司的背调肯定会严格些，但是也主要根据岗位的性质来决定背调的层级。
既然你已经被录用，人事也没有和你提你隐瞒的2段工作经历，说明对于你没有进行背调或者发现什么，因为不关乎什么，也就没有必要重申了。
隐瞒工作经历一般经常遇到的是2种，一种是把工作时间分摊到前后的公司。还有一种就是经历空白。前一种容易查不来，后一种就不容易查不来了。
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