网友提问：
如何设计年度培训计划与预算方案？
优质回答：
年度培训计划与预算方案的制定，这个问题有点太专业，找本专业的书看看就知道了。不过建议一下，不要简单的调研一下需求就去做什么培训计划，连HR都知道这样的培训计划有多假！
好的培训计划一定是经营和目的导向的，有两个方向:一是具体要解决什么问题？用什么来衡量？二是未来我们需要什么样的人？我们现在缺什么？怎样把它补上来。这是制定培训计划必须要搞请的问题，要知道培训不是目的，价值作用才是我们想要的！
其他网友回答
不对业绩负责的培训就是耍流氓！年度培训计划不是靠调研得来的，是要分析公司年度目标，人员能力差异而来，要抓住当年影响业务的和人有关系的关键点来确定。
以上就是小编关于【如何设计年度培训计划与预算方案？】的分享，希望对你有用。
