网友提问：
被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？
优质回答：
回答这个问题，必须要听国企内行人说真话，才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工，因为企业有意识含糊这个概念。主要有三点要知道：
第一，被国企录用了，签了劳动合同，但你真的不一定是“正式工”。
大海集团是国企，你们4个人，被大海集团录用了，你与大海人事部签劳动合同，他与大海集团公司下属分公司小河公司签劳动合同，还有一位张三与大海集团下属的小河公司和合资公司签劳动合同，还有一个李四与大海集团下属的小河公司委托的小山劳务公司签劳动合同。
你们4个人，都签了劳动合同，能说都是正式工吗？
你与大海集团公司人事部签的劳动合同，这个是正式工。在大海集团的EHR系统里，你是有定员定岗定编定资的。
他与大海集团下属分公司小河公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是大海集团分解给小河公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的。
张三与合资公司签的劳动合同，如果不是大海集团给的招工指标，就不是大海集团的员工，只是合资公司的员工，与大海集团无关。
李四与小河公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小河公司来工作，你不是大海集团的正式员工，你是典型的劳务派遣制员工，与大海集团和小河公司没有人事关系。
第二，明白以上这个故事，就来看历史和专业概念。
1992年前，企业以国企为主，那时候叫做国家企业职工，分为干部和工人两种身份。干部是中专以上毕业，工人是技校或招工。后来，进行用工制度改革，都改为企业员工，与企业签订劳动合同，统称合同制员工。其实，老同志，他们没有缴社保，叫做原正式工，没缴社保，等同交过社保，退休时候发退休金。新员工，都是缴社保的。明白了吧。正式工里，也分原正式工和新正式工的区别呢。
2000年以后，打破身份界限，大家都叫合同制员工，统称企业员工。但是，又分成许多形式。
第三，合同制员工，又分几种情况。
一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。
二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。
三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。
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和国企签合同就是他的合同工，和第三方企业签合同但是派遣到国企干活就是劳务派遣工。
好多企业又分abc类合同，越高越好，越低就是随时可以走人的那种。
不过，总的来说，进去的过程越难(比如先公开招聘，然后要笔试、面试、体检、培训等等，福利待遇一点不少)，你就越靠近所谓正式工。
而所谓熟人打个招呼，第二天下午就上线干活的，基本就是偏非正式工了。
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一般来说，合同工不是正式员工。
合同工是企业需要人，然后通过签订合同来招收的短期工人，不是凭着企业正常的招聘途径进入的，所以并不是进了这个企业，就代表你是这个企业的正式员工。
要知道是不是正式工，我们要从这几个方面来看。
一、进入企业的途径
很多人以为进了国企上班，就是正式员工了，其实正式员工和合同工的区别还是很大的。首先招聘途径不一样。
正式员工，是这个企业通过网上招聘、线下面试等等，一层一层的筛选招聘进来的，先要看求职者的学历，最低需要大学本科毕业，然后看这个应聘者的专业能力，符合公司招聘要求才招进来的。
有些国企还需要先去考试，考各种证，通过考核之后，才能达到可以面试的标准，这是正式员工的硬性要求。
而合同工，一般是学校和这个企业签订的合同，或者是企业与企业之间签订的合同，直接是所在学校或企业，安排你到指定的公司上班，不需要通过网上招聘去应聘，这种，我们称为合同工。
所以题主如果是自己应聘进入的，就属于正式员工，而由学校或所在企业安排进入的，就属于合同工。
二、工资发放途径
国企正式员工进去没那么简单，而合同工进入就简单多了，不需要各种考核，也没有硬性的学历要求，公司或学校安排好，拎着包过去就可以上班了。
正式员工和合同工的工资发放途径也不一样。正式员工，是在哪家公司上班，工资就由哪家公司发放，一般是统一的每月15或者20号。
而合同工的工资发放途径就不确定，有些由目前所工作的企业发放，有些是由派遣过来的企业发放，所以从工资发放途径也能对比出，到底是合同工还是正式工。
三、签订的合同年限
正式员工和合同工所签订的合同年限不一样，所以不管再怎么说是正式工，合同一拿出来对比就知道了。
正式员工，所签订的合同年限，是从入职到退休，合同年限是长期的，除了偶尔出差，一般都会一直在这个企业。
而合同工，签订的合同年限，有一年、三年、五年等等，所签订的合同年限是比较短的，合同年限一旦到了时间，这个企业不选择续签合同，那合同工就需要回来原派遣公司上班。
合同工和正式员工对比，所享受到的福利也不一致，合同工，公司不会帮忙缴纳住房公积金，而如果是正式员工，企业会帮忙一起缴纳。
所以我们要知道合同工是不是正式，要从进入途径，工资发放途径，还有合同签订年限来看，三样中了一样，都不属于正式员工。
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国企招聘录用的合同工是正式的。因为国企改革后，就不存在正式不正式，编制内编制外一说了，全部改成合同制，说合同制就是正式的，无非是分阶段跟你签合同。
现在国企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟国企直接签合同的，就是合同制；跟劳务派遣公司签合同的，就是派遣制。
合同制员工，其实就是正式工。一般先签三年，第二次签五年，第三次就自动续签成长期合同了。说是签合同，其实就是个形式而已，只要你不犯重大性原则性错误，国企是不会主动跟你解除劳动合同关系的。即使你在某个岗位干得不好，也顶多把你调到另一个岗位，绝对不会主动解除合同，开除或辞退的。
而劳务派遣制就是部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。有的长期需要，可能工作满几年，参加考试就可以转正。例如，笔者就是通过派遣制进入单位后，满两年参加转正考试后转为合同制，也就是正式工，大家的工资体系，福利待遇一模一样，也是先签三年，再签五年，然后就长期了。
有的可能长期就是这种用工形式。例如，大型建筑国企对一些施工工种就是长期的劳务派遣制。
所以，就看和谁签订合同。说合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟这家国企的人事部门联系确认一下。
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被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？这个问题有点意思，也就是提出了一个“正式合同工”的新命题！
打开天窗说亮话，被国企录用了，那就是国企正儿八经的合同制职工一个。这是毋庸置疑的。但这个所谓的合同工，并不等同计划经济时期的合同工。那时的合同工，也就是地道的临时工无疑了。
而在用工制度改革后所招录进的合同制职工，尽管也冠以“合同制”职工的头衔，但这是在新的体制机制条件下的合同制职工，它们是不可同日而语的。必须看到，如今的所谓合同制职工，他们是适应市场经济条件所需要的，是有完善社保制度作支撑的，也是用工灵活，双向选择，行稳致远的一种全新的用工制度安排与规范。
因此，录用为这样的合同制职工，的确不类似于过往的固定工形式，但这却是与时俱进的，胜似以前被封死的固定工身份。因为，这是我国市场经济改革取向大环境条件下的新生事物，是于建立现代企业制度相匹配的基本制度安排，也是与国际接轨的惯例做法。应该说，我国目前所推行并着力实施的企业劳动合同制用工规范，也就是进入新时代的现代版用工制度的新模式！
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