行政介绍信，行政介绍信在哪里开？
二，看不见的档案，里面都有些啥？
前面文章中提到，参保之前的工龄会被“视同缴费年限”。这里面的关键点就是：你必须有明确的证据证明你的工作经历。
这就涉及到我们平时最不注意的“人事档案”。而这才是最要人命的事了！
因为我们都知道，档案是由人事部门保管的，自己的档案是看不到的。你根本不知道你的档案里面是不是详尽的记录了你的经历。
而这社会变化最快的二三十年里，每个单位肯定都历经无数次的变动，包括办公地点变化、人事干部的升迁变动，甚至单位的裁撤、合并、注销、更名。以及单位人事管理制度的健全、具体人事管理工作人员的责任心等等，都会影响着你档案的完善程度。
“人事档案，说得通俗点，就是记录一个人经历的材料。随着人的成长而变厚，跟着人的足迹而变动轨迹。”
因此，档案记录着一个人的一生，是重要而珍贵的原始资料凭据，并非“薄薄几张纸”那么简单。
一般来说，一个人从高中时代开始建档。即如果考上了大学，则高中档案随着大学入学报到会转到大学。毕业后，又会转到接收单位，或你工作单位的上级人事部门。
在目前的日常档案管理中，会存在两种情况，即在体制内工作的大学生档案到单位人事管理部门，在体制外工作的，档案一般存放于人才交流中心。所以，有些学生出来后暂时找不到工作单位，一定记得要将档案先保管到人才交流中心去，交些管理费，免得档案丢失了。
档案里装有履历，自传，鉴定、考核、考察材料，学历和评聘专业技术职务材料，政治历史情况的审查材料，参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料。
既然退休了，除了人事流程及工资待遇之外，其它档案材料就都不再重要。
而人事流程主要有报到证、派遣证，工作调动介绍信、调令，调资表及工资关系转移、行政介绍信等等材料。
如果一个人一直在一个单位工作，则什么都不用操心，自有本单位的人事部门负责给你办理退休手续，档案里有啥缺失，都由人事干部负责处理，这是他们的责任。
但如果你一生中调动过几个单位，那就极可能这些能证明你工作经历的档案有缺失，这时，你就应及早重视这件事，由你自己想法到曾经工作过的单位去补上了。
这就是我将要描述的补档经历，目前正在进行中。
无论多复杂、最后结果如何，这个过程本身就是一段人生经历，一段历史。
但愿我的记录能对有需要的人有所启迪。
（将发的下一篇题目：三，初查档案，发现调动手续有缺失）
以上就是小编关于【行政介绍信有什么作用】的分享，希望对你有用。
