网友提问：
如何申请涨工资？
优质回答：
首先是展示业绩，罗列出你的业绩对公司有实际价值，希望公司酌情给你涨薪；
其次是突出能力，表示现在可以为公司创造价值，之后会努力得带来更大的价值；
第三是表现忠诚，说明自己在未来的一段时间甚至更长久的留在公司发展；
最后表明自身原因，强调最近经济上的一些困难，希望公司可以理解。
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申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
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你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
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大家好，我是印象大运河。如何申请加工资是一门学问，也是有技巧的。结合自己多年的职场经历，以及加薪的经验，谈下这个问题。
第一、要看你所在企业的性质。
是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实。达到要求自然会给你涨薪的。
第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的。
第三，一定要找到申请加薪的充分理由。
比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多。
最后，如果您掌握着公司的核心资源，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态。
您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等。
以上就是我的一点拙见，希望能给您带来帮助。
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中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情。既然如此，咱就不能来硬的：
1：不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝。
2：谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力。
3：了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。
4：保持心态平稳。
5：应届生工作三年内基本不要惦记这事，把前三年做好，更要得到认可，然后拿出客观的事实，在第三年可以去试一试，被拒了可以选择走人。
讲了很多，关键还是认清自己的过往业绩，现状，以及能否突破心里的瓶颈。
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如何申请涨工资？这个对公司来说是一个挺敏感的话题。下面我给几点个人浅见吧。1、首先你要先去了解你们同行业中的相关职位的薪酬大体数目，在根据自己平时在公司日常中的表现来做一份自我评测。2、再来就是你要了解你们公司的一个薪酬体制、和公司现阶段的一个经济效益。3、掌握时机在适合的时机出手，比如公司在进行某个项目进展得很顺利的时候，公司近期业绩大有增长，或者是自己为公司完成大项目为公司带来很不错的收益时。这就是你提出加薪的好时机。4、其实你可以不一定要求直接加在工资上，增加薪酬的方式是有很多种的，比如你可以要求增加交通补贴、增加餐补、或者要求灵活的工作时间、或者分红、分股权等等。希望能帮助到你。
以上就是小编关于【如何申请涨工资？】的分享，希望对你有用。
