党务工作总结，党务工作总结个人？
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公司党委2021年党建工作总结和2022年工作计划范文
一、2021年工作总结
一是以政治建设为统领，以实际行动做到“两个维护”。
二是以党史学习教育为抓手，持续巩固深化创新理论武装。
三是进一步深化“三基”建设，确保基层组织全面建强、全面过硬。
四是以庆祝建党xx周年系列活动为引领，“正能量”“好声音”蔚然成风。
五是深化党风廉政建设，风清气正的政治生态进一步巩固。
六是强化党建带团建、带工建，营造同心同力同行的文化氛围。
二、2022年工作安排
（一）深化政治思想建设。
（二）全面压实党建责任。
（三）进一步强化和规范基层组织建设。
（四）进一步强化宣传文化工作。
（五）推动全面从严治党向纵深开展。
（六）做好统战、群团等相关工作。
以上就是小编关于【党务工作总结及下半年思路】的分享，希望对你有用。
网友提问：
党务工作总结，党务工作总结及下半年思路？
26岁，干了三年国有企业党务工作，该何去何从？
优质回答：
一、目前形势
亲身经历说点我的看法，现在国有企业党建工作非常重要，特别是地方国企，这点可以从公司官网或者微信公众号上发的红色宣传稿件可见一斑。
党建工作在国企越来越重要，并不代表个人前途越来越有希望越明朗，但可以确定的是工作量越来越大，工作要求越来越严，检查考核越来越密（季度、年中、年终，还有两随机）。
然而，是否得以晋升或重用，仅仅能写会干，通常是不顶事的，别问我怎么知道的。
二、党务干事一般可以锻炼哪些能力？
1.锻炼并掌握较强的文字写作能力和材料整合能力。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料 。
2.锻炼并掌握较强的协调组织能力和沟通协调能力。负责组织开展支委会、中心组学习、领导班子年度考核大会、支部组织生活会、典型案例剖析会、党员大会、党小组会议、党课及警示教育活动等，熟练掌握会议/活动流程与要求，既要把握好大局，也要严谨重细节。
3.锻炼并掌握扎实细致严谨的工作能力，以及创新能力。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作，并分门别类做好归档。党建工作需要创新，重在是否与业务深度融合，挖掘出新的主题活动。
当然还有其他。
三、未来怎么走？
1.继续做党务工作，并等待晋升机会。这关于个人职业规划问题，需要考虑你愿不愿意继续干，甚至干一辈子？还有，你是否有潜力干好。如果你愿意做，觉得此项工作能给你带来成就感，你总会想方设法去提升自己，早晚能获取领导的怜悯。
另外，党务工作的职业通道相对比较窄，职级方面就是主管—副主任—主任—支部副书记—书记，但是很少能做到副书记及以上，这些岗位一般都是业务性领导兼职党内职务。
所以，做党务，有可能一辈子都是做写材料做材料的小兵，厉害点的被提拔为部门负责人，也是可能的。（有关系的除外）
心态要好，不然身体累心也累！
2.转岗或者骑驴找马跳槽。选择决定未来，要早决定，早转型，掌握主动权。党务工作者转型不容易，但也不要气馁。学会，先往后看，再往前看。先总结分析自身的优势，对照第二点党务干事的能力，认清自我，为寻找新的工作方向有帮助。
讲得不对的，欢迎留言批评指正。
其他网友观点
如果你以后要在国企一直干到退休，现在这个年纪从事党务工作，是非常有前途的，虽然党务工作比较辛苦，特别是写材料的文字活路。国企党务工作做好了，政治前途很光明的，目前来看，只能坚持，以后到别的业务部门或者下级公司做负责人，才是你坚持做党务工作的盼头。再次，现在国企很重视党建工作，党建做好了，领导、职工是看在眼里的，以后提拔准跑不了。
其他网友观点
趁早脱身，要求转岗，刻不容缓！最好是转到办公室，这样过渡平稳。再干下去，你就废了，你是政府机关干党务，还能当做一辈子的事业做，国企做党务，本身边缘化，国企虽然勉强算半个体制内，但终究还是业绩说话。你干了三年党务，知识结构、业务技能是很局限的，跳槽面试，你说我会做党建？还是多年专职？
其他网友观点
对于你这个问题，我的观点是：国企党务工作不可不搞，也不可久搞。
首先说一下“不可不搞”。估计你是大学毕业后到国企就职的，所学专业估计也是文史哲类或者其他非专业技术类，至今干了三年。这三年的党务工作经历，对你的综合素质提高，特别是对自身政治素养的提升很有好处。既然是呆在国企，就必须懂得一些党务业务知识，哪怕你是专业技术类人才，在毕业之初从事一段时间党务工作，也是很有益处的。比如，从事纪检工作可以让你守规矩、知敬畏，不会在职业生涯中迷路。又比如，熟悉党建知识，有助于你今后从事领导岗位时，强化政治意识和全局意识，有助于熟悉党的领导在国企中的作用发挥。
其次说一说“不可久搞”。这不是轻视党务工作者，因为国企党务工作十分重要，没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务。我自己就曾经在事业单位从事过15年党建、人事和纪检工作，对其中的酸甜苦辣深有感触。我觉得，作为一名国企的年轻干部，先期从事和熟悉了3年党务工作以后，还是要熟悉所在国企的主要业务工作，这对提升自己的综合能力、促进今后的职业规划和发展很有必要。完全可以通过申请换岗的机会，尽量深入接触和熟悉你们单位的主要业务工作，哪怕是今后再次从事党务工作，也是很有益处的。现在的国企就是需要懂党建、熟业务、会经营、精管理的复合型人才。
希望以上建议对你有所启发。
其他网友观点
说实话，在国企内从事党务工作，算是一个比较稳定的职业。如果你本身对自己的职业发展和从事的工作属性没有特别明确的要求，那继续干下去也是可以的，毕竟，国企的党务岗位竞争相对小、工作可替代性也不高。
不过，作为熟悉国企运作模式的职场老鸟，雷哥这里有几点意见，可以提供给你参考，这对于你未来的职业选择还是会有帮助的。
首先，别混淆“党务”工作和“党建”工作。
虽然在很多时候，我们会把党务工作与党建工作混为一谈，但实际上，党务工作与党建工作不是一回事，还是有较大的区别。
党务工作更偏向于事务性工作，创造性偏低、工作的重要性偏低，而党建工作的内容更为丰富，创造性要求更高，工作的重要性更高。
例如：党员的组织关系管理、党员发展的流程性管理、日常“三会一课”的组织、党员档案的管理，这些都是日常性的党务工作。而党的年度宣传方案制定、党的主体责任、监督责任的落实、上级党组织重要部署的执行和细化等等，就属于党建工作的范畴。
从事党务工作，就是一个“熟练工”，只要流程掌握了，一切都是按部就班的干，属于普通岗位，但从事党建工作，就绝非这么简单的活，需要有理论水平，懂得基本的党建工作知识和文字水平。
所以，如果只是单纯做党务工作，可以拓展的职业空间还是相对较窄，如果是从事党建工作，未来的职业发展还是有一定的上升空间的。
其次，国企的党建工作只会越来越受到重视。
国企是是广义上的体制内工作。既然是体制内的工作，就必然会遵循体制内的管理规则。而国企的党建工作，必然会越来越受到重视，故而党建工作的重要性也必然会越来越得以凸显。
可以这样说，如果你在国企的党建工作做得好，可以更容易进入企业领导层的视线，毕竟，国企的党建工作大多都是围绕企业领导层来开展。因此，党建工作干得好，可以为你的职业发展提供一定的助力。
不过，越是受到重视的工作，相对而言工作压力也越大。随着全面从严治党的不断深化，党建工作的任务也越来越重。想要做好党建工作，比起原来是要花费更多的心思和时间。想要做出彩，更加不容易。
因此，如果你没有更为明确的职业发展方向，继续从事党建工作（包括党务工作）也是完全可以的，这个岗位的价值短期内不会有太大问题。
再次，未来可以考虑的职业转型方向。
如果你现在从事的是“党务”工作，那不妨努力朝着“党建”工作的方向去转型，多学习理论知识，提升理论水平，实现从事务性工作向创造性工作转变，提升自己职业的不可替代性。
如果你对现在的工作存在职业倦怠感，可以在企业内部进行一定的转型，具体来说：
1.向综合职能岗位转型。所谓综合职能，就包括国企内的办公室或综合部、纪检监察室这样的部门转岗，去从事综合职能管理的工作，包括文书档案、综合文秘、新闻宣传、纪检干部等等岗位都是可以考虑的。这种转型相对更为容易，都是大类别的工作范畴，转岗的代价较小。
2.向专业职能岗位转型。所谓专业职能，就是国企内的业务部门，例如生产部门、销售部门等等。这些部门的工作性质与你原先的党务工作是有比较大的差距的，但只要你用心学习，积极争取，朝着这些岗位转型也是有可能的。只不过需要你付出更多的心血和努力。
总结
在国企内部，从事党务或党建工作，相对比较稳定，但职业发展的面比较窄，特别是对于你26岁的年纪来说，可能更显得比较枯燥乏味，所以，个人认为，如果有可能，可以朝着单位内部其他岗位进行转型。
当然，何去何从还得看你的职业规划和职业目标，希望我的回答能给你带来帮助。谢谢。
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