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教育系统干部作风整顿心得体会完整版，教育系统干部作风整顿心得体会2021？
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基层员工最讨厌什么样的领导？
基层员工最讨厌的领导是，说了不算，算了不说。靠了关系，当上领导，没什能力，尽玩人际。
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在企业工作二十多年，认识很多基层员工，对他们的心理诉求了解一些。他们大都比较朴实，要求不高，只要给他们一点尊重和理解，潜力大的很。可是，很多基层管理者恰恰做不到这一点。
我在企业上班的时候，经常与下属聊天，从交流中不难看出，他们最讨厌的领导一般都具有以下十个特点。
一，乱骂人。骂人是很多基层管理者的通用标签。他们认为骂人就是管理，骂人就有权威。其实，这是素质限制了他们的思维。骂人非但起不到激励作用，反而激化矛盾。
二，瞎罚款。基层管理者有两个大棒，一是骂人，二是罚款。员工做错了，罚款本无可厚非，但是瞎罚款就是乱作为了。一点鸡毛蒜皮的小事，罚的员工心惊肉跳，能不恨你吗？
三，拍马屁。不客气的说，很多基层管理者并不是靠能力获得的职位，而是靠奴颜媚上，甚至是请客送礼。一边对下属野蛮管理，一边对上司阿谀奉承，下属能服你吗？
四，穿小鞋。有的基层管理者工作能力乏善可陈，但是给下属穿小鞋的功夫倒是出神入化。对有点能力的下属，要么排挤打压，要么穿小鞋，极尽能事限制下属发展。
五，没担当。这也是下属比较反感的。出了问题，基层管理者不敢站出来承担责任，反而把责任全部推给下属。做事没有担当，哪来的威信呢。
六，抢功劳。就如网上吐槽的那样，卖力干活的，干不过做PPT的。下属好不容易做出点成绩，却是为领导做了嫁衣。用功是下属，立功却是领导。受苦是下属，受奖却是领导。
七，架子大。很多基层管理者，别看官不大，但是架子不小。说话不接地气，喜欢高高在上。更有甚者，搜刮压榨下属，不是让他买烟，就是让你买饭。关键是，从来不给钱！
八，心眼小。凡是不受下属欢迎的基层管理者，心眼都不大。甚至有的人斤斤计较，一点蝇头小利，也与下属相争。如此格局，下属能不讨厌你吗。
九，缺公平。主要表现为厚此薄彼，拉帮结派。跟自己关系好的，睁眼闭眼;不是自己圈子的，目光如炬。制度面前不能一视同仁，大家敢怒不敢言。
十，少沟通。很多基层管理者，不懂得如何与员工沟通，他们的工作方式就是四个字:简单、粗暴！而且，为了维护自己的领导权威，喜欢搞一/言/堂，顺我者昌，逆我者亡。
如果你是基层管理者，是不是存在这10个问题呢？对照一下吧。
1.阅后如果喜欢，不妨关注一下，谢谢。
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我来数数让人讨厌的领导7宗罪吧，大家看全了不～
1.不当责，有事手下顶，自己摘干净
2.抢功劳，有活手下干，有功自己拿
3.用人狠，派活不眨眼，加班是常事
4.说话损，沟通没技巧，动辄就数落
5.不争利，员工利益不在意，好事机遇不争取
6.穿小鞋，心胸狭窄气量小，记恨员工思报复
7.对外软，垃圾任务不拒绝，反正不是他来干
其他网友观点
最讨厌，什么都不行的人，而领导让这个人，当了基层领导的人。共参考。谢邀了。谢谢。
其他网友观点
谢谢邀请！基层员工最讨厌什么样的领导？梦幻君结合自己从事公司管理的实际来谈一下这个问题
一、基层员工最讨厌说话不算数的领导
最讨厌说话不算数的领导这不光是基层员工讨厌，恐怕是所有的人都讨厌。这种领导对于公司来讲，是一种灾难，会激化人与人之间的矛盾。梦幻君最开始出门在外打工时，遇到一个领导，让我们加班，说是给我们加班费。但我们加班以后，真正在算工资的时候却不承认这回事了。导致后来他说的话没有人听了。他自己做了以后觉得没意思，自己也辞职了
二、基层员工最讨厌溜须拍马的领导
溜须拍马与不学无术基本上是联系在一起的。很多单位里，有这样一种人，讲真才实学没有多少，但讲溜须拍马本事却是一流的。基层员工也非常讨厌这样的领导。这种人在领导那里可能非常得势，领导也非常信任。但在员工眼里，这种人就非常可恶。因为他们没有正在的专业本领，有的只是人际交往的本事，这让那些踏实肯干的员工心里非常不爽，非常讨厌。
三、基层员工最讨厌辱骂员工的领导
现在员工的民主意识都非常浓厚，辱骂员工的话也会使员工非常讨厌。在员工的眼里，不管自己是对是错，员工是不能挨骂的。这是一种人格辱侮。梦幻君前段时间就亲身经历了一件事。员工因为单价低罢工，这在一个公司里是非常严重的问题，梦幻君忍不住对员工提高了几分说话的声音，员工就认为是辱骂他了，告诉了上级领导那里。
四、基层员工最讨厌推卸责任的领导
在每个公司里，员工出了任何问题，公司的领导都是脱不了责任的，上到公司老板，下到一个小组长（组长大小也是个领导）。基层员工如果出了问题，做错了事情，领导怕担责任，就去斥责员工，不去分析原因，找出对策，这种领导员工也是最讨厌的，没有凝聚力，没有向心力。
我是农村人，我说农村话，我办农村事。欢迎大家留言讨论！
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作为基层员工，因为处在单位的最低层，他们最讨厌的领导是这样的：
一、不懂装懂，外行充当内行，还要指手画脚瞎指挥。
有些领导自己本身没什么水平，还偏偏装的什么都懂，什么事情都想发表自己的看法，按自己的思路处理，不听从指挥的，就觉得他们是以下犯上，不尊重领导。
二、该拍板时不拍板，该表态时不表态，让下属猜测自己的心思。
这种领导没有主见，需要他们拍板拿主意的事情，却总是似是而非，从不干脆利落的表态，让下属猜来猜去的。基层的员工都是爱直来直去的人，时间长了，就烦这些领导的高深莫测。
三、看不起基层员工，说话尖酸刻薄，摆领导架子。
因为他们在基层，感觉没什么能耐，从内心里看不起他们，在说话办事中，从来都不留情面，非常尖酸刻薄，领导架子摆的十足，让基层员工心生反感。
四、推过揽功，不在乎下属的感受。
有功劳，都是自己领导有方，全记在自己头上，没有员工的一点付出。有过错，全是员工的无能，把自己择的干干净净。这种自私的领导，没一个员工喜欢。
五、溜须拍马，为讨好上司牺牲员工的利益。
基层员工也不怕领导溜须拍马，就讨厌他们为了讨好上司，牺牲了员工的利益。我们单位原来就有一个这样的领导，因为没有加班工资，基层员工都不想加班，这名领导为了讨好上级，千方百计的让员工加班，不加班的就给穿小鞋，变相扣工资，员工们都恨死他了。
六、任人唯亲，拉帮结派，搞小团体，不能公平公正。
这些领导，只与和自己走的近员工关系亲密，对和自己疏远的员工，就故意排挤打压，孤立他们，有好事先想到自己人，处事不能公平公正，不得人心。
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作为基层员工，因为处在单位的最低层，他们最讨厌的领导是这样的：
一、不懂装懂，外行充当内行，还要指手画脚瞎指挥。
有些领导自己本身没什么水平，还偏偏装的什么都懂，什么事情都想发表自己的看法，按自己的思路处理，不听从指挥的，就觉得他们是以下犯上，不尊重领导。
二、该拍板时不拍板，该表态时不表态，让下属猜测自己的心思。
这种领导没有主见，需要他们拍板拿主意的事情，却总是似是而非，从不干脆利落的表态，让下属猜来猜去的。基层的员工都是爱直来直去的人，时间长了，就烦这些领导的高深莫测。
三、看不起基层员工，说话尖酸刻薄，摆领导架子。
因为他们在基层，感觉没什么能耐，从内心里看不起他们，在说话办事中，从来都不留情面，非常尖酸刻薄，领导架子摆的十足，让基层员工心生反感。
四、推过揽功，不在乎下属的感受。
有功劳，都是自己领导有方，全记在自己头上，没有员工的一点付出。有过错，全是员工的无能，把自己择的干干净净。这种自私的领导，没一个员工喜欢。
五、溜须拍马，为讨好上司牺牲员工的利益。
基层员工也不怕领导溜须拍马，就讨厌他们为了讨好上司，牺牲了员工的利益。我们单位原来就有一个这样的领导，因为没有加班工资，基层员工都不想加班，这名领导为了讨好上级，千方百计的让员工加班，不加班的就给穿小鞋，变相扣工资，员工们都恨死他了。
六、任人唯亲，拉帮结派，搞小团体，不能公平公正。
这些领导，只与和自己走的近员工关系亲密，对和自己疏远的员工，就故意排挤打压，孤立他们，有好事先想到自己人，处事不能公平公正，不得人心。
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说到惹人讨厌型的领导，一般都会有下面两种：
1.自己年薪几十万，却总是要求月薪两三千的员工要有奉献精神
这种领导应该算是比较常见的吧？你累死累活地加班，跟领导去提加班费和升职加薪，结果领导来一句“年轻人就是要多吃苦，以后才能有作为”。
作为员工心里只想一句“MMP，我一个月两三千，996，跟你一个月两三万哪里比得了？你那么高工资，倒是给我们分一点啊？”
其实现在的年轻人不是不肯吃苦，我见过很多90后为了工作是有多拼，别说996，997都是大有人在。但是最让这些员工心寒的是，有付出没有回报，跟领导提要求，领导却总是跟自己“煲鸡汤”。这样的领导谁不讨厌？
2.喜欢抠细节，大搞制度
很多老板对于如何管理好90后员工很烦恼，其实很大一部分原因是因为他们之前的那一套过时了。
现在的年轻人更看重的是有没有吸引他的企业文化，让他待的舒不舒服。而不是被领导天天追在后面，今天说你没有穿工服，明天说你没什么大事为什么请假，后天说你们低着头是不是没有在干活？…
只想说一句，作为领导你累不累啊？你有这个闲工夫不如多想想如何提高整个部门的效益，把项目的方案再优化下，而不是盯着这点细枝末节的东西，领导要负责的是决策层面的东西，而不是在这里抠细节，用之前的老一套制度来过度约束员工。
一个好的公司，往往在管理员工上能够不落窠臼，推陈出新，这样的团队才能创造出更大的收益。而那些大搞形式主义的公司，可能最后都很难留住这些员工的心。
@陈小星 原创，喜欢的可以关注。
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工作多年，以我的经验，简单的列举几个：
1、鸡汤教父：一上班就给年轻人灌输鸡汤，好好干，不要谈回报，现在挣得少，以后当领导了就挣得多了！年纪大的老油条不吃这一套，青年人又听话又有干劲，到最后把年轻人也培养成老油条了，因为鸡汤只在耳朵里，实惠一点没喝着！
2、搅屎棍子：一般都是二把手的角色，典型的说了不算，算了不说，经常是把小事搅成大事，大事又解决不了！
3、周扒皮：单位得先进后，总是想着办法把一些奖金或者奖品私自昧了，或者给员工申请的加班，最后还要吃回扣等等。
4、外交大师：工作的事儿啥也不管，只懂得欺下媚上，员工管理混乱，领导都说他好！
5、官二代：业务不懂瞎指挥，急于表现乱应承，晋升提拔他在列，技术骨干旁边站，工作陷入恶循环，再发奖金也不干！
总之，太多了类似的人了！
（觉得凑合的话，麻烦大家点个关注，谢谢大家）
其他网友观点
我刚大学毕业的第二年，跳槽进了一家新公司，那时候我还是个小职员，进去的时候领导跟我说的很好，说公司很有发展前景，你在这里有发挥的舞台。
我满怀憧憬的入职了，很有干劲，做事很积极、也很高效，领导交代的工作，我都一五一十的完成了，领导对我的工作表现也给与了赞许。可是到第二个月的某一天，我们发工资了，我一看数目，感觉不对，赶紧找领导问个究竟：“我工资标准是1600，按上班天数不止这么多，这是怎么回事呢？”
谁知领导回我：“我记得我跟你谈的工资是1400，不是什么1600，你好好回想一下。”
我靠，心里一下凉了半截！都怪自己年轻没经验，谈工资的时候就应该白纸黑字确定下来，否则遇到这样的人不是哑巴吃黄连吗？
不过呢，我还是担心是不是当初我听错了，于是我就把这个情况跟办公室主任一说，她听我这么一说，就告诉我：“当时我不在场，不知道你说的这种情况，不过以前在领导那里也发生过类似的事情。”
可以确信，这是领导故意摆了我一道，谁让自己是职场小白呢？啥都不懂。对这种言而无信的领导，真的是太讨厌了，可是我又无可奈何，只能想着赶紧离开这个地方。
好在我当时的运气还比较好，深圳有一家公司给了我面试机会，我瞅准时机请假专程跑了一趟深圳，没想到还比较顺利，当时就面试上了。
回来后赶紧提了离职，从此就来到深圳，并且再也不想见那个言而无信的领导了……
我以我的亲身经历告诉各位职场小白们：不怕领导对你要求严格，就怕这种言而无信、胡乱开口承诺却说话不算数的领导，对这样的领导，千万要长个心眼，小心为上！
作为领导，不是看你说的好不好听，而是看你答应过的事情，有没有履行承诺。大家说是吗？
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