春节加班工资，春节加班工资怎么算2022？
春节将至，春节期间加班工资怎么算？
1月29日，北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
春节期间不同天加班，加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
加班工资基数以劳动合同为准
“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
举个例子：小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
小时工法定节假日工资不得低于59元/小时
当前，北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。
另外，值班不等同于加班。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及加班工资的问题了。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
文|北京青年报记者解丽
来源： 江苏交通广播网
以上就是小编关于【春节加班工资是哪几天】的分享，希望对你有用。
网友提问：
春节加班工资，春节加班工资是哪几天？
春节期间加班工资如何计算？
优质回答：
春节长假已经过完了，伴随着天气渐渐转暖，一切工作都慢慢回到正轨了。
相信很多朋友即使在春节期间，也依然坚守在工作岗位上。
今天就来聊一聊春节期间，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工资的问题？
首先，国家规定：
春节期间的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，这三天叫做法定节假日。
如果这三天加班，应当按照不低于本人工资的300%来支付加班的工资，所以这三天是三倍的正常日工资。
同时，除夕大年三十、初四、初五和初六这四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果单位不能够安排补休，也要按照不低于本人工资的200%来支付加班工资。
所以，2018年春节七天假期，一共有三个三倍的工资日和四个双倍的工资日。
这么说可能很多人不是很清楚。
举一个例子：
小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六这七天全部加班，那么这七天的工资该怎么计算？
首先，我们要计算他每天的工资基数是多少？用6000除以月计薪的天数，一般是21.75天，每一天是275.9元。
春节的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工资，每天就不能低于827.7元
另外大年三十和初四、初五、初六这四天，要按照两倍的工资来发放，也就是551.8元。
因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。
所以大家看，虽然春节假期一直加班，但是加班的工资也有4690.3元这么多。
大家也一样，您自己的权益千万要注意保护，如果春节期间加班了，就按照我们刚才给您说的计算方式来算一算。
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其他网友观点
春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？
2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓
除夕不是法定节假日
2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。
2018年春节放假安排
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：
春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
2018年春节加班工资怎么算？
小贴士
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。
其他网友观点
工人工资春节期间加班，也许北上广一线城市，富士康这种大厂还能执行。三线小城公司按劳动法办事的？不存在的。
老板刚说了，春节加班，按调休处理，调休不算加班，所以不用按劳动法的加班费算。有异议的，过完年不用来了，钱自然是没有，还压你三个月的工资。
老板又说了，你辞职可以，压你三个月工资不能给你，你得招个人替你，他干满三个月才能把压你的工资给你。你加班是自愿加班，自愿加班要什么加班费。
老板还说了，今年过年好好干，明年给你涨工资，给你期权股份，不要贪图这点加班费。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日不能安排补休的才给加班费，老板说了，我安排补休，劳动法没说让给加班费。
是我不懂法么？
春节有拿到300%工资的欢迎来评论里回复一下。
您公司还缺人吗？
我是职场问答达人，可以关注并留言评论与我交流。
其他网友观点
小伙伴们注意啦：
按国家劳动法律和我省的地方性法规有关规定建立劳动关系的劳动者，春节放假期间加班是有加班工资的！
事不宜迟，快马加鞭请出发布君的小伙伴人社君为大家讲解一下！
大家好呀，我是人社君！
春节【农历正月初一、初二、初三（2018年2月16-18日）】是法定节假日，当天加班须支付不低于工资300%的工资报酬。
2月15日（除夕）、2月19~21日是国家将公休日进行调休，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
春节七天加班工资该如何计算？
以一个月薪（基数概念）
6000元的职工为例：
日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天休息日）÷12个月所得。
若该职工在春节假期内农历正月初一、初二、初三（2018年2月16-18日）上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；
若在其余4天内上班的【2月15日（除夕）、2月19-21日加班】，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。
值得注意的是！连续7天加班是违法的！
劳动法对于加班有专门规定，用人单位安排员工加班或延长工作时间的，应与工会或员工协商。同时，如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反了劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将依法受到处罚。
小伙伴们，春节加班怎么算你get到了么？快点告诉你的亲戚朋友们吧！
感谢人社君的出场，点赞所得的鸡腿发布君会分你一半的！希望大家了解完可以点个赞哟！更多精彩内容，尽在<云浮发布>！
其他网友观点
看你什么目的。
可以进行调休嘛，春节加班，其他时间可以调休，并且调休算带薪调休，这样就不用发三倍工资了，或者不给也无所谓，多给他调几天休息。
