企业管理制度范本免费下载(公司规章制度范本)

网友提问：

企业管理制度范本免费下载，公司规章制度范本？

优质回答：

公司福利管理制度如何制定？范例？

企业福利制度，我觉得要充分考虑到你的行业，根据企业规模，企业文化，企业盈利情况然后再设计。有一下几个注意点：

1、基础版：先梳理下企业现有的福利情况，整理出可固化的内容，并考虑行业情况新增一些内容，与业内持平。

2、升级版：根据你企业人员结构，你们公司的预算，可以制定一些切合你企业员工需求的独特的福利，这样可以形成自己的企业文化。

3、在形成制度的时候，要主要保留一定的灵活性，不要写死了。因为员工福利是花钱的项目，企业盈利状态好的时候，会比较大方，如果盈利下降或者人员扩张成本太高，随时可能砍掉福利预算。所以写福利制度的时候要有一定的浮动空间，比如根据年度盈利情况，制定年度福利方案等。不要把福利全写上，要不然遇到突然砍福利费用的时候员工不能接受。

4、制度模板网上很多，自己搜索吧。。。

其他网友观点

员工福利管理制度范本

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

一、宗旨

1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

二、福利对象

具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

1、正式在职员工；

2、试用期员工；

3、离退休员工。

三、福利的种类

1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

3、公司设置的其他福利项目包括：

（1）休假福利：①法定节假日；②病假；③事假；④婚假；⑤丧假；⑥产假；⑦公假；⑧工伤假。

（2）补贴福利：①住房补贴；②伙食补贴；③岗位补贴；④交通补贴；⑤工龄补贴；⑥通讯补贴。

（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：①员工在职培训；②公司出资外出培训；③公费进修。

（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。

（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：①公司每年出资组织员工旅游一次；②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；③庆春节新年晚餐及联欢活动；④农历新年开工早茶。

（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：

①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；

④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。

（7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年