网友提问：
就业协议书是三方吗，就业协议书一定要签吗？
优质回答：
就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？
谢邀！
就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。
就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。
就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。
其他网友观点
就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。
第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。
第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。
第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。
第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。
其他网友观点
感谢邀请，我谈一下个人的理解。
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系只有三种形式，
第一种叫劳动合同期限内劳动关系；
第二种叫事实劳动关系，即使没有签订合同；
第三种是法律规定的自动延续终止期限的劳动关系，如合同已经到期，但涉及医疗期、女职工三期等；
其他的，我是想不出还有什么形式的劳动关系。
如题所述中第一个问题之就业合同，我的理解是指劳动合同的意思或者是建立劳动关系的意思。
首先，尚未取得毕业征求的大学生，还不是我们在劳动法律规定意义上的劳动者，所以即使签了就业协议书，或者即使已经在用人单位开始实习，也不算做劳动关系，只能算一种事实性雇佣关系。
这个怎么理解呢？
犹如，我们在家政中心请一个保洁工一样。保洁工与家政中心（实体公司）保留着劳动关系，但是受公司委派，至雇佣者家庭所在地工作。如果一旦出现因公负伤等状况，实际雇佣者承担相应责任。
同样，未毕业大学生在用人单位实习，虽未建立劳动关系，但如果因公负伤，同样用人单位承担相应责任，所以这也是为什么很多用人单位会为实习生购买一些商业保险，降低风险。
当然，这个比喻不一定最恰当。
题中第二个问题，就是大学生毕业后如何确定劳动关系，则应该遵照《劳动合同法》第二章第七条规定：
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是，大学生自毕业之日起，就有劳动者资格。
前期就在单位实习者，从这日起就是劳动关系了；
未实习者，根据双方约定之报到日期至用人单位报到，自该日起，双方建立劳动关系；
其他特殊情况者，双方协商后另定。
这个建立劳动关系与是否签订劳动合同没有任何关系，《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但这一个月已经存在劳动关系了。
其他网友观点
赞同这个观点:
首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：
就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。
综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。
其他网友观点
谢谢的邀请！
有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？
至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。
再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。
至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！
其他网友观点
感谢邀请！
作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心
劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能
其他网友观点
就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。
第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。
第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。
第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。
第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。
其他网友观点
感谢邀请，我谈一下个人的理解。
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系只有三种形式，
第一种叫劳动合同期限内劳动关系；
第二种叫事实劳动关系，即使没有签订合同；
第三种是法律规定的自动延续终止期限的劳动关系，如合同已经到期，但涉及医疗期、女职工三期等；
其他的，我是想不出还有什么形式的劳动关系。
如题所述中第一个问题之就业合同，我的理解是指劳动合同的意思或者是建立劳动关系的意思。
首先，尚未取得毕业征求的大学生，还不是我们在劳动法律规定意义上的劳动者，所以即使签了就业协议书，或者即使已经在用人单位开始实习，也不算做劳动关系，只能算一种事实性雇佣关系。
这个怎么理解呢？
犹如，我们在家政中心请一个保洁工一样。保洁工与家政中心（实体公司）保留着劳动关系，但是受公司委派，至雇佣者家庭所在地工作。如果一旦出现因公负伤等状况，实际雇佣者承担相应责任。
同样，未毕业大学生在用人单位实习，虽未建立劳动关系，但如果因公负伤，同样用人单位承担相应责任，所以这也是为什么很多用人单位会为实习生购买一些商业保险，降低风险。
当然，这个比喻不一定最恰当。
题中第二个问题，就是大学生毕业后如何确定劳动关系，则应该遵照《劳动合同法》第二章第七条规定：
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是，大学生自毕业之日起，就有劳动者资格。
前期就在单位实习者，从这日起就是劳动关系了；
未实习者，根据双方约定之报到日期至用人单位报到，自该日起，双方建立劳动关系；
其他特殊情况者，双方协商后另定。
这个建立劳动关系与是否签订劳动合同没有任何关系，《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但这一个月已经存在劳动关系了。
其他网友观点
赞同这个观点:
首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：
就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。
综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。
其他网友观点
谢谢的邀请！
有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？
至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。
再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。
至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！
其他网友观点
感谢邀请！
作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心
劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能
其他网友观点
这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有…..情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。
以上就是小编关于【就业协议书一定要签吗】的分享，希望对你有用。
