年度考核表
2017年度湖北省正高职称评审什么时候开始
- 2017年度湖北省正高职称评审什么时候开始
- 中级职称评审基本条件：1、获得博士学位，经考察合格；2、获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；3、获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；4、大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。申报评审专业技术资格的人员须出具规定的学历证书。专业证书及其他有关证明均不作为申报评审的学历依据。取得国外相应学历、学位人员，需提供国家国外学历、学位认证证书，才能按相应学历、学位申报专业技术资格的评价。先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的可以申报高一级专业技术资格。三、外语能力要求按照杭人专〔2007〕162号文件（文件见附件）中的规定执行。对于通过博思（BULATS）水平测试二级以上者，申报评审中级专业技术资格，可免予职称外语考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书（不包括省划合格成绩单阀厕合丿骨搽摊敞揩单），申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。年龄在40周岁以上（含40周岁）的人员，申报评审工程技术中级专业技术资格时，职称外语可不作为申报的必备条件，考试成绩作为量化评审的内容。乡镇基层单位专业技术人员要求免试外语（及计算机应用能力）的，评审材料必须经所在乡镇组织人事部门审核确定并盖章。四、计算机能力要求：凡年龄在45周岁（不含45周岁）以下人员，须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证，该合格证在申报评审中级专业技术资格时有效。对在2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书（Windows2000XPOffice）》，有效期一律至2008年12月31日止。该证书只能在一个专业技术级别评审时有效，评审通过之后，由评委会公室在证书上加盖ldquo;已评审使用rdquo;的专用章。五、填报材料及真实性要求：申报对象所在单位必须对申报对象填写内容的真实性进行严格把关，对学历证书、资格证书和奖励证书等有关证件必须认真核对原件，并在复印件上加盖公章，以示审核确认；申报对象要对本人提供材料的真实性负责，并在填写《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。对在申报和评审过程中有弄虚作假行为的人员，取消其申报资格；已参加评审取得资格的取消其评审结果，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格的评审。所有评审表格必须严格按照规定的要求填写，自行更改表式的一律作退回处理。上报材料要正确、整齐，一次报齐。申报材料要装在牛皮纸质的资料袋里，并在袋外贴上填写好的《评审材料清单》。评审材料由区、县（市）人事局、市属主管部门审核后统一报送。1、申报对象所在单位应提交《专业技术资格评审材料真实性保证书》；经区、县（市）人事局或市直主管部门审核同意的《工程专业技术资格评审委托书》及《评审工程师人员资格审查花名册》，同时上报电子版。2、评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：（1）材料目录；（2）学历证书（复印件）1份；（3）专业技术资格证书（复印件）1份；（4）聘任书（或聘约书）任期内连续1套；（5）外语考试合格证书（复印件）1份；或《职称外语免试审核表》1份；表》批件1份；（7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；（8）《破格中级专业技术资格审批表》批件1份；（9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；（10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；（11）身份证复印件1份。（若要分册可从下面材料开始，并另附材料目录）（1……余下全文
请教HR管理的问题，未接触此行业的及HR主管以下的各位请忽视。如何管控公司全年度的招聘计划？
- 假设公司目前拥有10个分公司1、每月分部都会报招聘人数，但这个人数，他们是根据下月计划得出的，但实际上人事招聘是有一个周期因此会冲突。老板可以看到全年指标和规划，但他却不会对分部提出的人数做过多的干涉，因为老板需要各分部完成他们所承诺的业务指标。那么我们从人事角度，该如何监管？2、另外，人事招聘一年也会有高峰和低谷期，我们该如何去监管？3、并且还有一个矛盾。例如：10月我们需要人，但8月的时候因人数太多会有淘汰，可能8月淘汰的比10月新招聘的要好，我们该怎么做？4、还有每年过年期间是招聘低谷期，人员离职也会比较高，我们该怎么办？5、如何从宏观，全年的角度去看一整年的招聘？6、如何监管分部提出的不合理的招聘指标？注：公司考虑的是利润，人员过多就成本过高；相反，人员不够会业务受到局限以上6个问题希望得到众位HR精英给出意见，先谢谢了！
- 针对你的问题，公司可以建立绩效管理体系 我们致力于通过我们的智思云绩效考核管理系统帮助企事业单位绩效管理体系轻松落地、高效执行！告别以前繁杂的考核表单和打分统计时代，让绩效系统轻轻松的发挥应有的指挥棒作用！目标分解有力支撑企业战略目标实现：系统预置强大的行业指标库支持KPI指标、关键工作任务、360等多维度考核模式流程化管理绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效改进全流程强大报表实现对考核结果的全方位分析支持绩效考核结果对薪酬、人才的应用分析
收到这样的短信。。是不是骗子？
- 温馨提示,为完善您的人事档案内容,请您尽快提交2013年年度考核表等档案补充材料,并请12月31日前续费.咨询电话:5505033【区人才】
- 去你的档案所在处核实下好了，万一是真的呢
绩效考核的实施方案
- 我们公司是一家印刷厂，老板要求做月度和年度绩效考核，我该怎么做呢？
- 汇总各部门绩效考核表、实施、出报告，建议软件实施
2014年十堰市事业单位招聘考试职位表相关的信息、准备什么的？
- 2014年十堰市事业单位招聘考试职位表相关的信息、准备什么的啊？
- 根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(十政办发〔2012〕106号)，结合事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，十堰市市直部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员94名。现将招聘有关事项公告如下：一、招聘对象和报考条件(一)招聘对象符合公告岗位要求的人员。(二)报考条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法，品行端正;3、具备岗位所需专业知识和业务能力;4、适应岗位要求的身体条件;5、具备岗位所必需的其它条件。二、招聘单位、岗位及资格条件见附件1。三、报名办法1、网上报名及交费报考人员可在2014年1月16日9:00至1月21日17:00期间登录十堰市人力资源和社会保障局网站(www.hbsyrss.gov.cn)，进入考试报名系统，按照系统提示进行注册报名，提交报名申请，同时上传本人近期正面彩色电子照片(jpg格式，20KB以下)，网上交纳报名费150元人。报名人员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。如考生报名资格条件不符合岗位要求，或信息填写错误，以及弄虚作假的，在面试资格审查时，经核实将取消面试资格，由此产生的后果及费用由考生本人承担。2、改报。报名、交费并确认的人数达不到开考比例1:3的岗位予以减少或取消(部分岗位开考比例为1:2，见附件1)，2014年1月22日在十堰市人力资源和社会保障局网站上公布。岗位被取消的考生可在2014年1月23日到十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，选择已达到开考比例且符合招聘条件的岗位进行现场改报。岗位被取消且不愿改报的考生退还已交报名费。3、网上打印准考证。报考人员应于2014年2月10日至2月11日期间,登录十堰市人力资源和社会保障局网站下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与十堰市人事考试院联系解决。联系电话：0719-8650722。四、笔试1、笔试内容：公共基础知识。2、笔试时间、地点：2014年2月13日上午9:00-11:30，市高级技工学校。报考者按照准考证上注明的时间、地点、考场安排等参加笔试。3、参加“三支一扶”服务期满两年且考核合格以上的考生在笔试成绩基础上加5分计算总分，于2月12日17:00前提供湖北省“三支一扶”高校毕业生年度考核表(原件及复印件)和《“三支一扶”人员报考优惠申请表》交市人社局事业单位人事管理科，逾期不予受理。4、笔试结束后在十堰市人力资源和社会保障局网站查询成绩。根据笔试成绩，按1:3的比例(部分岗位1:2)确定并于2014年2月14日公布进入资格审查人员名单。五、资格审查2014年2月17日9:00至18日17:00到十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅进行面试资格审查。资格审查所需材料：《报名登记表》1份(须网上报名后打印)、准考证、身份证、学历学位证等相关证书的原件及复印件各1份(要求具有工作经历的岗位需提供工作经历证明的原件)。资格审查不合格或未按时参加资格审查的考生，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。2月19日在上述网站公布递补资格审查考生名单。递补资格审查考生于2月20日到十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(310室)进行资格审查。经资格审查，若招聘岗位未达到1:3开考比例的则……余下全文
十堰市2014事业单位招考报名条件？
- 十堰市2014事业单位招考报名条件有什么？
- 根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(十政办发〔2012〕106号)，结合事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，十堰市市直部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员94名。现将招聘有关事项公告如下：一、招聘对象和报考条件(一)招聘对象符合公告岗位要求的人员。(二)报考条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法，品行端正;3、具备岗位所需专业知识和业务能力;4、适应岗位要求的身体条件;5、具备岗位所必需的其它条件。二、招聘单位、岗位及资格条件见附件1。三、报名办法1、网上报名及交费报考人员可在2014年1月16日9:00至1月21日17:00期间登录十堰市人力资源和社会保障局网站(www.hbsyrss.gov.cn)，进入考试报名系统，按照系统提示进行注册报名，提交报名申请，同时上传本人近期正面彩色电子照片(jpg格式，20KB以下)，网上交纳报名费150元人。报名人员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。如考生报名资格条件不符合岗位要求，或信息填写错误，以及弄虚作假的，在面试资格审查时，经核实将取消面试资格，由此产生的后果及费用由考生本人承担。2、改报。报名、交费并确认的人数达不到开考比例1:3的岗位予以减少或取消(部分岗位开考比例为1:2，见附件1)，2014年1月22日在十堰市人力资源和社会保障局网站上公布。岗位被取消的考生可在2014年1月23日到十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，选择已达到开考比例且符合招聘条件的岗位进行现场改报。岗位被取消且不愿改报的考生退还已交报名费。3、网上打印准考证。报考人员应于2014年2月10日至2月11日期间,登录十堰市人力资源和社会保障局网站下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与十堰市人事考试院联系解决。联系电话：0719-8650722。四、笔试1、笔试内容：公共基础知识。2、笔试时间、地点：2014年2月13日上午9:00-11:30，市高级技工学校。报考者按照准考证上注明的时间、地点、考场安排等参加笔试。3、参加“三支一扶”服务期满两年且考核合格以上的考生在笔试成绩基础上加5分计算总分，于2月12日17:00前提供湖北省“三支一扶”高校毕业生年度考核表(原件及复印件)和《“三支一扶”人员报考优惠申请表》交市人社局事业单位人事管理科，逾期不予受理。4、笔试结束后在十堰市人力资源和社会保障局网站查询成绩。根据笔试成绩，按1:3的比例(部分岗位1:2)确定并于2014年2月14日公布进入资格审查人员名单。五、资格审查2014年2月17日9:00至18日17:00到十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅进行面试资格审查。资格审查所需材料：《报名登记表》1份(须网上报名后打印)、准考证、身份证、学历学位证等相关证书的原件及复印件各1份(要求具有工作经历的岗位需提供工作经历证明的原件)。资格审查不合格或未按时参加资格审查的考生，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。2月19日在上述网站公布递补资格审查考生名单。递补资格审查考生于2月20日到十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(310室)进行资格审查。经资格审查，若招聘岗位未达到1:3开考比例的则……余下全文
企业管理 在线等答案， 紧急 谢谢各位
- 华芳制药有限公司为有效进行绩效管理，特制定绩效考核方案如下 一、考核导向本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点，并注重达到的实际结果。 二、目标分解 1、每年年初，根据公司的战略目标，设计公司的战略地图，通过会议将战略目标分解至部门，并通过鱼骨图的方式确定部门的KPI指标，制定各部门年度规划识别表。 2、部门通过会议的方式对本部门目标进行再次分解，确定部门内部每位员工的考核指标，即KPI和CPI指标，制定出各岗位的规划识别表。 三、考核内容 1、部门的考核内容通过年度计划会议上确定的部门关键绩效指标（KPI）和月度工作目标来确定，见《部门绩效考核表》。为提倡团队精神，部门的考核结果与相应系数对应，对部门内部员工的业绩有直接的影响。 2、公司员工分为管理员工和普通员工两类。 管理员工中，部门负责人通过关键绩效指标（KPI）和月度工作目标考核，填写《员工绩效考核表(1)》。 其他管理员工通过关键绩效指标（KPI）、月度工作目标、日常绩效指标（CPI）、工作质量、纪律性、成本意识等几个方面考核，填写《员工绩效考核表(2)》。 普通员工的考核从工作任务的完成、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量、纪律性、成本意识等几个方面考核，填写《员工绩效考核表(3)》。 四、考核分值部门及部门负责人的考核指标需与分管领导充分沟通后填写，并确定分值，满分100分。其他管理员工的考核指标应与部门负责人充分沟通后填写，并确定分值，其中关键绩效指标（KPI）、月度工作目标、日常绩效指标（CPI）三项指标占70%，工作质量、纪律性、成本意识等三项固定指标占30%.普通员工的考核只通过固定指标考核，满分100分。 五、考核方式及操作步骤被考核者均采用自评、直接上级（第一考核者）评分、隔级上级（第二考核者）评分相结合的方式考核。其中，自评仅作参考，不列入考核分数，第一考核者评分占70%，第二考核者评分占30%.各部门每月评出的优秀员工率应不高于5%，较差员工率不低于5%，其他员工的评分也应保持一定差别。如果考核年度内6个月被评为优秀员工，则考虑该员工升职或加薪；如连续3个月被评为较差员工，则该员工将作辞退处理。 分值计算：未乘部门系数之前，员工最高得分为100分。员工考核结果的计算公式为，（员工个人实际得分+加减分）×部门系数＝计算考核奖金的分数。就以上信息，请运用绩效管理的有关理论进行下列问题的分析和解答：华芳制药有限公司的绩效考核方案应作哪些方面的改进？（10分）部门负责人与普通员工的考核区别在哪里？为什么要有这样的区分？（15分）
- 需改进：1、“部门通过会议的方式对本部门目标进行再次分解，确定部门内部每位员工的考核指标，即KPI和CPI指标，制定出各岗位的规划识别表。” 通过这种方式提取指标，属于明显的错误。每位员工的绩效考核指标，需要根据岗位职责而来，年度月度目标完成情况，只是绩效考核的指标之一（除非只针对特定的岗位，如销售）。 2、关键绩效指标，这一考核模式，柔和进去其他的考核，是否有效，需要根据考核结果来断定，毕竟，柔和进去的内容与关键考核指标原则相违背。（要不为什么叫“关键”…） 3、“各部门每月评出的优秀员工率应不高于5%，较差员工率不低于5%，其他员工的评分也应保持一定差别。” 这明显带有人为干扰成分，刻意来控制分数。既然定了绩效制度，那么大家的表现就根据制度来考核，难道有的部门员工某月表现都优秀，就必须挑出差的来？？有失公平 4、奖金中“部门系数”是否合理需要结合薪酬制度来验证。定了部门系数，明显就是人为的刻意规定某某部门重要或者不重要。有失公平。 5、绩效考核，不仅仅是为了评出优秀、差的员工，也不仅仅是为了发奖金。根本目的还是为了公司和员工的绩效改进、共同进步。 该制度、流程过于简单，绩效面谈、整改措施 只字未提。让制度成了奖罚员工的工具，而不是激励约束大家、促使大家共同进步的行为准则。 回答：“部门负责人与普通员工的考核区别在哪里？为什么要有这样的区分？”刚才说了，绩效考核的指标根据岗位职责、公司目标两者来提取。“考核区别”来自于岗位职责的不同，管理人员负有管理与领导职责、教育培养下属的职责、以及达成部门目标的职责等等。 用经理的考核方式来考核员工，肯定不妥，必须要区分。
求采购制度
- 我公司针对的是零星采购的，哪里需要什么就购买什么
- 转载以下资料供参考 公司采购制度一、目的 规范采购操作步骤和方法，确保采购的质量和采购要求的适用性，符合公司整体的日常管理规定要求。 二、适用范围 本规范适用于公司的设备、工具、成型软件和固定资产（不含公司长期代理产品）等采购的控制。 三、定义 1．供应商：是指能向采购者提供货物、工程和服务的法人或其他组织。 2．合格供应商：是指经过公司一定程序评审确定可以与公司合作的供应商。 3．购物申请单：是需求部门根据需要采购的项目所填写并提交给采购中心的单据，此单据须有部门经理和其他审核权限必须签批。 4．供应商选择考察表：是确立为公司供应商前对供应商进行评估的表格，一般由采购主管对供应商进行考察并填写此表，填写完毕后交商务经理与运作中心总监时行审批。 5．供应商考核表：是每财年度对供应商交货准时率、品质和售前售后服务等进行考察的的表格，根据考核决定是否与该供应商继续合作。 6．终止供应商的报告：是指供应商发生恶劣服务、严重品质情况或考核不合等提出与其终止合作的报告，此报告由相关权责部门向采购中心提出，由采购主管填写逐级上报审批。 7．抽货检验标准：此标准是对采购物品进行检验的参照标准，由技术部门或其他相关权责部门编写交采购中心汇总成册。 8．货物检验报告：是货物验收部门和人员对货物进行验收后对所采购货物给出验收报告和处理意见。 四、采购管理制度 1．严洁自律，严守工作纪律。不接受供应商礼金、礼品和宴请； 2．严格遵守采购规范流程，按流程办事； 3．能及时按质按量地采购到所需物品； 4．严格供应商选择、评价、甑选以保证供应商供货质量； 5．加强采购的事前管理，建立完善的设备价格信息档案，以有效地控制和降低采购成本并保证采购质量； 6．科学、客观、认真地进行收货质量检查； 7．处理好与供应商的关系，帮助供应商解决一定的问题； 8．认真分析采购工作，改进流程、规范和采购标准，提出有助改进公司和供应商服务水平的建议； 9．做好采购相关文档的存档、备份工作； 10．在满足公司需求的基础上最大限度降低采购成本； 11．所有采购,必须事前获得批准。 未经计划并报审核和批准,，除急购外不得采购，急购需在申请单上注时“急购”，并由总经理补批； 12．凡具有共同特性的物品，尽最大可能以集中计划办理采购，可以核定物品项目，通知各请购部门依计划提出请购，然后集中办理采购； 13．采购物品在条件相同的前提下应在正在发生业务或已确认的供应商处购买，不得随意变更供应商； 五、供应商选择标准 1．具有良好的市信用和良好的售前、售后服务能力和服务意识； 2．注册资金达到___万以上的一般纳税人； 3．健全的商务管理流程和制度； 4．良好的财务状况，至少可以给予___天以上帐期； 5．具有优势的产品资源； 6．相对有利于我公司的供配货地理区位； 7．积极的合作态度； 六、供应商选择、评价和终止办法 供应商的资质水平直接关系到供货的质量、售后服务水平和重大产品问题的处理等储多问题，更有重大品质、售后事件等的处理态度、反应的及时性都与供应商本身的资质、能力有关。因此有必要严格地筛选、考核供应商，对不合格供应商制订相关终止办法。…余下全文
请问2013榆林市神木县事业单位招聘考试报名时间？
- 相关信息在哪里查看？
- 您好，中公教育为您服务。您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！报名时间2013年12月9日至2013年12月15日，以下是2013年榆林市神木县事业单位招聘公告，供参考：2013年榆林市神木县事业单位招聘公告(288人) 事业单位招聘网2013年12月9日讯：为了解决我县部分事业单位专业人员短缺问题，根据工作需要，县政府决定，在我县大学毕业生中通过公开考试招聘工作人员，具体事项公告如下： 一、招聘条件 国家计划内统招且在我县人才交流中心报道登记的2012年度以前的神木户口本科以上学历，年龄在30周岁以下的大学毕业生。 神木户口即：1、高一入学当年8月31日之前神木户籍在册且现在仍在神木常住户口的，2、配偶系神木常住户口并且本人婚后迁入神木常住户口的，本次考试神木户口落户时间限至2013年10月31日。 30周岁以下即：1983年1月1日以后出生，以户口薄和身份证为准， 招聘名额、专业要求及聘用单位 农业类4名 专业要求：植物科学与技术、植物保护、农学、园艺等专业 拟聘单位：基层区域农技推广站 林业类7名 专业要求：园林、林学、森林资源保护与休憩、生态学、森林保护学等专业 拟聘单位：林业系统有关单位 水利类5名 专业要求：农业水利工程、水利水电工程等专业 拟聘单位：水利系统有关单位 畜牧类 6名 专业要求：生物科学、生物技术、生物工程、生物信息学、动物医学等专业 拟聘单位：基层畜牧站等单位 食品安全类3名 专业要求：食品科学与工程、食品质量与安全等专业 拟聘单位：食品药品监督所等单位 煤矿安监类 6 名 专业要求：采矿工程、安全工程(矿井安全方向)、安全技术及工程等专业 拟聘单位：基层中心煤管站 医学类 31名 1、基层卫生院 19名 专业要求:临床医学、中医学、医学影像学、医学检验、麻醉学、针灸推拿学、护理学等专业 报名条件：符合上述条件的毕业生和2013年西安人才招聘会初选“定向招聘”医学专业技术人员 拟聘单位：基层卫生院 县医院12名 报名条件：2012年西安人才招聘会上选定的县医院院聘人员 拟聘单位：县医院 法学类 37 专业要求：法学等专业 拟聘单位：城管办等单位 金融类4名 专业要求：金融学等专业 拟聘单位：金融办等单位 信息技术类20名 专业要求：计算机科学与技术、信息管理与信息工程、电子信息、信息与计算机科学、通讯工程、信息安全、信息技术、电子信息科学与技术、信息工程等专业 拟聘单位：基层广电站等单位 工程技术类 专业要求：土木工程、建筑学、公路与城市道路工程、桥梁工程、 拟聘单位：交通、住建系统等有关单位 财会类35名 专业要求：会计学、财务会计、财务管理等专业 拟聘单位：会计局(乡镇财政所)城管办、《打非办》等单位 综合类 90名 专业要求：专业不限 拟聘单位：县、镇《办》缺编的事业单位 大学生村官40名 条件要求：基层服务满2年以上且考核称职 拟聘单位：所在镇《办》事业单位 简章发布地址：事业单位招聘网 三、招聘程序 1、报名 本人持毕业证、户口本、身份证原件及复印件和高校毕业生报到证、学籍档案等报名(硕士生需带本科和硕士两个毕业证;因婚迁入的需带结婚证;大学生村官需带需带组织部考核表)，现场照相(照相费自理)，报名时间2013年12月9日至2013年12月15日 报名地址：教育中心二、三楼会……余下全文
2013年榆林市神木县事业单位招聘考试报名时间 报名条件？
- 都有哪些具体的报名条件？
- 您好，中公教育为您服务。您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！2013年榆林市神木县事业单位招聘公告(288人) 事业单位招聘网2013年12月9日讯：为了解决我县部分事业单位专业人员短缺问题，根据工作需要，县政府决定，在我县大学毕业生中通过公开考试招聘工作人员，具体事项公告如下： 一、招聘条件 国家计划内统招且在我县人才交流中心报道登记的2012年度以前的神木户口本科以上学历，年龄在30周岁以下的大学毕业生。 神木户口即：1、高一入学当年8月31日之前神木户籍在册且现在仍在神木常住户口的，2、配偶系神木常住户口并且本人婚后迁入神木常住户口的，本次考试神木户口落户时间限至2013年10月31日。 30周岁以下即：1983年1月1日以后出生，以户口薄和身份证为准， 招聘名额、专业要求及聘用单位 农业类4名 专业要求：植物科学与技术、植物保护、农学、园艺等专业 拟聘单位：基层区域农技推广站 林业类7名 专业要求：园林、林学、森林资源保护与休憩、生态学、森林保护学等专业 拟聘单位：林业系统有关单位 水利类5名 专业要求：农业水利工程、水利水电工程等专业 拟聘单位：水利系统有关单位 畜牧类 6名 专业要求：生物科学、生物技术、生物工程、生物信息学、动物医学等专业 拟聘单位：基层畜牧站等单位 食品安全类3名 专业要求：食品科学与工程、食品质量与安全等专业 拟聘单位：食品药品监督所等单位 煤矿安监类 6 名 专业要求：采矿工程、安全工程(矿井安全方向)、安全技术及工程等专业 拟聘单位：基层中心煤管站 医学类 31名 1、基层卫生院 19名 专业要求:临床医学、中医学、医学影像学、医学检验、麻醉学、针灸推拿学、护理学等专业 报名条件：符合上述条件的毕业生和2013年西安人才招聘会初选“定向招聘”医学专业技术人员 拟聘单位：基层卫生院 县医院12名 报名条件：2012年西安人才招聘会上选定的县医院院聘人员 拟聘单位：县医院 法学类 37 专业要求：法学等专业 拟聘单位：城管办等单位 金融类4名 专业要求：金融学等专业 拟聘单位：金融办等单位 信息技术类20名 专业要求：计算机科学与技术、信息管理与信息工程、电子信息、信息与计算机科学、通讯工程、信息安全、信息技术、电子信息科学与技术、信息工程等专业 拟聘单位：基层广电站等单位 工程技术类 专业要求：土木工程、建筑学、公路与城市道路工程、桥梁工程、 拟聘单位：交通、住建系统等有关单位 财会类35名 专业要求：会计学、财务会计、财务管理等专业 拟聘单位：会计局(乡镇财政所)城管办、《打非办》等单位 综合类 90名 专业要求：专业不限 拟聘单位：县、镇《办》缺编的事业单位 大学生村官40名 条件要求：基层服务满2年以上且考核称职 拟聘单位：所在镇《办》事业单位 简章发布地址：事业单位招聘网 三、招聘程序 1、报名 本人持毕业证、户口本、身份证原件及复印件和高校毕业生报到证、学籍档案等报名(硕士生需带本科和硕士两个毕业证;因婚迁入的需带结婚证;大学生村官需带需带组织部考核表)，现场照相(照相费自理)，报名时间2013年12月9日至2013年12月15日 报名地址：教育中心二、三……余下全文
