新入职一家公司，自然是免不了要到各个部门以及自己部门的领导、同事面前做一个自我介绍；
在一家大公司工作，遇到要跟很多跨部门的陌生同事共同完成一个项目，也离不开自我介绍。
自我介绍在日常工作中如此经常被用到，但现实中很多人的自我介绍跟没介绍差不多，因为领导转头就又开始问：“对了，那位叫什么的同学？”
这一类的介绍，我通常将其归类为太过低调的自我介绍，这种低调不仅体现在传递给别人的内容中让人觉得平淡无奇，更体现在表达方式上也没有丝毫设计，让人毫无记忆点。
另一类的自我介绍，除了少数炫耀型人格，能够把一个很普通的经历，包装得让人感觉特别了不起，其余大多数人，可能是因为已经意识到太过平凡无奇的自我介绍起不到想要的作用，于是寻求转变，结果用力过猛，也变成了太过高调。
那么，在单位里一个好的自我介绍应该是什么样子的呢？
01
首先亮明身份：我是谁，我为什么在在这儿
自我介绍一般都要告诉别人我是谁，但“我是谁”往往并不是简单的一个名字就能概括的，毕竟我们绝大多数人还没在公司出名到一说出名字，别人就知道你是谁你是干嘛的。
因此，自我介绍里的“我是谁”就要根据情况来看，如果是新入职一家公司，那么你可以说自己叫什么名字、到公司什么部门入职什么岗位、今后具体负责什么工作；
如果是在跨部门沟通里自我介绍，则要说自己叫什么名字，是某某部门什么岗位，在这个项目里主要负责哪一方面的工作。
02
其次，找出一个跟自己眼下这个身份契合的、实际做过的比较出色的工作经历简单分享，让人知道你有经验
每一次自我介绍，其实都是一次自我推销。
如果说第一部分亮明身份只是让大家知道你能做什么，那么接下来自我介绍的第二部分要让大家知道，这件事你还能够做得不错。何以见得呢？
当然就是要以具体的案例和业绩进行说明。经常关注我求职面试经验分享的小伙伴应该发现了，这其实跟我一再跟大家强调的在面试技巧是一样的道理：
证明自己具备相关能力的最好方法，就是分享一个自己负责的比较出色的项目或工作。
所以很多时候，我们每个人的学习都不会浪费，即便初看完全不沾边的两个领域，背后都会有相同之处。
其实面试时用具体案例证明自己具备相应能力，跟在自我介绍时用具体案例证明自己具备做好某事的能力，都是在陌生人面前自我证明的好办法，你还可以延伸到其它方面。
说回自我介绍，具体的案例和业绩可以按照5个步骤来进行：
- 先介绍具体背景，什么时间在哪里发生的事等；
- 接着介绍当时面临的具体任务和目标；
- 再简要介绍自己都采取了哪些行动和措施；
- 然后说这件事的结果如何；
- 最后再简要说明之前这个案例跟现在工作的联系，表明自己可以将相关经验迁移过来。
如此一来，大家就会产生一种你有经验、遇到不懂的问题可以来向你讨教的认知，这个自我介绍就达到目的了。
03
最后，适当谦虚示弱，中和前面展示自己经验和能力带给人的压迫感
当别人知道你能做什么、而且还会做得不错之后，就会本能地产生一定的压力：
别人太优秀就显得自己很不优秀了。
这种压力如果来自一名尚不熟悉的陌生同事，就会产生一种排斥感。
因此在自我介绍的第三部分，我们还要对自己的短板和劣势有一个比较清晰的认知，并勇敢地将它讲出来，同时希望其他能弥补你短板的同事帮助你，大家共同进步。
这样就可以将前面自我展示部分的锋芒给盖掉，显得不那么高调。
比如，如果你刚进入到一家新公司，你可以说这个行业是你之前没有接触过的，希望跟大家学习这个行业的知识，如果问的问题太小白，请大家不要笑话自己；
如果是在一个新项目上，你可以说理解下来要做好自己这一部分工作，跟哪些职能和部门可能会有比较密切的联系，但自己一窍不通，到时候肯定会频繁骚扰，一定不要嫌自己烦。
