用工荒的原因
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本人就是打工者，也来谈谈这个问题：本人认为，第一，工厂没有把工人当成是本厂的财富，只是当做会劳动的机器，为了工厂的利息无情的牺牲工人的利息。第二，工资问题，目前的工人工资在社会上有几个人能够大声的说出来（我挣钱了）？老板为了自己的利息，把工人工资限制到了什么程度？福利又给了工人了吗？工人给你打工仅仅够生活，结余很少。你们一家可以吃大餐，去旅游，去买东买西，考虑过你的工人怎么样了吗？我们工人付出的完全成了你们炫富、奢侈的源泉！别和我们说利润低，那是你们的问题。我们只是被管理者，没有能力管你们所说的利润高低。因为，利润问题只是代表你们的能力。既然，没有利益，我们只能（水往高处流了）
本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
中国企业不存在用工荒的问题！以打工城市深圳为例，工资给到位，工人随便挑。所谓的用工荒指的是，工厂订单时多时少，淡季旺季分明。淡季时，没有订单，养活一条产线都嫌人多。旺季时，订单多的做不完，交货期又非常紧迫，开通两条产线都嫌人少。老产线上员工流动性也比较大，五年以上的老员工凤毛麟角，三年以上的老员工占到三分之一，一年以上的老员工占到一半，剩下一半就是一年以下的新员工不停的流动，进进出出，几乎每个月都有人辞工，每个月都有人入职。每年都是如此，年复一年。劳务派遣临时工为劳动法解套，毕竟，修改宪法，劳动法不是三两句话说的清楚的。宪法上说，我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。为人员流动找到法律依据，降低工厂用人成本，劳务派遣，漂亮！召之即来，挥之即去，漂亮！深圳作为打工城市已经四十年，这方面运作已经非常成熟。另一方面，劳动人口减少，1990年以后计划生育工作卓有成效，成绩喜人，出生人口大大减少。现在招工不比二十年前了，刚贴出招聘信息，应聘者蜂拥而至，招聘人员还要用“滚滚滚”维持秩序。现在贴个招聘信息，稀稀拉拉会有几个应聘者，进来干不了几天就走人，招一批人留不下几个。用工荒都是扯淡，打工习惯就好，见怪不怪了。
制造业用工荒个人总认为有以下原因:
1、工作环境，脏乱差、没有固定休息时间，几乎没月休，每天工作至少十个小时；
2、薪资福利待遇不对等，月薪四五千是好的，一线员工也就2000–3000工资，制造业利润低薄，老板给员工开工资也不会高到哪里去；
3、工人地位低下，现在的社会不像改革开放之前，工人地位高，现在以收入看人，笑贫不笑娼；
4、现在选择工作的类别特别多，尤其是服务业，收入相对加工制造业好点，工作相对轻松自由，能兼顾家庭；
5、工作年龄限制，35岁限制让多少人汗颜，70后不招，90后看不上加工业。
首先要明白工人为什么要去做工，为了理想？为了建设祖国？还是为了无私的付出？工人在社区最底层，他们努力也不过是让自己过得好一点而已。那为什么他们不愿意去做工了呢？其实也很简单，付出与期望所得不对等，心理不平衡，不愿去受那个气；看不到希望，没有出头之日，还不如无所事事，得过且过；现在这个社会不是谁努力谁就能过得好，很多人心里不知道，但是都能感受得到。在相互忽悠的社会要么是高高在上的颐指气使，要么卑微的得过且过。专家们的言论大多使民众嗤之以鼻，说得多了反遭民众的反感。再笨的人你可以忽悠他一次两次，即使他不知愿因，搞不清楚，弄不明白，但他有感知能感受得到。对自己觉得不好的东西我们不能改变，也会尽量的远离，这是本能
中国改革开放四十年的经济高速增长，有人说是扫盲教育培养了大量劳动力，有人说是中国人口红利，有人说是中国人勤劳努力，有人说是物质极度贫乏后的爆发。这些原因都有，或者说这些原因缺一不可。
这里我只想说一点，这是充分调动了50后60后70后80后四代劳动人民勤劳致富的愿望后的结果。当然，充分调动是政治正确的描述，完全可以理解为极度压榨。
西方完全无法理解这奇迹的发生情况，经济学在这里完全失效。这情况放哪个国家都足以使政治或经济发生奔溃，可在中国根本没有发生。这不得不佩服中国人，中国高层得狠和中国底层得忍。
可现在中国企业完全还处于四十年得惯性用工习惯中，完全把这偶然得经济奇迹当做理所应当发生的事，你用工不荒就奇怪了。
前四代人要么有勤劳致富得愿望，要么有努力劳动的习惯，要么自身思维还处于奴性状态中，你领导说12小时就12小时，说加班就加班，说扣钱就扣钱，劳动者是敢怒不敢言，敢怒不愿言，敢怒不想言。没有四代劳动者加班加点远超国际水准的努力劳动和远低于国际劳动力的报酬，这四十年只能在梦里实现。
可现在不同了，其一，90后00后在物质丰富中长大，人家不缺，没有想得而不可得的动力。人家要的是自我理想或抱负的实现。其二，人家父母基本双职工，人家闲在家饿不死，都是独生子女，二养一家庭压力不大。其三，扫盲成功教育了低端劳动力，而互联网真正意义上使民智开化，人家基本不会被你洗脑。企业基本没有了压榨劳动力压榨薪水的资格。
现在企业，还不想着改变用工方式方法，还想用老办法，那绝对是行不通的。最好的办法是，1，全面改革用工习惯方法，切实以劳动者本身利益为考量，法律规定，该补得补。2，只招35以下这样得霸王条款，歧视政策，就不要再提了，人口红利都过去了，还想压榨人家是不可能了。
3，给工人以进深通道，培养自己的人才，不能人家进来十年二十年三十年一直在一线，都不带换位置的。你出钱让人学，学好的升职加薪，我不信没人干。即便是流水线作业，你一天加班12小时，人家有机会也没时间。
总之，所有企业靠压榨员工劳力获得企业竞争力的时代要过去了，抓紧时间改变提升企业管理思路和理念，你才能在今后获得充裕的时间来打败你得对手。
来源：网络综合
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