岗位职责怎么写
编写岗位职责，这个是HR工作基础的基础，但是其重要性很多时候被人忽视。岗位职责编写看似很简单，仔细琢磨里面的门道很多。如何编写出高质量的岗位职责？自己将其水平分为三个阶段，希望对大家有所启发！? ? ? ?第一阶段? 抄? ? ??天下文章一大套，就看你抄的妙不妙！对于很多从事人力资源工作的人，领导一般只是大概描述下招聘需求，然后就去招聘网上，搜索同岗位相关的工作职责，然后根据公司的情况，进行复制进行小修改，然后就发布出去。这种做法的直接后果是：1）同质化现象严重，很难给求职者留下印象；2）让求职者对公司产生疑问，对高能力者吸引力不大；3）影响公司的对外形象。? ?第二阶段? 文案编辑? ?这个阶段是通过岗位职责的文本描述展示公司的形象，从文字排版、用词，逻辑等体现公司专业化、职业化，给求职者留下深刻印象，形成良好的首因效应！在求职市场形成良好的口碑，增强公司吸引力！? ? 第三阶段? 看图说话??信息时代的问题是信息过量，很多时候我们接受的信息过于饱和，从而产生选择困难症，而信息最有效的输出是图表，通过图表，能让人在脑海里产生联想，留下较深印象。岗位职责通过图表的方式表现出来，其优点：1）方便求职者判断岗位的match度；2）让招聘公司明确招聘标准；3）让企业展示出更专业、更职业化，给求职者留下良好的印象。岗位职责编写重要的不是你写什么东西，而是想让人看到什么信息，给人留下什么信息！对岗位职责编写的思考，其实是我们工作思维的改变，学会从“外部”角度审视人事工作！感谢阅读和关注！！！
