一、仓库与物流方面
1. 为员工设立专用的出库单或账本，进步效率，减少混淆。
2. 投资定制物流发货单，采用四联无碳复写形式。
二、服务水平提升
1. 员工需积极主动为客户提供服务，进步服务水平。
2. 广大员工积极主动的服务是进步服务水平和服务质量的关键。
三、合理化建议评比及奖励制度
1. 公司应制定奖励制度，以激励员工为公司进步添砖加瓦。
2. 对于提出的合理化建议，公司应论证其可行性并给予一定奖励。
四、人力资源管理及员工能力发挥
1. 公司应实施有效的人力资源管理策略，确保员工能力与岗位要求相符。
2. 公司应关注职业效率提升的加强成本控制，培养员工节约觉悟。
3. 重视人本规则，确保员工在擅长和感兴趣的领域发挥潜力。
五、企业管理与文化建议
1. 建立公平、透明的绩效评价体系，激励员工积极职业。
2. 提供多样化的培训和进步机会，帮助员工提升技能和职业素养。
3. 发掘和传承企业文化，进步员工的归属感和凝聚力。
六、财务管理与值日制度改进建议
1. 规范公司财务管理流程，确保财务处理严谨规范。
2. 制定并执行值日安排，改善办公环境，维护良好的职业气氛。强调所有员工都要遵守公司的财务制度及规定。提倡节约资源，形成良好的企业风气。强调团队协作的重要性，促进员工间的相互领会和支持。呼吁管理层多关心员工的职业与生活，营造良好的职业气氛让员工产生归属感以提升公司的凝聚力和职业效率。鼓励员工提出建设性意见或建议，促进公司的持续改进和进步。
