美国五大投行
扩招的机会来了，你准备好了吗？
去年年初，“外资撤出中国”论调甚嚣尘上，引发热议。如今一年过去了，情况到底如何呢？
据国家外汇管理局发布的《2020年中国国际收支报告》披露，2020年，外资来华各类投资高达5206亿美元，较2019年增长了81%。
数据来源：国家外汇局
也就是说，外资不仅没走，反而来得更多了。其中，要数华尔街最是“凶猛”。
华尔街巨头们正加码布局中国市场
近日，据彭博社报道，去年全年，包括高盛、花旗在内的美国五大投行向中国市场注入了数以亿计美金。
图源：Bloomberg
具体来看：
高盛集团在中国的跨境货币未偿款项（cross-border outstandings）增长了33%，至175亿美元；摩根大通在中国的敞口增长了10.4%至212亿美元；花旗银行的敞口则增加了16.6%至218亿美元，为五大投行之最。
上述增长主要受证券投资、企业融资与交易业务驱动。
图源：Bloomberg
另外，摩根士丹利和美国银行去年在中国的净敞口略有下降，分别下降5%至39亿美元、以及下降13.9%至134亿美元，前者主要是因为削减了贷款，后者则表示，鉴于这场全球大流行，该公司正在“密切监测其在美国以外地区的风险敞口”。
不过总的来看，2020年，高盛、花旗、小摩、大摩以及美国银行，这五大美国银行对中国业务敞口总计为为778亿美元，较2019年还增长了10%。
难怪开元资本首席投资官布洛克·西尔弗斯（Brock Silvers）如此评论道，全球银行“被（中国）强劲经济表现所吸引，就像飞蛾扑火一样”。
而就在前几天，九大投行高管谈及的2021年招聘计划，也再次证实了——华尔街巨头们正加码布局中国市场。
图源：efinancialcareers
九大投行宣布在中国招兵买马
▌高盛：中国员工增加至600人
去年年底，有消息称，高盛已签署意一项协议，收购合资公司高盛高华100%股权，并成为国内首家外商独资券商。这也使得高盛可以更加自由地实施自己的扩张战略。
为了加快推进本土化进程，高盛立了两个Flag：
2021年在中国招聘70人；2024年将中国员工人数增加一倍，增至600人。
图源：Nasdaq
目前，针对学生群体，高盛放出了11个实习项目，如New Analyst Program、New Associate Program、Off-Cycle Internship Program等。
针对在职人士，高盛一口气放出46个在招岗位，分布在上海（23）、北京（20）、深圳（6）。
图源：Goldman Sachs官网
不仅是美国的大行，九大投行中欧洲“兄弟”也在中国市场疯狂招兵买马。
▌瑞信：未来三年扩招3倍！
2020年6月1日，瑞信宣布完成对瑞信方正证券的增资，正式取得在在华合资证券公司51%的控股权。
2021年3月20日，在中国发展高层论坛2021年会上，瑞信集团首席执行官高曦泰（Thomas Gottstein）表示，公司希望在未来12个月内实现100%的控股，并计划为其分支机构申请银行牌照，以“进一步提升我们私人银行和投资银行业务中的核心产品”。
另外，瑞信还计划未来三年将其在华员工总数增加三倍，以实现其因中国金融市场开放而获得市场份额的雄心。
值得一提的是，瑞信去年的提法是“将在华员工总数增加一倍”，而去年瑞信在亚太地区的利润增长了24%。
图源：Bloomberg
▌UBS：员工数再增加一倍
自1946年进入亚太地区以来，UBS一直大力发展在华业务。近年来，更是动作频频，一度成为中国市场表现最佳的外资投行。2018年底，UBS更是成为首家增持内地合资券商股份至51%以实现控股的外资金融机构。
眼瞅着“老对手”瑞信及其他外资投行在华混得风生水起，UBS这个“急先锋”也急了。
今年年初，UBS果断宣布中国投行业务员工再增加一倍，其董事长随后表示：“随着中国继续开放资本市场以及更多外资涌入，中国人才非常稀缺”！
图源：Nasdaq
而这已经不是UBS第一次官宣要在中国扩招了：
2019年初，UBS在中国扩招10%左右的岗位；
年底，UBS亚太地区投行部负责人David Chin公开表示：未来3年内，UBS将在中国增设400多个岗位，员工数增加一倍。
图源：Reuters
除了积极扩招外，UBS、瑞信等还将其多位银行家从香港迁往中国内地，以便在中国这个全球成长最快的主要经济体放松对外资金融公司的限制之后，更好地在交易方面展开竞争。
投行偏爱哪类人才?
①名校背景
据调查，以高盛为首的九大投行对那些拥有国内外名校背景的应聘者青睐有加，不少投行还有着自己的“Target School”。
从以上名单不难看出，世界顶尖名校，美国常春藤、英国G5依旧是高盛的心头好。不过令人意外的是，排名第一既不是哥大、哈佛也不是剑桥、牛津，而是伦敦政经（LSE）。
深扒LSE之后发现，目前在高盛工作的校友数量最多的院校就是LSE，其中大多数在前台工作。招自己的校友进来能巩固自己在公司内部的地位，同时学弟/学妹自然也会投桃报李，如此一来小圈子便愈发稳固，这何乐而不为呢！
在国内，通常是以清北复交为首的211/985高校。当然，学校的出身不是决定最后工作的唯一因素。
②拼工作经验，也可以
高盛投行部在北京招健康医疗行业分析师，其任职资格中对学历这块并未过分要求——“本科以上”。只是对工作经验及对行业的理解做出一定的要求。
图源：Goldman Sachs官网
③CFA等证书绝对是加分项
据金融职业平台eFinancial Careers统计，2019年CFA全球雇主TOP10中，竟然有9名都投行包揽。
图源：eFinancial Careers
其中，摩根大通高居榜首，截至2019年底，其CFA持证人雇员已超过2000人，达2140人；而高盛增长最快，较上一年增加142名CFA持证人，达1133人，且这一数字还在逐步拉大。高盛在北京、上海、深圳放出的多个岗位中，也都明确标明：持有CFA资格优先。
图源：Goldman Sachs官网
高盛前CEO 劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein）曾透露招聘原则：“我们要寻找优秀的人，这种人不仅非常成功，而且有很强的抗压能力，在抗压的时候能够脱颖而出。”
而优秀不只是某个单项、比如成绩、比如学历……总之，扩招的机会来了，如果你想稳稳的把握住，一定要提前让自己变得更加优秀哦！
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