人才测评报告
本篇文章完整摘取了由欧阳泽林领衔发起和主编的《中国人才测评新技术&新体验洞察报告2019-2020》的内容，仅供大家参考，单击图片可以放大查看，或者识别第一章图片中的二维码获取PPT/PDF等格式版本到PC电脑端下载阅读！
一、人才测评的前世今生和最新发展趋势人才测评哪些公司已经在积极实践？人才测评的最新发展趋势报告编委会和顾问专家团简介本内容报告的方法论模型简介
二、人才测评领域的乙方市场情况一览市场上有哪些服务供应商？和人才测评相关的爆款文章解读一张表读懂人才测评供应商的选择（典型产品/服务/卖点/优点）一张图读懂人才测评项目上线流程（流程图）
三、人才测评主题定性调研访谈系列（深度访谈）
12位人才测评领域受访嘉宾简介23个访谈问题列表基于访谈问题的实录文字总结基于整体深度访谈的调研结论和预测不同模块/场景下的人才测评应用
四、人才测评主题定量调研系列（批量调研）
不同类型企业对于“人才测评”类产品的使用情况和认知情况不同规模企业对于“人才测评”类产品的使用情况和认知情况不同发展阶段对于“人才测评”类产品的使用情况和认知情况重点解读：面对目前95后、00后,您会考虑用游戏化测评代替传统测评工具吗？重点解读：您觉得目前市面上的测评主要是考察胜任力/企业文化/IQ/EQ哪个为主?重点解读：您觉得测评能预测应聘者未来的工作业绩吗?重点解读：大数据应用背景下测评的原始数据和未来的价值挖掘利用?重点解读：为什么游戏式的测评是未来人才测评的一个重要发展趋势？
五、人才测评领域的大客户和最佳实践
六、人才测评领域相关专业术语大辞典
以上是本次主题报告的基本内容框架，此次调研统计分析了以下“人才测评”乙方服务商
DDI-美国智睿咨询有限公司、托马斯国际、北森、诺姆四达（NormStar）、瀚德中国（Hunterchina Group）、CEB-SHL、TTI Success Insights、海德思哲、PDI、ASSESS、翰威特、肯耐珂萨、前程无忧-智鼎在线、ATA全美测评、中智人才评鉴、talentQ、CDP、CUT-E在线人才测评、合益集团、光辉国际、翰德、美世、倍智测聘、人啊人测评、HaneoTalent、Joblabx未来职业实验室、chinaselect、善择、Pymetrics、海问联合、HORGAN、Knack等合计32家
关于欧阳泽林：
欧阳泽林：雇势新媒创始人兼CEO，泛招聘求职领域自媒体人自居，从业人力资源服务行业十余年，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师；上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”第一人、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。
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