何是企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金为职工提供了额外的退休保障，使得职工在退休后能够获得更多的经济支持。随着社会经济的提高，企业年金逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
企业年金的背景
近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为一种补充养老保险制度，得到了越来越多企业的重视。根据南京市的相关政策，企业年金的实施不仅能够提高职工的退休生活质量，还能增强企业的竞争力。2016年，南京市率先开展了鼓励企业为骨干人才建立年金制度的职业，至2018年底，已有282家用人单位备案建立企业年金，惠及职工8万人。
企业年金的建立条件
根据南京市人社局的通知，企业建立年金需满足三个基本条件：企业必须依法参加南京企业职工基本养老保险并履行缴费义务；企业需具备相应的经济负担能力；最后，企业应已建立工资集体协商机制，确保内部民主管理制度的健全。这些条件的设定旨在确保企业年金的可持续性和有效性。
政策支持与调整
为了鼓励更多企业建立企业年金，南京市人社局对相关政策进行了细化调整。例如，企业实施企业年金的前提是合并报表盈利，并实现国有资产保值增值。对于集团型企业，只要整体合并报表盈利，旗下子企业便可统一建立年金。这一政策的调整，旨在为有愿望的国有企业，尤其是集团型企业提供更多的政策支持。
企业年金的缴费标准
根据《南京市企业人才参加企业年金集合规划办法》，企业的缴费水平也进行了修订。企业每年缴费不得超过参加企业年金集合规划人员工资总额的8%，而企业与个人的合计缴费不得超过12%。除了这些之后，企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，随着职工在企业职业年限的增加，逐步归属于职工个人，最长不超过8年。
拓展资料
怎样？怎样样大家都了解了吧，企业年金作为一种重要的补充养老保险制度，不仅为职工提供了额外的经济保障，也为企业吸引和留住人才提供了有力支持。随着政策的不断完善和企业年金制度的推广，未来将会有更多的企业参与到这一制度中，为职工的退休生活增添一份保障。企业年金的建立，不仅是对职工的关怀，也是企业社会职责的重要体现。
