我在银行体系职业了三年，与四大行的员工有不少交流，关于选择银行，我倾向于建行，缘故如下：
从整体情况来看，工行虽然被誉为“宇宙行”，但其人员众多，机构庞大，业务流程相对繁琐。相比之下，建行年轻员工较多，可以相互进修，共同成长。
在工资待遇方面，工行和建行每年的利润相差无几，但工行人员众多，平均下来每个人的薪酬在银行业处于较低水平。而建行的员工相对较少，人均待遇相对更优。建行的年终奖金也相对较高。
第三，就职业辛苦程度而言，建行虽然工资高，但职业强度相对较大。而工行的情况则因人而异，但如今经济下行，银行职业的压力都较大。
在其他福利方面，两家银行都有员工宿舍，但建行的食堂和餐补等福利相对较好。
每份职业都有其难处，选择银行职业需要考虑多方面影响。对于刚毕业的大学生来说，如果没有特别好的机会，可以选择去银行职业，但如果有更好的去处，则不必局限于银行。
值得一提的是，工行和建行都是不错的选择，工行作为“宇宙行”，业务全面，体系先进；而建行的市值一度跃居第一，在零售银行提高方面提高突出。但无论选择哪家银行，都需要做好心理准备，由于可能会面临任务重、压力大、职业时刻长等难题。
作者认为四大行中建行比较好。企业文化较好，以人为本的理念得以体现；风控能力最强；再有，员工薪酬福利稍好一些。相比之下，工行和其他银行在某些方面略显不足。
作者建议在选择银行职业时也要考虑员工地位、员工数量和员工收入等影响。例如，工行员工数量众多，机构庞大，员工相互竞争压力大；而建行的年轻员工较多，但职业强度也相对较大。选择银行职业时需要根据自己的情况和目标进行。
《深度解析：工行与建行，怎样选择？》
有人误传工行与建行利润相近，但因建行员工人数较少，故人均收入较高。对此，我只能表示这不是深入了解后的。建行人均利润的确居首，但银行员工的薪资并非仅依据利润来发放。从领导层面来看，用更少的人力达成四大行第二的成绩，若进一步压缩成本、提高利润，能否实现超越，这一个值得深思的难题。但这也反映了作为“老二”的悲哀——永远在追赶，付出更多，收获却未必如人。
说到员工福利，这真的是因人而异、因地而异。每家银行的不同部门、不同地区甚至同一地区的不同领导给予的福利待遇都会有所差异。单纯的比较工行与建行并无太大意义。真正的福利状况还需向当地员工打听。但我要说的是，现在的银行福利逐年下降，选择职业时不要只看眼前的小利，要着眼长远。
我作为20年的银行老兵，有一些真诚的故事分享。我的工行朋友提到，他母亲来柜台存钱完成任务时的心情并不好受。而我的建行朋友则说，自己用手机银行为母亲转账却因合规难题受到警告。这就是大众常说的建行风控严格的一面。在银行职业，你是否能做一个没有情感的机器？
对于怎样选择工行与建行，如果你是应届生，我建议选择工行。工行人员众多，年龄老化严重，年轻人晋升机会更大。只要你努力并有能力，很容易被提拔到领导岗位。建行的员工更为年轻化，岗位和职位竞争压力较大。但不论选择何者银行，都是国有商业银行，提高机会都很多，选择主要看自己的需求和目标。
关于建设银行的薪资待遇，不同支行待遇的确有所差异。效益较好的支行如国际业务部、宝山支行等，新进员工的薪资待遇相对较好。信用卡中心的招聘人员待遇也因地区和卡中心不同而有所差异。但建设银行是一家待遇不错的国有银行。
高待遇背后也有任务压力。拉存款、做分期、等都是银行员工的日常任务。虽然建设银行平均年薪相对较高，但进入银行体系仍需要顶尖学历和通过一系列考试。如果有机会进入建设银行等大型国有银行，那确实一个不错的机会。
建设银行作为我国六大国有商业银行其中一个，自1954年创立至今，已经从一家专注于代理财政职能的专业银行，提高成为一家国有控股的上市股份银行。其资产规模不断扩大，业务种类日益丰盛，资产质量始终保持行业前列。根据财富中文网发布的《财富’里面国500强排行榜，建设银行在银行类企业中名列前茅。
根据公布的2019年六大国有银行年报数据显示，建设银行在净利润方面表现出色，以2667.33亿元的净利润位居第二。建设银行员工的人均年薪也位居六大行中第二位，达到30.5万元，较上年增长了3.03%。这一数据与全国城镇非私营单位就业人员年平均工资相比，显示出其较高的薪酬水平。
在多个行业中，金融业从业人员的平均年薪超过10万，位列第三位。这主要得益于股份制银行的总体薪酬收入较高。从上市银行的薪酬收入来看，人均薪酬普遍较高，而六大国有银行则相对较为保守。但即使如此，建设银行等国有银行的收入水平仍然远高于全国平均工资。
在银行职业中，由于市场竞争激烈，柜员等岗位常常面临较大的职业压力，包括延班、加班、开会等任务。虽然如此，银行的收入水平仍然是许多人向往的。对于建设银行而言，其因应市场需求而不断提高壮大，相信在全体员工的共同努力下，将能够迈入一流国际商业银行的行列。
对于个人提高而言，在建设银行职业不仅意味着稳定的收入，也提供了广阔的提高空间和各种福利待遇。无论是从薪资待遇、社保福利还是从个人职业提高角度看，建设银行都一个值得考虑的选择。
对于新加入建设银行的应届生，银行会提供一段时刻的入职培训，期间会发放实习期基本工资。转正后，建设银行的薪资构成会根据岗位和地区有所不同，但其薪资水平一般高于当地平均工资。对于转岗或调岗的员工，随着级别和工资的上涨，各项福利待遇也会随之提升。
在岗位选择方面，硕士生进入建行信用卡中心经办岗位一个不错的选择。该岗位职业轻松，薪资水平也较为可观。沈阳建设银行信用卡中心的待遇和福利也较好，有年终奖和加班费等福利。
关于银行的秋季招聘，通常会在10月到12月之间进行。招考条件主要面向经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业的学生。招聘流程包括网上报名、初审、笔试、面试、体检等环节。笔试科目主要包括性格测试、银行常识和综合智慧等。
建设银行作为一家大型国有商业银行，不仅在业务提高上表现出色，同时也为员工提供了良好的提高空间和福利待遇。无论是对于求职者还是对于员工而言，都一个值得考虑的选择。
