一、职业健壮归何者部门管理？
机构改革后，职业健壮监督管理职能已划转民族卫生健壮委管理。
第三条 民族卫生健壮委负责全国范围内职业健壮检查职业的监督管理。
县级以上地方卫生健壮主管部门负责本辖区职业健壮检查职业的监督管理；结合职业病防治职业实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健壮检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
二、健壮宝归何者部门管理？
归卫生防疫部门管理。
北京“健壮宝”的健壮情形，是通过接入来自于卫生疾控、社区等部门的疫情相关数据，将个人信息与以上数据进行比对生成的，人工无法干预或修改结局。
由于疫情提高变化等缘故，查询的信息可能会出现与实际状况不一致的情况，如：市民当日获得了解除隔离证明，“健壮宝”目前需在次日0时后呈现更新后的健壮情形。若无论兄弟们的健壮情形与实际情况不符，请按照页面指引与相关部门取得联系：红色情形可与北京市疾病预防控制中心联系咨询，黄色情形可与所属社区联系咨询。
三、北京健壮宝归何者部门管理？
北京健壮宝是由北京市大数据中心负责管理，实时动态掌握更新使用人员的相关的信息，定期发布疫情防控有关通知和事宜。
四、健壮通行码归何者部门管理？
属于大数据直接归卫生部门来进行统一管理。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
五、沈阳健壮管理师归何处管？
沈阳健壮管理师归沈阳市卫生局管
六、安全环保职业健壮管理方针？
下面内容是我的回答，安全环保职业健壮管理方针是：坚持以人为本，严格落实企业安全生产主体职责，确保员工生活安全和身体健壮。贯彻绿色提高理念，实施清洁生产，不断改善企业环境质量，实现可持续提高。强化职业健壮管理，完善职业病防治体系，有效预防和控制职业病危害。倡导全员参与，推进安全生产、环保和职业健壮职业的齐抓共管，形成良好的企业安全文化。希望以上内容对你有所帮助，建议查阅公司官网或咨询公司职业人员获取更多信息。
七、怎样做好职业健壮管理？
建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：
1、职业健壮。设计职业健壮的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健壮环境影响管理 ，
2、疾病管理。包括员工电子病历体系，病假管理，每年的体检和问卷，健壮促进管理，疫 苗管理，
3、传染病管理。包括流行病期间的危机管理。
4、根据不同部门所设定的不同岗位健壮管理项目。
八、怎样做好企业职业健壮管理？
民族安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健壮监督管理暂行规定》已经2009年6月15日民族安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年9月1日起施行。
第二章生产经营单位的职责
第八条存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健壮管理机构，配备专职或者兼职的职业健壮管理人员，负责本单位的职业危害防治职业。
第九条生产经营单位的主要负责人和职业健壮管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健壮智慧和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健壮培训。
第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健壮培训和在岗期间的定期职业健壮培训，普及职业健壮智慧，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、民族标准、行业标准和操作规程。
第十一条存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：
（一）职业危害防治职责制度；
（二）职业危害告知制度；
（三）职业危害申报制度；
（四）职业健壮宣传教育培训制度；
（五）职业危害防护设施维护检修制度；
（六）从业人员防护用品管理制度；
（七）职业危害日常监测管理制度；
（八）从业人员职业健壮监护档案管理制度；
（九）岗位职业健壮操作规程；
（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
第十二条存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合下列要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；
（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；
（三）有与职业危害防治职业相适应的有效防护设施；
（四）职业危害影响的强度或者浓度符合民族标准、行业标准；
（五）法律、法规、规章和民族标准、行业标准的其他规定。
第十三条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害影响向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。
第十四条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（下面内容统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健壮技术服务机构进行预评价。
职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
第十五条产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
第十六条建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（下面内容简称“三同时”）。
职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
第十七条建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健壮技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。
职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
第十八条存在职业危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害影响监测结局。
对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
第十九条生产经营单位必须为从业人员提供符合民族标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用制度正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
生产经营单位应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合民族标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
第二十条生产经营单位对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常情形。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
第二十一条存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害影响日常监测，保证监测体系处于正常职业情形。监测的结局应当及时向从业人员公布。
第二十二条存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害影响检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结局应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
第二十三条生产经营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价经过中，发现作业场所职业危害影响的强度或者浓度不符合民族标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健壮环境和条件的要求。
第二十四条向生产经营单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。
第二十五条向生产经营单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害影响、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。
第二十六条任何生产经营单位不得使用民族明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
第二十七条任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。
第二十八条生产经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健壮的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。
第二十九条生产经营单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。对可能产生职业危害的技术、工艺、材料、设备故意隐瞒其危害而采用的，生产经营单位主要负责人对其所造成的职业危害后果承担职责。
第三十条生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将职业经过中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
从业人员在履行劳动合同期间因职业岗位或者职业内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，生产经营单位应当依照前款规定，向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
生产经营单位违反本条第一款、第二款规定的，从业人员有权拒绝作业。
生产经营单位不得因从业人员拒绝作业而解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。
第三十一条对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照民族有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健壮检查，并将检查结局如实告知从业人员。
职业健壮检查费用由生产经营单位承担。
生产经营单位不得安排未经上岗前职业健壮检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健壮检查中发现有与所从事职业相关的健壮损害的从业人员，应当调离原职业岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健壮检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第三十二条生产经营单位应当为从业人员建立职业健壮监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
从业人员离开生产经营单位时，有权索取本人职业健壮监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第三十三条生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三十四条生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害影响，防止事故扩大。
对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。
生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。
第三十五条作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
第三十六条生产经营单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
九、民办职业学校归教育局管理吗？
民办职业学校归教育局管理，教育局有普教股和职教股。中职学校由职教股管理。民办职业学校办学，要经教育局注册备案，法人代表，注册资金。审查合格，方可以招生办学。民办职校的招生由教育局审批。学生在民办职业学校毕业与公立职业学校毕业同等，发教育局统一验证的中职毕业证书。
十、职业健壮管理体系认证需要复审吗？
职业健壮管理体系自上次审核之后的第8~12个月，需要进行年度监督审核，不进行年审的企业，超过上次审核12个月的，证书将会被暂停使用。暂停期间，企业可以申请恢复有效审核；暂停期满3个月，证书自动撤销失效。
职业安全健壮管理体系审核的目的在于通过审核判断受审核方的职业安全健壮管理体系的符合性及有效性,以便于找出差距与不足,使职业安全健壮管理体系得以不断改进,从而实现职业安全健壮绩效的改善。审核一个体系、独立和文件化的经过,其根本目的在于确保职业安全健壮管理体系持续有效地运行同时促进安全与经济的协调提高。
